Kā pārtraukt neatbilstošu darba vietu uzvedību

Skaidras politikas izstrāde un to konsekventa īstenošana ir vienīgais reālais veids, kā apturēt neatbilstošu darba vietu uzvedību. Politikas īstenošana, kas novērš sliktu uzvedību, ir bezjēdzība, ja šīs politikas un disciplīna attiecas tikai uz dažiem darbaspēka segmentiem. Katrs darbinieks ir atbildīgs par savu rīcību.

1.

Izvēlieties darbiniekus un vadītājus vai palūdziet brīvprātīgajiem kļūt par politikas un ētikas komitejas locekļiem. Nepareizas uzvedības noteikšana var būt diezgan subjektīva; tādēļ komitejas dalībnieku šķērsgriezums sniedz daudzveidīgu un vērtīgu atgriezenisko saiti. Organizēt nepāra skaitu komitejas locekļu, lai izvairītos no strupceļa.

2.

Pārskatiet savu organizatorisko filozofiju un misiju. Uzskaitiet savas organizācijas filozofijas un misijas elementus, piemēram, biznesa ētiku, integritāti, savstarpējos cieņas, klientus un pārdevējus.

3.

Definējiet, kāda rīcība nav piemērota. Sarakstu piemēri par uzvedību, kas uzskatāma par nepiemērotu. Piemēram, ja jūsu uzņēmums aizliedz neētisku uzņēmējdarbības praksi, izlemiet, vai tas nozīmē, ka klientam nav jāpaziņo par cenu samazināšanu vai aizstāšana klientu pasūtījumos bez iepriekšēja paziņojuma.

4.

Izveidot federālo un valsts darba un nodarbinātības likumu sarakstu, kas saistīts ar nediskrimināciju un taisnīgu attieksmi darba vietā. Piemēri ir 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļa, 1990. gada amerikāņu likums un 2008. gada Likums par diskrimināciju ģenētiskās informācijas jomā. vai atriebības uzvedība.

5.

Pārskatiet katru politikas un ētikas komitejas identificēto darba vietu uzvedību. Nosakiet katras uzvedības gadījumu nopietnību un to, kā aizliegtā rīcība ir pretrunā ar uzņēmuma politiku. Piemēram, ja jūsu organizācija augstu vērtē darbinieku lojalitāti un apņēmību, pārrunājiet to darbinieku nopietnību, kuri izmanto sociālā tīkla vietnes, lai denonsētu uzņēmuma politiku un kā darbiniekiem, kas iesaistās nederīgā uzvedībā, jābūt disciplinētiem. Savietojiet uzvedību ar disciplīnu, kas var ietvert mutisku brīdinājumu, formālu rakstīšanu vai uzņēmuma progresīvās disciplīnas politikas soli. Ļoti nopietnu neatbilstošu darbību gadījumā uzskaitiet uzvedību, par kuru var sodīt ar apturēšanu vai tūlītēju izbeigšanu.

6.

Pārskatiet savu darbinieku rokasgrāmatu, lai nodrošinātu, ka politika skaidri nosaka nepiemērotu uzvedību, kā arī disciplīnas veidu vai koriģējošas darbības attiecībā uz noteiktu darba vietu uzvedību. Sniedziet īsus piemērus pret pieņemamu rīcību. Piemēram, daudzi kazino aizliedz darbiniekiem spēlēt azartspēles un patērēt alkoholiskos dzērienus, kamēr darbinieki atrodas uzņēmuma telpās darba laikā. Spēļu uzņēmumi, kas īsteno šo politiku, to dara, lai nepieļautu, ka darbinieki iesaistās uzvedībā, kas tiek uzskatīta par nepietiekamu tiem, kas uzskata par kazino vēstniekiem, pat laikā, kad viņi atvaļinājumā. Pārliecinieties, ka jūsu rokasgrāmatā ir uzskaitīta uzvedība, iemesls, kāpēc tas nav piemērots, un kāda veida disciplīna ir pamatota.

7.

Nodrošiniet, lai darbinieki būtu informēti par visām darba vietas politikām. Publicējiet pārskatītas darbinieku rokasgrāmatas un izplatiet kopijas visiem darbiniekiem. Iegūstiet darbiniekiem parakstītus apliecinājumus; apstiprinājuma veidlapā jānorāda visu darba vietu politikas, kas saistītas ar uzvedību darbā, kā arī darba procedūras un procesi, saņemšana un izpratne. Palūdziet savam informācijas tehnoloģiju (IT) darbiniekam ievietot filozofiju un misijas paziņojumus jūsu uzņēmuma interneta vietnē un uzņēmuma iekštīklā.

8.

Apmācīt vadītājus un vadītājus, kā novērot sliktas uzvedības pazīmes un kā ziņot par neatbilstošu uzvedību. Uzsveriet, cik svarīgi ir konsekventi piemērot uzņēmuma politiku, kas saistīta ar neatbilstošu darba vietu uzvedību. Īstenot politiku visā darbaspēkā neatkarīgi no amata vai statusa. Nodrošināt, ka uzņēmuma vadītāji, kā arī darbinieki, kas strādā uz priekšu, tiek saukti pie atbildības par savu rīcību un ir pakļauti tādam pašam disciplīnas līmenim.

Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Bojāšana darba vietā var notikt sakarā ar likumpārkāpēja jūtamo nedrošību. Likumpārkāpējs var izjaukt citu idejas, cenšoties kompensēt savu trūkumu radošumam, vai tas var rasties no vēlēšanās justies spēcīgs. Pasliktināšanās darba vietā rada negatīvu atmosfēru un sāp cilvēku spēju labi strādāt. Bīstamība ir jārisina atklāti ar
  • cilvēku resursi: OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde izdod standartus drošai toksisko vielu apstrādei ķīmiskās rūpnīcās. Šie standarti attiecas uz jebkuru uzņēmumu, kas uzglabā, ražo vai izplata lielu daudzumu jebkādu bīstamu ķīmisko vielu. Daži OSHA aizsardzības pasākumi ietver bīstamo ķīmisko vielu atklāšanu, aizsarglīdzekļu izplatīšanu darba ņēmējiem un informācijas izplatīšanu par vielām, kā arī ārkārtas procedūras, kas jāievēro iedarbības gadījumā. Ķīmiskā uzglabāšana Uzņēmumam jānorāda bīstamo ķī
  • cilvēku resursi: OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    Atšķirībā no automašīnām, autoiekrāvēju drošības jostas nav paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no ātrgaitas sadursmēm. Tā vietā, autokrāvēja drošības jostas ir paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no sasmalcināšanas, vai "peļu satvērēju", ja autoiekrāvējs tiek apgāzts. Tā kā autoiekrāvējs sāk galu galā
  • cilvēku resursi: Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Interneta savienojuma lejupielādes ātrums ir svarīgs, bet, ja sūtāt daudz informācijas no sava datora, augšupielādes ātrums ir tikpat svarīgs. Lejupielādes ātrums nosaka, cik ātri tiek atvērtas Web lapas, lejupielādēti faili un videoklipi. Augšupielādes ātrums nosaka ātrumu, kādā dati tiek nosūtīti no datora. Ja izmantojat tiešsais
  • cilvēku resursi: Personāla sagatavošana naktsklubam

    Personāla sagatavošana naktsklubam

    Naktskluba personāls atšķiras no restorāna vai bāra personāla, lai gan ir zināms pārklājums attiecībā uz klientu apkalpošanu, produktu pārdošanu, klientu vēlmju pārvaldību un veselības un drošības jautājumu risināšanu. Personāla sagatavošana naktsklubam ietver kvalificētu pretendentu pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā visās amatos un to, ka viņi ir apmācīti, kā jūs vēlaties, lai klubs darbotos. Pieņemšanas pieeja Meklējiet darba pr
  • cilvēku resursi: Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Ķermeņa veikala speciālisti strādā, lai remontētu bojātos transportlīdzekļus vai pielāgotu attēlus. Efektīva produktivitāte ir svarīga, lai veiksmīgi darbotos mazo uzņēmumu veikalu uzņēmumi, jo klienti parasti maksā par darbu pēc projekta pabeigšanas, un vairumam veikalu ir ierobežots darbaspēks, lai apstrādātu visus ienākošos pasūtījumus. Laika organizēšana Efektīva
  • cilvēku resursi: Darba vietas politika

    Darba vietas politika

    Darbavietas politika ir izstrādāta kā vadlīnijas darbinieku uzvedībai, kritēriji veiktspējas novērtēšanai un veidi, kā padarīt darba vietu produktīvāku. Darbinieku rokasgrāmatā var iekļaut dažādas darba vietas politikas. Izpratne par to, kā politika ietekmē darbinieku uzvedību un ražošanu, palīdzēs jums izlemt, ko iekļaut uzņēmuma vadlīnijās. Kleita Izveidojot uzņēmuma ģē
  • cilvēku resursi: Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Pārskats Nekustamā īpašuma nozare uzņēmējiem piedāvā vairākas pašnodarbinātības iespējas. Lielākā daļa no šīm darba vietām ir komisijas maksas, kas nozīmē, ka peļņas potenciāls ir neierobežots. Jo labāk jūs veicat, jo vairāk klientu un naudas jūs nopelnīsiet. Ar kādu apmācību un pieredzi jūs varat kļūt par pašnodarbinātu nekustamo īpašumu speciālistu. Nekustamā īpašuma pārvaldītājs Nekustamā
  • cilvēku resursi: Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Deviņdesmitajos gados disketes bija izvēles līdzeklis mājas un biznesa lietotājiem, lai kopētu un saglabātu svarīgus datus. Disketes disku izmantošana 1990. gadu beigās samazinājās, pateicoties kompaktdiskam, un datoru ražotāji pārtrauca diskešu diskdziņu iekļaušanu savos produktos līdz 2000.gadu vidum un beigā