Kā darbojas PTO?

Apmaksātais atvaļinājums nodrošina dienu skaitu, ko darbinieks var izmantot personas atvaļinājumam, atvaļinājumam, slimības atvaļinājumam un dažreiz arī brīvdienām. Vienotais konts nenošķir laika un atvaļinājuma iemeslus, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu. PTO veic darba devējam vieglākus aprēķinus un izvairās no dažām manipulācijām, ko darbinieks mēģina veikt, lai atvaļinājumu un atvaļinājuma dienu laikā veiktu slimības atvaļinājuma dienas.

Noteikumi

Nav nekādu federālu noteikumu attiecībā uz apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, un CNN ziņo, ka aptuveni 25 procenti darbinieku strādā bez apmaksātām brīvdienām vai slimības atvaļinājumiem ASV. Darba devējs var pieņemt jebkādu vienošanos, ko viņš izvēlas par apmaksātu laiku, kamēr šī politika attiecas uz visiem darbiniekiem godīgi bez diskriminācijas. Daži darba devēji izslēdz atvaļinājumu no apmaksātā darba laika saraksta, dodot atvaļinājuma atalgojumu darbiniekiem, kuri strādā pirms vai pēc dienas pēc brīvdienas. Citi darba devēji iekļauj atvaļinājumus apmaksātā darba laikā, pieprasot darbiniekam pietiekami daudz laika, lai segtu samaksu par piespiedu dienas darbu. Darba devēji var iekasēt stundas personīgām tikšanās reizēm vai novērtēt minimālo PTO laiku, ja nav īstermiņa.

Priekšrocības darbiniekiem

Mazāk izsekošana un lielāka elastība PTO izmantošanā ļauj darbiniekiem atpūsties bez skaidrojumiem. Mazos uzņēmumos, kas pieprasa iepriekšēju paziņojumu vairāku dienu laikā, darbinieki var veikt neregulāru dienu bez iepriekšēja brīdinājuma. Darbinieki var ieplānot laiku, nevis „saslimt slimu” un neērtības visā birojā. Veselīgi strādnieki gūst labumu no PTO, jo viņi katru gadu var atpūsties slimībām, kas iepriekš bija paredzētas slimībai. Slimības atvaļinājums bieži netiek pārnests uz nākamo gadu, bet lielākā daļa darba devēju pārnes neizmantoto PTO. Darba devēji bieži izmaksā neizmantoto PTO, ja darbinieks aiziet pensijā vai pamet uzņēmumu.

Darba devēja priekšrocības

Lai gan darba devējam nav juridiska pienākuma nodrošināt PTO, daži darba devēji to uzskata par veidu, kā piesaistīt un saglabāt darbiniekus. Uzlabotā morāle un mazāks administratīvais laiks un izdevumi, kas tiek tērēti uzskaitei, ir PTO priekšrocības, dalot un sadalot slimības atvaļinājumu, personīgo atvaļinājumu un atvaļinājumu atsevišķi. Darba devēji bieži dod mazāk kopējās PTO dienas vai stundas, nekā kopējais brīvdienu, slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu un personīgo atvaļinājumu, kas ir mazākas izmaksas darba devējam, ziņo John Rossheim Monster.

Trūkumi darbiniekiem

Darbinieki var konstatēt, ka viena ilga slimība var novirzīt plānoto atvaļinājumu, ēdot nepieciešamo PTO, vai arī viņiem var būt nepieciešams strādāt slimības laikā, ja piešķirtās stundas jau ir izmantotas. Jauni darbinieki var būt pārsteigti, konstatējot, ka viņiem nav pietiekama PTO, lai segtu brīvdienas, jo īpaši darbiniekus, kas pieņemti darbā gada beigās. Ja bizness aizņem divas dienas Pateicības un vēl divas brīvdienas Ziemassvētkiem, darbiniekam gada beigās ir jāpaliek 32 stundām PTO. Darbiniekiem, kas saņem 16 stundas mēnesī PTO, būtu nepieciešami divi mēnešu darba piedāvājumi bez prombūtnes, lai saņemtu pietiekamu PTO šajās brīvdienās, bet, atkarībā no uzņēmuma politikas, viņi joprojām varētu nākt klajā ar Jaungada dienu.

Ieteicams
  • biznesa komunikācijas: Komandas komunikācijas stratēģija

    Komandas komunikācijas stratēģija

    Projekta panākumi vai neveiksmes bieži vien balstās uz to, cik labi komandas locekļi pārņem idejas viena otrai un cik labi komanda nodod informāciju ieinteresētajām personām ārpus grupas. Komandas komunikācijas stratēģija var nodrošināt visu ieinteresēto pušu atbilstību projekta mērķim, nodrošināt struktūras mijiedarbību, iegūt pareizo informāciju īstajiem cilvēkiem īstajā laikā un novērst liekus dokumentus vai informācijas pārslodzi, ko cilvēki ignorē, kaitējot projektam. . Ieguvumi Tā kā komanda pulcējas un
  • biznesa komunikācijas: Uzņēmējdarbības komunikāciju prakse un muita

