Organizatoriskie mērķi, izstrādājot starpkultūru darbinieku matricu

Darbinieku matrica ir vērtēšanas sistēma, kas izmanto vairākus tīklus, lai ierindotu darbiniekus ar dažādiem veiktspējas līmeņiem. Starpkultūru darbinieku matrica ņem vērā dažādus kultūras un etniskos jautājumus, kas var ietekmēt darbinieku sniegumu. Lai izmantotu šāda veida matricu, jūsu uzņēmumam ir jābūt organizatoriskiem mērķiem, lai stiprinātu dažādības izpratni un kultūras izpratni visā tās vadības struktūrā. Tas ir vienīgais veids, kā nodrošināt visu darbinieku taisnīgu novērtēšanu.

Daudzveidības apziņas palielināšana

Novērtēšanas matricas izstrāde, kas ņem vērā kultūras daudzveidību, ir atkarīga no jūsu uzņēmuma vadītāju un vadītāju kultūras izpratnes palielināšanas. Lai palielinātu izpratni par kultūru, nepieciešama uzmanība, ka ne visi darbinieki nāk no vienas etniskās izcelsmes vai interpretē katru komunikāciju tādā pašā veidā. Kulturāli specifiskas valodas lietošana rada šķērsli starp kultūras darbiniekiem, kas pastāv ārpus konkrētas atsauces sistēmas. Piemēram, konkrētu slengu vārdu izmantošana dažās kultūrās var būt nekaitīga, bet citās kultūrās šie paši vārdi var nodot naidu vai nemieru.

Individuālās kultūras zināšanu nostiprināšana

Ir grūti neiespējami paaugstināt jūsu vadītāju zināšanas par visām kultūrām, lai tuvāk saprastu. Tā vietā, pārvērtiet savu organizatorisko uzmanību, lai stiprinātu vadītāju zināšanas par kultūrām, kuras jūsu uzņēmums nodarbojas ar ikdienas darbu. Tas palīdz jūsu vadītājiem izprast kultūras mijiedarbību augstākā līmenī un palīdz attīstīt starpkultūru darbinieku matricas. Piemēram, vadītāji, kuriem ir augstākas kultūras zināšanas, ir jutīgāki pret dažādiem pieņemamas fiziskās mijiedarbības līmeņiem un apsveikumu veidiem.

Kultūras aizspriedumu novēršana

Kultūras aizspriedumi ir psiholoģiska tendence dot priekšroku tiem, kam ir līdzīga kultūras vai etniskā izcelsme. Federālais likums aizliedz izmantot etnisko piederību vai kultūras pieredzi kā noteicošus faktorus darbā pieņemšanā, atalgojuma skalā, izbeigšanā vai paaugstināšanā. Šīs parādības novēršana ir obligāta, lai izstrādātu vērtēšanas sistēmas, kas ir jutīgas pret kultūras atšķirībām, nekaitējot darbiniekiem par to izcelsmi. Palielinot vadības izpratni par dažādām kultūrām, var mainīties attieksme un pārliecība, jo tā sadala kultūras stereotipus, kas var novest pie kultūras aizspriedumiem. Ja neizdosies novērst kultūras aizspriedumus, tas varētu izmaksāt jūsu biznesam, ja skartie darbinieki tiesā jūsu uzņēmumu civiltiesā pret diskrimināciju.

Saglabājiet sakarus vienkārši

Visu kultūru darbinieki visi var runāt angļu valodā, bet daudzi no šiem darbiniekiem var tikai ierobežot izpratni par valodas sarežģītību. Starpkultūru darbinieku matricai ir jābūt jutīgai pret dažādiem darbinieku izpratnes līmeņiem, kad tiek informēti par slavēšanu un attīstības jomām, kurām nepieciešams uzlabojums. Uzdod savam vadošajam personālam uzturēt saziņu vienkāršu un izvairīties no ziedošas valodas, kas nepalīdz radīt punktu. Ārējie vārdi var mākoņot jēgu un apgrūtina nesaistīto runātāju saprast katra paziņojuma nozīmi.

