Kā uzsākt pagaidu personāla aģentūru

Ļoti atalgojot var palīdzēt cilvēkiem atrast darbu un sniegt kvalitatīvu palīdzību nepieciešamajiem uzņēmumiem. Tomēr pagaidu personāls ir sarežģīts bizness; tas viss ir izveidots un darbojas ļoti daudz. Kad ekonomika apgriežas un aug, pieprasījums pēc pagaidu darbiniekiem palielinās, un tie, kas spēj nodrošināt pareizo personālu, var paši labi strādāt.

Pievienojiet vai izveidojiet savu uzņēmējdarbības vienību ar unikālu un neaizmirstamu nosaukumu. Jums būs nepieciešams kaut kas, kas palīdzēs jums izcelties un veidot vārdu atpazīstamību pa ceļu. Ja jūs plānojat kalpot specializētai nozarei, apsveriet iespēju savā vārdā iekļaut kaut ko no šīs nozares.

Iegūstiet uzņēmējdarbības licenci jebkurai pilsētai vai apgabalam, kurā jūs strādājat. Ja izmantojat vairākus birojus, tas var nozīmēt vairākas licences. Saglabājiet savu darbību likumīgi, jo personāls ir nozare, kurā tiesvedība var viegli notikt, un jūs nevēlaties, lai to atrastu neko.

Nodrošināt pietiekamu finansējumu, lai darbotos bez ieņēmumiem vismaz sešus mēnešus. Jums ir jāspēj veikt algas jūsu pagaidu darbiniekiem, kā arī personāla atlases un pārdošanas darbiniekiem jūsu birojā. Klienti ne vienmēr maksā rēķinus pēc iespējas ātrāk. Jums ir jābūt gataviem būtiskai naudas plūsmas atšķirībai. Jums būs jāapsver arī visi sākumkapitāla un mārketinga izdevumi.

Iegādes atbildības apdrošināšana jūsu uzņēmumam, ieskaitot darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu. Jūsu pagaidu darbinieki jūsu klientiem var veikt svarīgas funkcijas. Viņu kļūdas ir jūsu kļūdas. Jums nav tieša darbinieku uzraudzība, un ar viņiem var notikt viss, kad viņi atrodas darbvietā. Ar tik daudziem mainīgajiem, kas atrodas ārpus jūsu kontroles, jums ir nepieciešama laba apdrošināšana.

Izveidot sistēmu, kas ļautu bieži veikt algu sarakstu; personāla aģentūras katru nedēļu maksā savus pagaidu darbiniekus. Lai gan jūs varat iegādāties algas programmatūru vai sākt ar manuālām pārbaudēm, daudzi jauni uzņēmumi un mazie uzņēmumi izvēlas izmantot ārpakalpojumus algas pakalpojumiem.

Iegādājieties adresātu sarakstus un tālruņu katalogus nozarei vai nozarēm, kuras plānojat apkalpot. Jums būs nepieciešami materiāli gan darbinieku pieņemšanai, gan klientu piesaistei. Apsveriet resursus, piemēram, profesionālus licenču sarakstus, tirdzniecības asociāciju katalogus un adresātu sarakstus, kas iegādāti, izmantojot saraksta starpniekus.

Atvērt kontus ar sociālo mediju vietnēm, jo ​​daudzi uzņēmumi tos izmanto kā veiksmīgu darbā pieņemšanas un mārketinga rīku. Sociālie mediji - īpaši uz uzņēmējdarbību orientētas vietnes - ļauj meklēt darbiniekus, kas atbilst jūsu vajadzībām, kā arī tieši sazināties ar galvenajiem lēmumu pieņēmējiem un potenciālo klientu vadītājiem. Ja jūs varat iegūt potenciālos darbiniekus un klientus, lai piesaistītu jūsu kontu, jums ir stabils veids, kā izplatīt jaunas darbā pieņemšanas vajadzības un personāla pieejamību.

Plānojiet savas darbā pieņemšanas un pārdošanas stratēģijas. Labākās metodes atšķiras atkarībā no jūsu mērķa nozares un amatu veidiem, kurus plānojat aizpildīt. Aukstais zvans gan klientiem, gan darbiniekiem. Izmantojiet tiešo pastu, reklāmu tirdzniecības publikācijās, reklāmu laikrakstos, sponsorējot vietējos vai nozares notikumus, norīkošanu uz darba padomēm, "pilna laika" vizītes uz potenciālajiem klientiem, piedalīšanos tirdzniecības asociācijas pasākumos, e-pasta sprādzieniem un pieprasījumiem no pašreizējiem kontaktiem.

Droša biroja telpa, ja plānojat personālu un vietu, kur apmeklētāji un darbinieki var apmeklēt.

Noma pārdodiet un pieņemiet darbā darbiniekus, ja plānojat būt vairāk par vienas personas darbību. Gan pieņemšana darbā, gan pārdošana klientiem ietver labu pārdošanas talantu. Meklējiet kādu, kam ir veiksmīgs personālsastāvs vai nozares, kuras plānojat apkalpot.

Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā samazināt austiņu statisko stāvokli datorā

    Kā samazināt austiņu statisko stāvokli datorā

    Neatkarīgi no tā, vai jūs savienojat austiņas ar datoru, lai pārrakstītu svarīgas biznesa prezentācijas piezīmes vai vienkārši klausītos mūziku, strādājot ar apgrūtinošu uzņēmuma uzdevumu, dažas lietas ir mazāk traucējošas - vai vairāk pasliktina - nekā tiek pakļautas baltajam trokšņa pavadījumam, ko akcentē pastāvīga snaps un pops plūsma. Austiņu statiskā nav neparasta
  • cilvēku resursi: Nodokļu kredīti pašnodarbinātajiem konsultantiem

    Nodokļu kredīti pašnodarbinātajiem konsultantiem

    Darbs ar sevi var būt ļoti atalgojošs, bet daudzi nesen kaltētie uzņēmēji nav gatavi augstam nodokļu līmenim. Strādājot kā pašnodarbinātais konsultants, IRS uzskata, ka esat gan darba devējs, gan darbinieks. Tas būtībā dubulto sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļus, kas jums jāmaksā. Ar tik augstiem nodokļiem
  • cilvēku resursi: Noteikumi par diferenciālo maiņu

    Noteikumi par diferenciālo maiņu

    Diferencētā darba samaksa ir papildu kompensācija, ko darba devējs piedāvā tiem, kas strādā nepopulāras pārmaiņas, piemēram, nakts, nedēļas nogales vai brīvdienu maiņas. Lai gan diferencētu samaksu var izmantot kopā ar papildu naudu, piemēram, par virsstundām un prēmijām, lai palielinātu algas izmaksu, ne visi ir tiesīgi saņemt atbalstu, un darba devējiem, piedāvājot šāda veida kompensāciju, ir jāievēro daži juridiski noteikumi. Atbilstīgie darbinieki Katra org
  • cilvēku resursi: Kā organizēt augstas satiksmes biroja telpu

    Kā organizēt augstas satiksmes biroja telpu

    Augstas satiksmes biroju telpas var būt dinamiskas vietas, radot vietas aizraujošām ideju apmaiņai, kā arī liela apjoma produkcijai. Augstas satiksmes biroja izkārtojums var ietekmēt produktivitāti un morāli, atvieglojot sastrēgumus, nodrošinot, ka darbinieki var atrast vajadzīgo, radot kopienas sajūtu un mazinot traucējumus. Ir pieejami d
  • cilvēku resursi: Organizatoriskās prasmes darbavietā

    Organizatoriskās prasmes darbavietā

    Mazs uzņēmums nevar gūt panākumus, ja tikšanās vai termiņi tiek izlaisti vai tiek izšķiests laiks. Galveno organizatorisko prasmju apguve nodrošina vadītājiem nepieciešamos rīkus, lai gūtu panākumus patstāvīgi, lai viņi varētu sekmēt uzņēmuma panākumus. Galvenās jomas, kas jārisina, ir plānošana, laika pārvaldība, būtisku projektu plānošana un prioritāšu noteikšana. Plānošana - pēc iecelšanas Maza uz
  • cilvēku resursi: Personāla attīstības plāns cilvēkresursiem

    Personāla attīstības plāns cilvēkresursiem

    Daudzos mazos uzņēmumos cilvēkresursu funkciju veic tikai viens cilvēks, un dažreiz tas ir uzņēmuma īpašnieks. Tāpēc prioritāte ir darbinieku pilnvarošana uzņemties atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Personīgais attīstības plāns ir dokuments, ko darbinieks izveido, lai izklāstītu mērķus, darbības, resursus un mērķus, kas saistīti ar viņa vispārējo attīstību kā profesionālu un individuālu. Iestatiet mērķus Pirmais solis PDP
  • cilvēku resursi: Nodokļu identifikācijas numurs Vs.  Sociālās apdrošināšanas numurs

    Nodokļu identifikācijas numurs Vs. Sociālās apdrošināšanas numurs

    Tāpat kā jebkurai personai, uzņēmumam ir nepieciešams identifikators, lai to atdalītu no jebkura cita uzņēmuma. Lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku saņem atsevišķu nodokļu identifikācijas numuru (TIN), lai veiktu uzņēmējdarbību, turot personisku finanšu informāciju atsevišķi no uzņēmējdarbības. Izvēle par TIN saņemšanu ir at
  • cilvēku resursi: Kā organizēt biroja piegādes skapi

    Kā organizēt biroja piegādes skapi

    Jūsu bizness ir saistīts ar pārdošanu, klientu attiecībām un finanšu pārvaldību, bet neaizmirstiet par papīra saspraudes, skavotāju un filca marķieru nozīmi. Biroja piederumi var šķist nelieli uzņēmējdarbības apsvērumi, līdz jums ir jānosūta svarīgs priekšlikums, lai izpildītu termiņu un atrastu, ka neesat saņēmis aploksnes. Ir vērts censties organizēt
  • cilvēku resursi: Kā veikt teksta pārklājumu tīmekļa kamerā

    Kā veikt teksta pārklājumu tīmekļa kamerā

    Tīmekļa kamera paver iespēju ierakstīt videoklipus, izmantojot savu klēpjdatoru vai datoru. Tomēr, ja vēlaties pievienot grafiku, piemēram, teksta pārklājumus, videoklips būs jāatver video redaktorā, un tas var aizņemt laiku, atkarībā no jūsu pieredzes ar citu programmatūru. Instalējiet tīmekļa lietojumprogrammu, kas ļauj ievietot tekstu tieši jūsu aktīvās tīmekļa sesijas augšpusē, lai jūs varētu vienkārši ierakstīt videoklipu bez nepieciešamības rediģēt pēc tam. ManyCam izmantošana 1. Noklikšķiniet u