Kā pārtraukt negativitāti darbavietā

Darba devēji ir liecinieki darbavietas negativitātei, kas izpaužas daudzos veidos: zema produktivitāte, augsts apgrozījums, slikti rezultāti un saspringtas attiecības ar kolēģiem un uzraugiem. Negatīvisma cēloņi - rūpes par darba drošību, neefektīva vadība, prasīga darba slodze un grafiki - var tikt novērsti, izmantojot darba devēja un darbinieka saziņu, kas veido uzticību un sadarbību jūsu darbaspēka ietvaros. Darba devējiem, kuru mērķis ir pārtraukt darbavietas negativitāti, jāsāk, pievēršot uzmanību darbinieku iekšējiem un ārējiem motivētājiem, kas ir pamats negatīvas darba vietas pārvēršanai par pozitīvu darba vidi.

1.

Izstrādāt darba vietas politiku, kas atspoguļo organizācijas filozofiju un misiju. Paskaidrojiet, ka katram darbiniekam ir nozīme pozitīvas darba vides veidošanā; atbildība par pozitīvu vidi nav atkarīga tikai no cilvēkresursiem vai vadības. Publicējiet rakstisko politiku savā darbinieku rokasgrāmatā.

2.

Nodrošināt darbiniekiem izejas punktu, lai paustu bažas par darba vietu. Norīkot cilvēkresursu personālu, lai risinātu darbinieku jautājumus, kas ir līdzīgi darbinieku advokātam vai ombudam. Publicējiet ieteikumu kastes visā darba vietā un publicējiet uzvarētājus uzņēmuma informatīvajā izdevumā.

3.

Iesaistiet darbiniekus no savas pirmās darba dienas, izmantojot jaunu nomas orientāciju un uzņemot jaunus darbiniekus savās nodaļās. Izveidojiet piederības sajūtu jaunajiem komandas locekļiem.

4.

Reģistrējieties ar jauniem darbiniekiem pēc tam, kad ir bijušas divas līdz trīs nedēļas, lai nokārtotu savas jaunās lomas. Jautājiet viņiem jautājumus par viņu darba pienākumiem, kā viņi redz savus pienākumus un attiecības ar vienaudžiem un uzraugiem. Uzņemiet jaunus darbiniekus par darbiniekiem, kuri ir negatīvi attieksmē pret darbu. Sekojiet līdzi departamentu vadītājiem un vadītājiem par darbiniekiem, kuriem var būt slikta ietekme uz jauniem darbiniekiem. Lūdziet nodaļas vadītājus nostiprināt uzņēmuma politiku, lai saglabātu pozitīvu darba vidi.

5.

Plānojiet regulāras fokusa grupas, brūnas maisu pusdienas vai apaļā galda diskusiju grupas darbiniekiem. Aiciniet darbiniekus runāt atklāti par darba vietas jautājumiem, kas ietekmē morāli un iesaistīšanos, piemēram, bažas par darba drošību, darba apstākļiem un darbinieku uzraudzītāju attiecībām. Veicināt cieņu, bet atklātu dialogu par to, kas rada negatīvu attieksmi darba vietā. Sekojiet līdzi jautājumiem un, ja tas ir pamatoti, informējiet darbiniekus par koriģējošiem pasākumiem.

6.

Atbalstiet darbinieku izbraukumus, kas veicina sociālo mijiedarbību un stresa samazināšanas pasākumus, piemēram, staigāt-a-thon, lai gūtu labumu labdarības fondam vai brīvdienu brīvprātīgajam projektam. Turiet regulāras darbinieku atpazīšanas tikšanās, lai novērtētu darbinieku iemaksas un talantus.

7.

Maksājiet par darbinieku palīdzības programmu, lai papildinātu savu grupas veselības segumu. Paskaidrojiet darbiniekiem konfidenciālo konsultāciju pakalpojumu priekšrocības, kas var palīdzēt viņiem pārvaldīt personiskos apstākļus, kas ietekmē viņu sniegumu un attieksmi pret darbu.

Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Bojāšana darba vietā var notikt sakarā ar likumpārkāpēja jūtamo nedrošību. Likumpārkāpējs var izjaukt citu idejas, cenšoties kompensēt savu trūkumu radošumam, vai tas var rasties no vēlēšanās justies spēcīgs. Pasliktināšanās darba vietā rada negatīvu atmosfēru un sāp cilvēku spēju labi strādāt. Bīstamība ir jārisina atklāti ar
  • cilvēku resursi: OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde izdod standartus drošai toksisko vielu apstrādei ķīmiskās rūpnīcās. Šie standarti attiecas uz jebkuru uzņēmumu, kas uzglabā, ražo vai izplata lielu daudzumu jebkādu bīstamu ķīmisko vielu. Daži OSHA aizsardzības pasākumi ietver bīstamo ķīmisko vielu atklāšanu, aizsarglīdzekļu izplatīšanu darba ņēmējiem un informācijas izplatīšanu par vielām, kā arī ārkārtas procedūras, kas jāievēro iedarbības gadījumā. Ķīmiskā uzglabāšana Uzņēmumam jānorāda bīstamo ķī
  • cilvēku resursi: OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    Atšķirībā no automašīnām, autoiekrāvēju drošības jostas nav paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no ātrgaitas sadursmēm. Tā vietā, autokrāvēja drošības jostas ir paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no sasmalcināšanas, vai "peļu satvērēju", ja autoiekrāvējs tiek apgāzts. Tā kā autoiekrāvējs sāk galu galā
  • cilvēku resursi: Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Interneta savienojuma lejupielādes ātrums ir svarīgs, bet, ja sūtāt daudz informācijas no sava datora, augšupielādes ātrums ir tikpat svarīgs. Lejupielādes ātrums nosaka, cik ātri tiek atvērtas Web lapas, lejupielādēti faili un videoklipi. Augšupielādes ātrums nosaka ātrumu, kādā dati tiek nosūtīti no datora. Ja izmantojat tiešsais
  • cilvēku resursi: Personāla sagatavošana naktsklubam

    Personāla sagatavošana naktsklubam

    Naktskluba personāls atšķiras no restorāna vai bāra personāla, lai gan ir zināms pārklājums attiecībā uz klientu apkalpošanu, produktu pārdošanu, klientu vēlmju pārvaldību un veselības un drošības jautājumu risināšanu. Personāla sagatavošana naktsklubam ietver kvalificētu pretendentu pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā visās amatos un to, ka viņi ir apmācīti, kā jūs vēlaties, lai klubs darbotos. Pieņemšanas pieeja Meklējiet darba pr
  • cilvēku resursi: Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Ķermeņa veikala speciālisti strādā, lai remontētu bojātos transportlīdzekļus vai pielāgotu attēlus. Efektīva produktivitāte ir svarīga, lai veiksmīgi darbotos mazo uzņēmumu veikalu uzņēmumi, jo klienti parasti maksā par darbu pēc projekta pabeigšanas, un vairumam veikalu ir ierobežots darbaspēks, lai apstrādātu visus ienākošos pasūtījumus. Laika organizēšana Efektīva
  • cilvēku resursi: Darba vietas politika

    Darba vietas politika

    Darbavietas politika ir izstrādāta kā vadlīnijas darbinieku uzvedībai, kritēriji veiktspējas novērtēšanai un veidi, kā padarīt darba vietu produktīvāku. Darbinieku rokasgrāmatā var iekļaut dažādas darba vietas politikas. Izpratne par to, kā politika ietekmē darbinieku uzvedību un ražošanu, palīdzēs jums izlemt, ko iekļaut uzņēmuma vadlīnijās. Kleita Izveidojot uzņēmuma ģē
  • cilvēku resursi: Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Pārskats Nekustamā īpašuma nozare uzņēmējiem piedāvā vairākas pašnodarbinātības iespējas. Lielākā daļa no šīm darba vietām ir komisijas maksas, kas nozīmē, ka peļņas potenciāls ir neierobežots. Jo labāk jūs veicat, jo vairāk klientu un naudas jūs nopelnīsiet. Ar kādu apmācību un pieredzi jūs varat kļūt par pašnodarbinātu nekustamo īpašumu speciālistu. Nekustamā īpašuma pārvaldītājs Nekustamā
  • cilvēku resursi: Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Deviņdesmitajos gados disketes bija izvēles līdzeklis mājas un biznesa lietotājiem, lai kopētu un saglabātu svarīgus datus. Disketes disku izmantošana 1990. gadu beigās samazinājās, pateicoties kompaktdiskam, un datoru ražotāji pārtrauca diskešu diskdziņu iekļaušanu savos produktos līdz 2000.gadu vidum un beigā