Kā uzsākt komandas kooperāciju mājas uzņēmējdarbībai

Co-op ir cilvēku grupa, kas sanāk kopā, lai kaut ko darītu. Ka kaut kas var būt kaut kas no mājskolas līdz dārzeņu dārzam līdz neliela uzņēmuma darbībai. Ne visi zina, kā darīt visu, kas nepieciešams, lai vadītu mazu uzņēmumu, bet kā ideju strādāt no mājām. Tas ir, ja komanda co-op gūst labumu katram dalībniekam. Dažu komandas locekļu pienākumi var būt reklāma, mārketings, finanses, idejas vai ideju izpilde. Strādājiet ar cilvēkiem, kuriem ir līdzīgas intereses, lai vislabāk izmantotu savu komandas sadarbību, apvienojot savus resursus.

1.

Apspriediet ar vairākiem draugiem ideju par sadarbības uzsākšanu. Vislabāk ir atrast draugus, kuriem ir līdzīgas intereses, piemēram, ēdiena gatavošana, dārzkopība, šūšana, quilting vai jebkurš cits ideju skaits, ko varat izmantot jūsu mājās balstītam biznesam. Uzrakstiet, ko vēlaties, lai jūsu sadarbības partneris to paveiktu un darītu to par savu misiju.

2.

Pierakstiet ideju sarakstu, kas paredzēts sadarbības partnerim. Jūs vēlaties iegūt līdzīgas idejas, bet ne tās pašas idejas. Piemēram, ja jums visiem patīk crafting, viens cilvēks var sega, spārnu spilvenus, otru var piedāvāt brīvdienu priekšmetus, bet otrs - apģērbu bērniem. Tie visi ietilpst amatniecības idejā, bet jūs visi varēsiet kaut ko atšķirt no sadarbības.

3.

Uzrakstiet līgumu vai nolikumu. Identificējiet dažādu kooperācijas dalībnieku pozīcijas un pēc tam uzrakstiet darba aprakstu katrai pozīcijai. Uzsākot jebkāda veida līdzautoru draugu vidū, ir svarīgi rakstīt visu.

4.

Noteikt summu par nodevām vai apspriest, kas vēlas ieguldīt naudu komandas sadarbības komandā. Tā kā tā ir mājas bizness, izveidojiet nodevas, lai segtu izdevumus, kas gūst labumu visiem, bet katrs dalībnieks iegulda savā uzņēmējdarbības daļā.

5.

Prāta vētra un iecelšana vai balsošana, lai dažādiem locekļiem būtu dažādas nostājas. Jums ir jābūt vienai personai kā vadītājam, kurš var pieņemt galīgos lēmumus domstarpību gadījumā. Ja jums ir prezidents, viceprezidents, sekretārs un kasieris, šīs pozīcijas var mainīties, tikai pārliecinieties, ka tas ir skaidri norādīts līgumā vai nolikumā.

6.

Izlemiet, vai jūsu sadarbības partneris vēlas uzaicināt citus dalībniekus pievienoties pa ceļam vai arī, ja vēlaties noteikt kooperatīvu noteiktā skaitā dalībnieku. Ja viens loceklis aiziet, tad var pievienoties cits loceklis. Atcerieties, jo vairāk cilvēku jums ir, jo vairāk darba jūs varat darīt un jo vairāk naudas jūs varat izdarīt.

Padomi

  • Regulāras tikšanās, lai redzētu, kā visi dara. Ja komunikācija nav notikusi, co-op nedarbosies.
  • Apspriediet ieteikumus no katra komandas dalībnieka. Neuzņemiet kādas idejas, iepriekš neapspriežot to kā komandu.
Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā samazināt austiņu statisko stāvokli datorā

    Kā samazināt austiņu statisko stāvokli datorā

    Neatkarīgi no tā, vai jūs savienojat austiņas ar datoru, lai pārrakstītu svarīgas biznesa prezentācijas piezīmes vai vienkārši klausītos mūziku, strādājot ar apgrūtinošu uzņēmuma uzdevumu, dažas lietas ir mazāk traucējošas - vai vairāk pasliktina - nekā tiek pakļautas baltajam trokšņa pavadījumam, ko akcentē pastāvīga snaps un pops plūsma. Austiņu statiskā nav neparasta
  • cilvēku resursi: Nodokļu kredīti pašnodarbinātajiem konsultantiem

    Nodokļu kredīti pašnodarbinātajiem konsultantiem

    Darbs ar sevi var būt ļoti atalgojošs, bet daudzi nesen kaltētie uzņēmēji nav gatavi augstam nodokļu līmenim. Strādājot kā pašnodarbinātais konsultants, IRS uzskata, ka esat gan darba devējs, gan darbinieks. Tas būtībā dubulto sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļus, kas jums jāmaksā. Ar tik augstiem nodokļiem
  • cilvēku resursi: Noteikumi par diferenciālo maiņu

