Kā sākt pagaidu izvietošanas biznesu

Pagaidu izvietošana vai personāla apkalpošana ir sarežģīta un potenciāli ienesīga. Uzņēmumi, kas domā par cilvēku koordināciju un cilvēku kapitāla absorbēšanu, var būt sarežģīti - tāpēc jums ir rūpīgi jāizveido pamats. Tajā pašā laikā labi samontēts bizness ar talantīgiem vervētājiem un konta vadītājiem var daudz sasniegt nozarē, kas parasti uzplaukst, kad ekonomika un rūpniecība sāk atgūties no lejupslīdes un lejupslīdes.

1.

Izlemiet par tirgu, kuru vēlaties apkalpot. Daudzi uzņēmumu veidi izmanto pagaidu palīdzību un var pieprasīt specializētas prasmes un darbaspēku. Pastāv milzīgas atšķirības starp paralēļu, medmāsu, administratīvā biroja darbinieku un celtniecības darbinieku izvietošanu. Katram ir īpašas vajadzības un prasības. Jums būs jāizlemj, kur sākt.

2.

Veidojiet juridisku uzņēmumu. Atkarībā no tā, ko jūs izlemjat, konsultējoties ar advokātu vai grāmatvežu, jūs varat iekļaut ierobežotas atbildības sabiedrību, partnerattiecības, īpašumtiesības vai ierobežotu atbildību. Katram ir atbildības un nodokļu priekšrocības un trūkumi. Īpašniekiem un partnerībām ir jāiegūst fiktīvi uzņēmumu nosaukumi no vietējām pašvaldībām. Izvēlieties, kura biznesa forma jums ir, un jūsu jaunā uzņēmuma darbības joma.

3.

Pieteikties uzņēmējdarbības licencei no vietējās pašvaldības. Ja plānojat darboties vairākos birojos dažādās pilsētās vai novados. Jums būs nepieciešamas vairākas uzņēmējdarbības licences.

4.

Pietiekami drošs finansējums, lai daudzus mēnešus, ja ne gadu, peldētu savu darbību. Uzskatiet, ka papildus pagaidu un iekšējiem darbaspēka izdevumiem jūsu pagaidu darbinieki ir arī darbinieki, kuriem ir nepieciešama regulāra - parasti iknedēļas - alga. Jums ir jāspēj veikt algu sarakstu, pieņemot, ka klienti savu laiku apmaksā rēķinus. Ja jums ir darbinieki un kontu vadītāji ar pamatalgu un pabalstiem, jums būs nepieciešams, lai kompensētu tos, veidojot savu biznesu.

5.

Pirkuma atbildības apdrošināšana. Personāls uzņemas lielu risku, jo jūsu pagaidu darbinieki atrodas kādas citas personas uzraudzībā. Jums ir jāuzticas, lai viņi droši un pareizi veiktu savu darbu, vai arī jūsu klients var būt atbildīgs. Turklāt jūs esat atbildīgs par darbinieku kompensāciju, ja kāds no jūsu cilvēkiem sāp, kas var notikt augsta riska vidē, kas ietver būvniecību, ražošanu, laboratorijas darbu un veselības aprūpi.

6.

Izīrē biroja telpas, ja neesat uzsākusi uzņēmējdarbību kā mājās. Jūs vēlaties apsvērt vidi, kurā potenciālie pagaidu darbinieki intervēs, klienti var apmeklēt un kur jūsu darbinieki strādās produktīvi.

7.

Iegādājieties adresātu sarakstus, katalogus, sociālo mediju abonementus un citus rīkus, kas būs nepieciešami, lai sazinātos ar potenciālajiem darbiniekiem un klientiem. Ir daudzi veidi, kā sākt sazināties ar saviem cilvēkiem, un labākās pieejas dažādās nozarēs atšķiras, taču visām nozarēm ir vajadzīgi daži pamatinstrumenti, lai varētu sākt ar aukstiem zvaniem un e-pastiem.

8.

Noma darbā personālu, ja plānojat būt vairāku personu operācija sākumā. Jums būs nepieciešams labs pārdošanas un rekrutēšanas talants, kas zina jūsu mērķa nozari un ideālā gadījumā ir personāla pieredze.

