Kā uzsākt apsekojuma uzņēmumu

Aptaujas ļauj uzņēmumiem iegūt informāciju par saviem klientiem. Ar datiem par pirkšanas paradumiem un nākotnes vajadzībām uzņēmumi var sniegt labāku servisu. Aptaujas rezultāti var arī radīt vairāk pārdošanas, palīdzot klientiem saprast, ko klienti patiešām vēlas. Sākot uzņēmumu, kas veic telefonu, papīra vai tiešsaistes aptaujas klientiem, parasti sākas ar biznesa plānu, kurā aprakstīti potenciālie klienti, piemēram, mazo uzņēmumu īpašnieki vai bezpeļņas organizācijas, kurām nepieciešama palīdzība apsekojumu izstrādē, ieviešanā un analīzē. Tirgojiet savu pieredzi aptaujas izstrādē uzņēmumiem, kuri meklē arī savus darbiniekus.

1.

Izvēlieties tiešsaistes aptaujas rīku vai izstrādājiet savu programmatūru vai formātus, lai radītu apsekojumus un ļautu ievadīt datus. Izveidojiet vairākus izlases veida apsekojumus, kas parāda, kādus apsekojumu veidus uzņēmums var veikt klientiem. Piemēram, izveidojiet aptauju, lai iegūtu atgriezenisko saiti no restorānu klientiem par pēdējām ēdienreizēm vai izveidotu anketu, lai iegūtu informāciju par darbiniekiem par to, kādas mācības viņiem ir nepieciešamas, lai veiksmīgi darbotos.

2.

Veikt tirgus izpēti, lai noteiktu vajadzību pēc jūsu apsekojuma pakalpojuma. Savā biznesa plānā uzskaitiet priekšrocības un funkcijas, kas saistītas ar jūsu pieredzi. Piemēram, miniet jebkuru pieredzi, kas jums rodas, veicot aptaujas citiem klientiem. Izveidojiet izlases atskaites un parādiet, kā jūsu pakalpojums palīdz uzņēmumiem izdarīt secinājumus un sniegt ieteikumus par uzņēmējdarbības stratēģiju, piemēram, jaunu produktu vai pakalpojumu izstrādi.

3.

Izveidojiet cenu noteikšanas modeli katram objektam, kuru plānojat ražot kā daļu no jūsu aptaujas uzņēmuma. Piemēram, apsekojumu pakalpojumi parasti ietver administrācijas darbības un nobeiguma ziņojumu. Savā biznesa plānā iekļaujiet informāciju par to, kā jūs sagaidāt maksājuma saņemšanu, piemēram, ar kredītkarti vai PayPal.

4.

Izveidojiet izlases līgumu. Uzskaitiet, kādi jautājumu veidi var būt. Piemēram, sniedziet dizaina vadlīnijas, lai iekļautu atvērtus jautājumus komentāru saņemšanai. Lai iegūtu īpašas atsauksmes, izmantojiet atbilžu variantu atbildes. Iekļaujiet vērtēšanas skalas, lai respondenti varētu novērtēt produktus vai pakalpojumus. Citi aptaujas jautājumi ļautu respondentiem izvēlēties pasūtījumus pēc prioritātes. Lielākā daļa aptauju pieprasa dalībniekiem sniegt demogrāfisku informāciju, piemēram, viņu vecumu vai atrašanās vietu. Atkarībā no situācijas jūs varat arī veikt aptaujas, kas ļauj dalībniekiem atbildēt uz jautājumiem anonīmi. Jūsu izlases līgumā jāiekļauj arī apsekojuma mērķis, cik daudz cilvēku saņems aptauju, cik daudz atbilžu var sagaidīt, un datumi, kas saistīti ar projektu.

5.

Izveidojiet tīmekļa vietni, lai reklamētu savu aptaujas uzņēmumu. Sniedziet saites uz jūsu izlases apsekojumiem, izlases līgumu un jebkuru citu informāciju, piemēram, bezmaksas resursus, tostarp dizaina vadlīnijas, mācību materiālus vai padomus.

6.

Izmantojiet Small Business Administration nodrošinātos resursus, lai veiktu apsekojumu biznesu. Piemēram, atrodiet mentoru, saņemiet padomus par finansējumu un uzziniet, kā samaksāt nodokļus par savu apsekojumu biznesu.

Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā samazināt austiņu statisko stāvokli datorā

    Kā samazināt austiņu statisko stāvokli datorā

    Neatkarīgi no tā, vai jūs savienojat austiņas ar datoru, lai pārrakstītu svarīgas biznesa prezentācijas piezīmes vai vienkārši klausītos mūziku, strādājot ar apgrūtinošu uzņēmuma uzdevumu, dažas lietas ir mazāk traucējošas - vai vairāk pasliktina - nekā tiek pakļautas baltajam trokšņa pavadījumam, ko akcentē pastāvīga snaps un pops plūsma. Austiņu statiskā nav neparasta
  • cilvēku resursi: Nodokļu kredīti pašnodarbinātajiem konsultantiem

