Kā organizatoriskā jauda pārvietojas pārmaiņu iniciatīva

Jebkurā laikā organizācijā tiek veiktas būtiskas izmaiņas, mainās arī atsevišķu departamentu un darbinieku iniciatīva. Dažos gadījumos organizatoriskās varas kustības uzlabo apstākļus uzņēmumā un rada pozitīvas sekas, kas palielina darbinieku iniciatīvu. Citos gadījumos organizatoriskās varas kustības negatīvi ietekmē organizāciju un attiecīgi negatīvi ietekmē darbinieku iniciatīvu.

Bailēm balstīta iniciatīva

Ja organizatoriskā vara organizācijā mainās, darbinieki var baidīties par savu darba stabilitāti. Šis nenoteiktības līmenis var likt darbiniekiem uzņemties lielāku iniciatīvu, lai uzlabotu pārdošanas rādītājus, pastiprinātu uz darbu balstītu sniegumu vai veiktu citus pasākumus, kas demonstrēs savu vērtību uzņēmumam. Šajā gadījumā organizatorisks spēku solis var mudināt darbiniekus veikt augstāko līmeni, lai nodrošinātu viņu pastāvīgu nodarbinātību.

Uz pārmaiņām balstīta iniciatīva

Organizatoriskās varas kustības, kas maina uzņēmuma iekšējo hierarhiju vai atver durvis jaunām iespējām, var mainīt darbinieku iniciatīvu. Piemēram, ja tiek iecelts jauns augsta līmeņa vadītājs vai uzņēmums apvienojas ar citu organizāciju, var rasties jaunas profesionālās iespējas. Šajā gadījumā darbinieki var uzņemties iniciatīvu pieteikties jaunām vai brīvām amata vietām, prezentēt savas darba kārtības vai idejas jauniem lēmumu pieņēmējiem vai meklēt jaunas iespējas savu karjeru turpināt.

Pozitīva iniciatīva

Kad uzņēmumi apvienojas, sadarbojas, ievieš jaunus investorus vai citādi mainīs organizācijas dinamiku pozitīvā veidā, šie organizatoriskie spēki var mainīt darbinieku veikšanas veidu. Piemēram, kapitāla infūzija var atvērt durvis jaunām reklāmas iespējām, jaunu produktu ieviešanu vai nodaļu paplašināšanu. Tas var rosināt darbiniekus uzņemties iniciatīvu, lai radītu jaunas idejas vai atrastu veidus, kā uzlabot esošos produktus vai pakalpojumus. Darbinieki var arī uzņemties iniciatīvu lūgt paaugstināt vai citu perks, pamatojoties uz pozitīvo ietekmi uz organizatorisko spēku kustību.

Departamentu iniciatīvas

Organizatoriskās varas kustības, kas maina organizācijas atsevišķu struktūrvienību struktūru vai funkciju, var rosināt grupas iniciatīvas rīkoties. Līdzīgi kā bailēm vai pozitīva iniciatīva, departamenti var mainīt grupas iniciatīvas, lai izmantotu mainīgos apstākļus. Piemēram, organizatorisks spēka solis, kas vērsts uz samazināšanu, varētu rosināt departamentu uzņemties iniciatīvu kopīgi strādāt, lai atrastu veidus, kā samazināt izmaksas vai samazināt izdevumus, cenšoties ietaupīt darbavietas.

Status Quo iniciatīva

Dažos gadījumos organizatoriskās varas pārcelšanās var izraisīt darbinieku iniciatīvas izmaiņas. Darbinieki var izvēlēties saglabāt status quo darba izpildes ziņā, līdz viņi varēs novērtēt enerģijas kustības ilgtermiņa ietekmi un to, kā tā var mainīt vai mainīt savu lomu uzņēmumā.

Ieteicams
  • mārketings: Kā uzņemt restorānu

    Kā uzņemt restorānu

    Restorāns ir izaicinošs biznesa uzņēmums. Restorānu restorāniem ir jārēķinās ar savu nišu un jāpadara savs nosaukums konkurētspējīgā tirgū. Ja restorānu īpašnieki ir veiksmīgi, viņi var baudīt ilgstošus klientus un skaistu peļņu. Tāpat kā jebkuram citam mazam uzņēmumam, restorānu uzņēmējiem jāsāk ar stabilu biznesa un mārketinga plānu, pietiekamu finansējumu, labu atrašanās vietu, zinošiem darbiniekiem un apņemšanos nodrošināt kvalitatīvus produktus un pakalpojumus. Ar šīm sastāvdaļām uzņēmējs var sevi un savu
  • mārketings: Mazumtirdzniecības komisijas idejas salonam