Ieteicams
  • mārketings: Attiecības starp mārketinga plānošanu un ikgadējo budžeta plānošanu

    Attiecības starp mārketinga plānošanu un ikgadējo budžeta plānošanu

    Viens mārketinga speciālista vai mārketinga nodaļas pienākums ir izstrādāt uzņēmuma mārketinga plānu, ņemot vērā uzņēmuma mērķus. Tiklīdz ir izstrādāts plāns, lai tirgotu sabiedrību, tās produktus vai abus iedzīvotājus, mārketinga komandai ir nepieciešams finansējums, lai finansētu plānu, un tas ir, ja ikgadējai budžeta veidošanai ir nozīme. Mārketinga plāni ir vienkārši ide
  • mārketings: Padomi, kā pārdot savu talantu aģentūru

    Padomi, kā pārdot savu talantu aģentūru

    Talantu aģentūru nozare ir sadrumstalota - top 50 aģentūras veido mazāk nekā 45 procentus no nozares ieņēmumiem, saskaņā ar Hoovera uzņēmumu pētniecības uzņēmumu. Veidojiet reputāciju par uzticamību un ļaujiet mārketinga kampaņām atspoguļot to, kā jūs pārstāvat modeļus un dalībniekus, lai jūs varētu iegādāties klientus un talantīgus cilvēkus, kurus jūs meklējat. Tirgus izpēte Ja jūs neesat pazīsta
  • mārketings: Efektīvas komandas darba veicināšana

    Efektīvas komandas darba veicināšana

    Daudzi uzņēmumi organizē komandas, lai nodrošinātu efektivitāti, bet diemžēl ne visi vadītāji vai īpašnieki efektīvi vada savu komandu. Sliktas komandas vadības rezultāti ietver nesaderību un konfliktus starp dalībniekiem. Pat neliela uzņēmuma īpašniekam, kuram ir tikai daži darbinieki, jāveic pasākumi, lai veicinātu efektīvu komandas darbu. Paaugstiniet savas koman
  • mārketings: Kā veicināt jaunus izgudrojumus

    Kā veicināt jaunus izgudrojumus

    Kad esat patentējis un ražojis jūsu izgudrojuma prototipu, jūs esat gatavs to reklamēt. Jaunā izgudrojuma popularizēšana nozīmē to, ka tiek atrasts uzņēmums, kas maksā jums honorārus un licencēšanas maksu, lai ražotu un pārdotu izgudrojumu atsevišķi. Vai arī varat tieši reklamēt un pārdot savu produktu tiešajiem lietotājiem vai vairumtirgotājiem. Ja jūsu izgudrojuma popul
  • mārketings: Kā: Mārketinga plāns PowerPoint

    Kā: Mārketinga plāns PowerPoint

    Mārketinga plāns ir daudz vairāk nekā reklāmas plāns. Šis plāns nosaka jūsu klientus, izskaidro viņu vajadzības un noskaidro produkta priekšrocības. Mārketinga plāns izskaidro arī uzņēmuma produktu detaļas un izmaksas, analizē konkurenci un nosaka konkurētspējīgas stratēģijas. PowerPoint mārketinga p
  • mārketings: Veicināšanas politika un procedūras

    Veicināšanas politika un procedūras

    Cilvēkresursu politika un procedūras ir izstrādātas, lai uzlabotu to, kā darbinieki tiek pārvaldīti darba vidē. Tie nodrošina sistēmu, kas ļauj vadītājiem un vadītājiem pieņemt racionālus lēmumus un veikt konsekventas darbības. Konkrētāk, veicināšanas politika un procedūras ir daļa no jebkuras uzņēmuma politikas sistēmas, un tās ir galvenokārt izveidotas, lai organizācijā sniegtu vispārējas veicināšanas vadlīnijas. Mērķis Veicināšanas politikas galve
  • mārketings: Reklāmu ieteikumu metodes

    Reklāmu ieteikumu metodes

    Atsauksme ir izplatīta reklāmas metode, ko izmanto reklāmas plašsaziņas līdzekļos, piemēram, televīzijas un radio reklāmās un pārdošanas vēstulēs. Ieteikumā produkta vai pakalpojuma gala lietotājs, pretēji ražotājam vai radītājam, apliecina tā efektivitāti un izskaidro, kā citi var gūt labumu. Atsauksmes reklāma izman
  • mārketings: Kā ievietot klikšķināmu reklāmu e-pastā

    Kā ievietot klikšķināmu reklāmu e-pastā

    Reklāmas pievienošana e-pasta ziņojumiem ir tikpat vienkārša kā attēla ievietošana un URL. To var izdarīt no pamata e-pasta klienta, piemēram, Microsoft Outlook. Jums pat nav obligāti jāizmanto HTML, lai to izdarītu; lielākajā daļā bagātinātās teksta programmu ir pogas, kas īpaši paredzētas, lai ievietotu attēlu un padarītu to par saiti. Tomēr pārliecinieties,
  • mārketings: Kā skatīt attēlus pakalpojumā Hotmail

    Kā skatīt attēlus pakalpojumā Hotmail

    Biznesa e-pasts ir galvenais ļaunprātīgu vīrusu avots saskaņā ar drošības gigants Symantec. Tehnoloģiju grupa CNET atzīmē, ka klientu ieraksti ir hackers galvenais mērķis, kas ietver 89 procentus no datu pārkāpumu izmeklēšanas. Attēlos e-pastos var būt ļaunprātīgs saturs, kas var izjaukt nenojaušus lietotājus. Microsoft Hotmail pēc