    Nodokļu kredīti pašnodarbinātajiem konsultantiem

    Darbs ar sevi var būt ļoti atalgojošs, bet daudzi nesen kaltētie uzņēmēji nav gatavi augstam nodokļu līmenim. Strādājot kā pašnodarbinātais konsultants, IRS uzskata, ka esat gan darba devējs, gan darbinieks. Tas būtībā dubulto sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļus, kas jums jāmaksā. Ar tik augstiem nodokļiem
  • cilvēku resursi: Noteikumi par diferenciālo maiņu

    Noteikumi par diferenciālo maiņu

    Diferencētā darba samaksa ir papildu kompensācija, ko darba devējs piedāvā tiem, kas strādā nepopulāras pārmaiņas, piemēram, nakts, nedēļas nogales vai brīvdienu maiņas. Lai gan diferencētu samaksu var izmantot kopā ar papildu naudu, piemēram, par virsstundām un prēmijām, lai palielinātu algas izmaksu, ne visi ir tiesīgi saņemt atbalstu, un darba devējiem, piedāvājot šāda veida kompensāciju, ir jāievēro daži juridiski noteikumi. Atbilstīgie darbinieki Katra org
  • cilvēku resursi: Kā organizēt augstas satiksmes biroja telpu

    Kā organizēt augstas satiksmes biroja telpu

    Augstas satiksmes biroju telpas var būt dinamiskas vietas, radot vietas aizraujošām ideju apmaiņai, kā arī liela apjoma produkcijai. Augstas satiksmes biroja izkārtojums var ietekmēt produktivitāti un morāli, atvieglojot sastrēgumus, nodrošinot, ka darbinieki var atrast vajadzīgo, radot kopienas sajūtu un mazinot traucējumus. Ir pieejami d
  • cilvēku resursi: Organizatoriskās prasmes darbavietā

    Organizatoriskās prasmes darbavietā

    Mazs uzņēmums nevar gūt panākumus, ja tikšanās vai termiņi tiek izlaisti vai tiek izšķiests laiks. Galveno organizatorisko prasmju apguve nodrošina vadītājiem nepieciešamos rīkus, lai gūtu panākumus patstāvīgi, lai viņi varētu sekmēt uzņēmuma panākumus. Galvenās jomas, kas jārisina, ir plānošana, laika pārvaldība, būtisku projektu plānošana un prioritāšu noteikšana. Plānošana - pēc iecelšanas Maza uz
  • cilvēku resursi: Personāla attīstības plāns cilvēkresursiem

    Personāla attīstības plāns cilvēkresursiem

    Daudzos mazos uzņēmumos cilvēkresursu funkciju veic tikai viens cilvēks, un dažreiz tas ir uzņēmuma īpašnieks. Tāpēc prioritāte ir darbinieku pilnvarošana uzņemties atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Personīgais attīstības plāns ir dokuments, ko darbinieks izveido, lai izklāstītu mērķus, darbības, resursus un mērķus, kas saistīti ar viņa vispārējo attīstību kā profesionālu un individuālu. Iestatiet mērķus Pirmais solis PDP
  • cilvēku resursi: Nodokļu identifikācijas numurs Vs.  Sociālās apdrošināšanas numurs

    Nodokļu identifikācijas numurs Vs. Sociālās apdrošināšanas numurs

    Tāpat kā jebkurai personai, uzņēmumam ir nepieciešams identifikators, lai to atdalītu no jebkura cita uzņēmuma. Lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku saņem atsevišķu nodokļu identifikācijas numuru (TIN), lai veiktu uzņēmējdarbību, turot personisku finanšu informāciju atsevišķi no uzņēmējdarbības. Izvēle par TIN saņemšanu ir at
  • cilvēku resursi: Kā organizēt biroja piegādes skapi

    Kā organizēt biroja piegādes skapi

    Jūsu bizness ir saistīts ar pārdošanu, klientu attiecībām un finanšu pārvaldību, bet neaizmirstiet par papīra saspraudes, skavotāju un filca marķieru nozīmi. Biroja piederumi var šķist nelieli uzņēmējdarbības apsvērumi, līdz jums ir jānosūta svarīgs priekšlikums, lai izpildītu termiņu un atrastu, ka neesat saņēmis aploksnes. Ir vērts censties organizēt
  • cilvēku resursi: Kā veikt teksta pārklājumu tīmekļa kamerā

    Kā veikt teksta pārklājumu tīmekļa kamerā

    Tīmekļa kamera paver iespēju ierakstīt videoklipus, izmantojot savu klēpjdatoru vai datoru. Tomēr, ja vēlaties pievienot grafiku, piemēram, teksta pārklājumus, videoklips būs jāatver video redaktorā, un tas var aizņemt laiku, atkarībā no jūsu pieredzes ar citu programmatūru. Instalējiet tīmekļa lietojumprogrammu, kas ļauj ievietot tekstu tieši jūsu aktīvās tīmekļa sesijas augšpusē, lai jūs varētu vienkārši ierakstīt videoklipu bez nepieciešamības rediģēt pēc tam. ManyCam izmantošana 1. Noklikšķiniet u