    Noteikumi par diferenciālo maiņu

    Diferencētā darba samaksa ir papildu kompensācija, ko darba devējs piedāvā tiem, kas strādā nepopulāras pārmaiņas, piemēram, nakts, nedēļas nogales vai brīvdienu maiņas. Lai gan diferencētu samaksu var izmantot kopā ar papildu naudu, piemēram, par virsstundām un prēmijām, lai palielinātu algas izmaksu, ne visi ir tiesīgi saņemt atbalstu, un darba devējiem, piedāvājot šāda veida kompensāciju, ir jāievēro daži juridiski noteikumi. Atbilstīgie darbinieki Katra org
  • cilvēku resursi: Kā organizēt augstas satiksmes biroja telpu

    Kā organizēt augstas satiksmes biroja telpu

    Augstas satiksmes biroju telpas var būt dinamiskas vietas, radot vietas aizraujošām ideju apmaiņai, kā arī liela apjoma produkcijai. Augstas satiksmes biroja izkārtojums var ietekmēt produktivitāti un morāli, atvieglojot sastrēgumus, nodrošinot, ka darbinieki var atrast vajadzīgo, radot kopienas sajūtu un mazinot traucējumus. Ir pieejami d
  • cilvēku resursi: Organizatoriskās prasmes darbavietā

    Organizatoriskās prasmes darbavietā

    Mazs uzņēmums nevar gūt panākumus, ja tikšanās vai termiņi tiek izlaisti vai tiek izšķiests laiks. Galveno organizatorisko prasmju apguve nodrošina vadītājiem nepieciešamos rīkus, lai gūtu panākumus patstāvīgi, lai viņi varētu sekmēt uzņēmuma panākumus. Galvenās jomas, kas jārisina, ir plānošana, laika pārvaldība, būtisku projektu plānošana un prioritāšu noteikšana. Plānošana - pēc iecelšanas Maza uz
  • cilvēku resursi: Personāla attīstības plāns cilvēkresursiem

    Personāla attīstības plāns cilvēkresursiem

    Daudzos mazos uzņēmumos cilvēkresursu funkciju veic tikai viens cilvēks, un dažreiz tas ir uzņēmuma īpašnieks. Tāpēc prioritāte ir darbinieku pilnvarošana uzņemties atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Personīgais attīstības plāns ir dokuments, ko darbinieks izveido, lai izklāstītu mērķus, darbības, resursus un mērķus, kas saistīti ar viņa vispārējo attīstību kā profesionālu un individuālu. Iestatiet mērķus Pirmais solis PDP
  • cilvēku resursi: Nodokļu identifikācijas numurs Vs.  Sociālās apdrošināšanas numurs

    Nodokļu identifikācijas numurs Vs. Sociālās apdrošināšanas numurs

    Tāpat kā jebkurai personai, uzņēmumam ir nepieciešams identifikators, lai to atdalītu no jebkura cita uzņēmuma. Lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku saņem atsevišķu nodokļu identifikācijas numuru (TIN), lai veiktu uzņēmējdarbību, turot personisku finanšu informāciju atsevišķi no uzņēmējdarbības. Izvēle par TIN saņemšanu ir at
  • cilvēku resursi: Kā organizēt biroja piegādes skapi

    Kā organizēt biroja piegādes skapi

    Jūsu bizness ir saistīts ar pārdošanu, klientu attiecībām un finanšu pārvaldību, bet neaizmirstiet par papīra saspraudes, skavotāju un filca marķieru nozīmi. Biroja piederumi var šķist nelieli uzņēmējdarbības apsvērumi, līdz jums ir jānosūta svarīgs priekšlikums, lai izpildītu termiņu un atrastu, ka neesat saņēmis aploksnes. Ir vērts censties organizēt
  • cilvēku resursi: Kā veikt teksta pārklājumu tīmekļa kamerā

    Kā veikt teksta pārklājumu tīmekļa kamerā

    Tīmekļa kamera paver iespēju ierakstīt videoklipus, izmantojot savu klēpjdatoru vai datoru. Tomēr, ja vēlaties pievienot grafiku, piemēram, teksta pārklājumus, videoklips būs jāatver video redaktorā, un tas var aizņemt laiku, atkarībā no jūsu pieredzes ar citu programmatūru. Instalējiet tīmekļa lietojumprogrammu, kas ļauj ievietot tekstu tieši jūsu aktīvās tīmekļa sesijas augšpusē, lai jūs varētu vienkārši ierakstīt videoklipu bez nepieciešamības rediģēt pēc tam. ManyCam izmantošana 1. Noklikšķiniet u