    Uzņēmējdarbības komunikāciju prakse un muita

    Efektīva komunikācija var būt atšķirība starp jebkura uzņēmuma pūles panākumiem un neveiksmēm. Efektīva biznesa komunikācija ietver ilglaicīgas prakses un ieradumus, ko var viegli iemācīties. Šīs uzņēmējdarbības komunikācijas paraugprakses tagad ir tikpat svarīgas kā agrāk. Šīs labākās prakses attiecas arī uz jebkura veida uzņēmējdarbības komunikāciju, kuru izvēlaties izmantot; vai tā ir drukāta brošūra vai tiešsaistes vietne. Esiet skaidri un precīzi Vissvarīgākā uz
  • biznesa komunikācijas: Tehnoloģija un kā mēs sazināmies

    Tehnoloģija un kā mēs sazināmies

    Tehnoloģijām ir liela ietekme uz mūsu spēju sazināties, un tehnoloģiju attīstībai ir bijušas epohālās izmaiņas cilvēku iedzīvotāju un rūpniecības attīstībā. Aizvēsturiskie cilvēki izmantoja primitīvas tehnoloģijas, lai sazinātos mērenos attālumos; mūsdienu cilvēki nekavējoties sazinās visos attālumos, izmantojot dažādas savienotas ierīces. Tehnoloģija tieši ietekmē to, kā
  • biznesa komunikācijas: Pozitīva biznesa komunikācija

    Pozitīva biznesa komunikācija

    Veiksmīgie uzņēmumi saprot pozitīvas biznesa komunikācijas spējas. Vai tas ir politikas informācijas nodošana darbiniekiem, produktu un pakalpojumu reklamēšana perspektīvām vai prezentācija par uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem akcionāriem, pozitīva komunikācija ir par labu komunikācijai. Ja jūsu auditorija sa
  • biznesa komunikācijas: Neto pašreizējās vērtības metode Vs.  Atmaksāšanas perioda metode

    Neto pašreizējās vērtības metode Vs. Atmaksāšanas perioda metode

    Kapitāla budžeta lēmumi ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko uzņēmuma īpašnieks vai vadītājs kādreiz darīs. Kādus aktīvus ieguldīt, kurus izstrādājamos produktus, kuri tirgi ienāk, vai paplašināt - tie ir lēmumi, kas burtiski atšķiras starp panākumiem un neveiksmēm. Uzņēmumi izmanto dažādas metodes, lai palīdzētu pieņemt šādus lēmumus. Vispopulārākās ir neto pašreizējās
  • biznesa komunikācijas: Efektīvu komandu organizēšana

    Efektīvu komandu organizēšana

    Organizācijā ir darba grupas un komandas. Komandas izstrādā savu hierarhiju un savas informācijas apstrādes metodes, lai sasniegtu savus mērķus. Komandai ir struktūra, kas ļauj tai strādāt efektīvi un palīdzēt katram komandas loceklim izprast viņa lomu grupā. Efektīvu komandu organizācijas izpratne var palīdzēt jums izveidot pašas produktīvas komandas. Leader Komandas vadīt
  • biznesa komunikācijas: Kā prezentēt Jūsu HVAC pakalpojumus uzņēmumiem

    Kā prezentēt Jūsu HVAC pakalpojumus uzņēmumiem

    Ieviešot savus apkures, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas pakalpojumus uzņēmumiem, ir svarīgi sevi prezentēt kā profesionālu, kas var paļauties uz savām komerciālajām sistēmām. Jums ir jābūt specifiskam par to, ko jūs piedāvājat, kādas sistēmas jūs varat strādāt, un kā jūs varat sazināties, ja rodas ārkārtas situācija. Uzskaitiet savus komercpakalpo
  • biznesa komunikācijas: Papīrs manā printerī paliek statiskās cling dēļ

    Papīrs manā printerī paliek statiskās cling dēļ

    Spīdīgi, obligāti, matēti un citi papīri jūsu biroja tintes vai lāzerprinterī ir jutīgi pret statisku saspringumu. Tas pazīstams arī kā statiskā elektrība, un tas rada printera iekšpuses papīru, lai tā sasprādzētos un iestrēgtu printera veltnēs un citos komponentos. Lai gan ir problēmas, kā šo problēmu atrisināt, iespējams, nevarēs pilnībā novērst šādas statiskas problēmas. Cēloņi Zems mitrums un elektrisk
  • biznesa komunikācijas: Kas ir saukļa mērķis?

    Kas ir saukļa mērķis?

    Iespējams, tas nav jautājums, ko sauklis var veicināt jūsu uzņēmuma mārketinga un reklāmas centieniem. Tomēr sauklis ir viens no tiem neskaidriem reklāmas jēdzieniem, kuriem var būt dažādi mērķi. Jūsu kā uzņēmēja izaicinājums ir saskaņot savu saukli ar skaidri definētu mērķi. Pretējā gadījumā jūs ris