    Mazumtirdzniecības komisijas idejas salonam

    Salona ienākumi svārstās, ņemot vērā ekonomiskos apstākļus, bet partnerība ar liela apjoma mazumtirdzniecības darbību nozīmē stabilu ienākumu abām biznesa darbībām. Daļa jūsu salona telpas iznomāšanas citiem mazumtirdzniecības pakalpojumiem sniedz iespēju jūsu uzņēmumam nopelnīt pasīvos ienākumus no nomas vai komisijas ienākumiem no kabīnes vai salona telpu īres. NCR, biroja iekārtu ražotājs,
  • mārketings: Nodokļu atskaitījumi par reklāmas un veicināšanas izmaksām

    Nodokļu atskaitījumi par reklāmas un veicināšanas izmaksām

    Daudzi elementi ir uzņēmuma darbības kopējās izmaksas. Lai gan daži no šiem posteņiem liek uzņēmumiem saņemt īpašus nodokļu atskaitījumus un kredītus, citi vienkārši samazina uzņēmuma peļņu, tādējādi samazinot nodokļu saistības, samazinot ar nodokli apliekamos ienākumus. Reklāmas un reklāmas izmaksas var iekļaut vienā kategorijā. Atskaitījumu veids Personām, ka
  • mārketings: Tiešā pasta reklāmas plusi un mīnusi

    Tiešā pasta reklāmas plusi un mīnusi

    Tiešā pasta reklāma var ietvert kooperatīvus sūtījumus, kur uzņēmuma reklāma iznāk kopā ar citiem uzņēmumiem, vai solo reklāmas gabals, kas satur tikai informāciju no viena uzņēmuma. Kooperatīvā reklāma ietaupa uzņēmuma naudu, bet solo reklāmas ir efektīvākas, lai radītu vadību un pasūtījumus. Tomēr, salīdzinot ar visiem
  • mārketings: Kādi ir reklāmas līdzekļi?

    Kādi ir reklāmas līdzekļi?

    Reklāmas rīki palīdz jums piesaistīt lielāko uzmanību jūsu mazajiem uzņēmumiem un sasniegt lielāko potenciāli jauno un atgriežamo klientu skaitu. Papildus reklāmai, TV un radio izmantojiet citus mūsdienīgus rīkus, lai uzlabotu reklāmas kampaņu. Atkarībā no jūsu budžeta ierobežojumiem jūs varat izmantot tikai vienu vai divus reklāmas rīkus un palielināt iespējas. Ja nepieciešams, izmantoji
  • mārketings: Kā izslēgt savienojumus LinkedIn

    Kā izslēgt savienojumus LinkedIn

    Jūsu LinkedIn mājas lapā tiek rādīta darbības plūsma, kas satur atjauninājumus no jūsu savienojumiem. Ja nevēlaties redzēt atjauninājumus no dažiem cilvēkiem, varat paslēpt savu darbību, neizņemot tos no sava tīkla. Šis drauga atjauninājumu slēpšanas process, kas dažkārt tiek saukts par "mutāciju", ir atgriezenisks, ja vēlāk nomaināt savu prātu. 1. Pārvietojieties uz Linke
  • mārketings: Uzņēmumu kvalitatīvā analīze

    Uzņēmumu kvalitatīvā analīze

    Uzņēmuma kā ieguldījuma vēlamības novērtēšana prasa vairāk nekā bilances un ceturkšņa peļņas pārskatu izpēti. Gudri investori velta laiku, lai uzzinātu uzņēmuma aspektus, kurus nevar viegli kvantificēt, piemēram, uzņēmējdarbības modeli un vadības kvalitāti. Šo un citu kvalitatīvo faktoru analīze ir svarīga pētniecības daļa, kas ļauj pieņemt labākus lēmumus par to, kur ieguldīt savus uzkrājumus vai ieguldījumu kapitālu. Identifikācija Uzņēmumu kvalitatīvā analī
  • mārketings: Iemesli, lai izmantotu e-pasta mārketingu

    Iemesli, lai izmantotu e-pasta mārketingu

    Ja jūs esat noklikšķinājis uz e-pasta vēstuli no iecienītākā veikala, lai atrastu sev iepirkšanos savā tīmekļa vietnē, tad esat veiksmīgi aizturējis e-pasta mārketingu. Tie nav tikai e-pasta ziņojumi, kurus esat novirzījis uz jūsu junk box; tie ir likumīgi e-pasta ziņojumi no reģistrētiem uzņēmumiem, kas meklē jūsu biznesu. Ātri un lēti E-pasta mārk
  • mārketings: Kā samazināt lappuses izmēru drukāšanai programmā Microsoft Word

    Kā samazināt lappuses izmēru drukāšanai programmā Microsoft Word

    Microsoft Word drukātā dokumenta lapas izmēru var kontrolēt divos veidos. Vispirms ir jāmaina lapas iestatīšanas konfigurācija. Jūs varat arī samazināt dokumenta izmēru printera dialoglodziņā, kas nepielāgo dokumenta kopējos mērījumus, bet vienkārši samazina izeju tā, lai tas atbilstu papīram. Lapas iestatīšana Di