Ieteicams
  • mārketings: Integrētā mārketinga komunikācijas plāna izstrādes soļi

    Integrētā mārketinga komunikācijas plāna izstrādes soļi

    Integrētā mārketinga komunikācijas plānā tiek izmantots tas pats tematiskais ziņojums dažādos veicināšanas veidos. Ziņojuma ideja ir konsekventa neatkarīgi no tā, vai patērētāji redz žurnāla reklāmu vai uzņēmuma tīmekļa lapu. Integrēts mārketinga komunikācijas plāns var izmantot vairākus reklāmas avotus. Drukas reklāma var likt patē
  • mārketings: Peak Times Twitter aktivitātei

    Peak Times Twitter aktivitātei

    Lai iegūtu maksimālu labumu no čivināt, jums ir jāpublicē augsta aktivitāte. Publicējot un iesaistot citus lietotājus šajos maksimālajos laikos, tiks nodrošināts, ka jūs maksimāli palielināsiet savu ekspozīciju un atverat savus ziņojumus vairāk retweets, atbildēm un sekotājiem. Pastāv vairākas lietas, kas jāpatur prātā attiecībā uz norīkošanu laikā, kad notiek liela aktivitāte. Peak Times Saskaņā ar Sysomos,
  • mārketings: Mārketinga pozicionēšanas un diferenciācijas stratēģijas

    Mārketinga pozicionēšanas un diferenciācijas stratēģijas

    Mārketings ir saistīts ar produkta pozicionēšanu tirgū un to, ka to var atšķirt no tā, ko piedāvā konkurence. Patērētājam ir jāsaprot, ka jūsu produktam ir vērtība, un ir vērts cenu. Lai sasniegtu šos mērķus, tirgotājiem ir vairākas stratēģijas, ko tās var īstenot. Kādas ir mērķa tirgus demogrāfijas? Kas ir klients? Kāda dzimuma
  • mārketings: Kā veicināt kaitēkļu kontroles biznesu

    Kā veicināt kaitēkļu kontroles biznesu

    Ar gandrīz 12 000 kaitēkļu apkarošanas uzņēmumiem, kas darbojas Amerikas Savienotajās Valstīs kopš publicēšanas, jums noteikti ir jūsu darbs, lai jūs varētu izcelties no pūļa. Kā mazo uzņēmēju, jums ir valsts ķēdes, piemēram, Orkin un Terminix un vietējās neatkarīgās kompānijas, lai konkurētu. Jums ir nepieciešami inovat
  • mārketings: Kā pateikt, vai iPhone ir atbloķēts

    Kā pateikt, vai iPhone ir atbloķēts

    Bloķētu iPhone var izmantot tikai tīklā, kas ir izdevis tālruni. Lielākā daļa iPhone ir bloķēti vai nu AT&T, vai Verizon; tomēr atbloķēts iPhone var strādāt jebkurā tīklā, kas izmanto SIM kartes. Diemžēl nav vienkārša testa, lai pārbaudītu, vai iPhone ir atbloķēts. Lai uzzinātu, vai iPhone ir bloķēts vai atbloķēts, ir nepieciešams SIM karte no cita tīkla, nevis pašreizējā operatora. 1. Izslēdziet iPhone. 2. Ievietoji
  • mārketings: Kā pārbaudīt printera tinti

    Kā pārbaudīt printera tinti

    Kad jūsu uzņēmuma printeris iztukšojas no tintes, dokumentu plūsma var apturēt. Pat birojos, kuros ir vairāk nekā viens printeris, produktivitāte var tikt kavēta, ja printerim beidzas tinte, jo laiks, kas nepieciešams, lai drukātu abus maršrutus un tos fiziski paņemtu. Dažreiz printera tintes testēšana var informēt, kad ir pienācis laiks nomainīt kasetni, un ir vairāki veidi, kā to izdarīt. Testa lapa Parasti vi
  • mārketings: Old Media Promotion Vs Jauno mediju veicināšana

    Old Media Promotion Vs Jauno mediju veicināšana

    Mārketings un reklāmas pasākumi ir jebkura uzņēmuma, kas pārdod produktus vai pakalpojumus, dzīvības avots. Ir daudzi veidi, kā saglabāt uzņēmuma nosaukumu potenciālo klientu priekšā, sākot no vienkāršiem reklāmas priekšmetiem līdz pilnas televīzijas reklāmas kampaņām. Lielākā daļa šo veicināšanas metožu un plašsaziņas līdzekļu ir labi nostiprinājušies, un viņu pusē ir vairāku gadu pieredze. Tomēr pēdējos gados "jaunie mediji
  • mārketings: Veiksmīga restorāna izvēlnes idejas

    Veiksmīga restorāna izvēlnes idejas

    No patērētāju viedokļa restorānu ēdienkarte ir vienkārši zupu, salātu, gardumu un desertu saraksts, kas ir pieejami klientiem. Tomēr biznesa gudrie restorānu darbinieki zina, ka izvēlne ir viens no svarīgākajiem komponentiem, lai izveidotu un uzturētu rentablu klientu plūsmu. Veiksmīga pētījuma veikšana un vienkāršu mārketinga stratēģiju iekļaušana ir būtiska, lai izveidotu veiksmīgu restorānu ēdienkarti. Pētniecība Lai izveidotu veik
  • mārketings: Cilvēku SVID analīze

    Cilvēku SVID analīze

    SVID analīze novērtē stiprās puses, vājās puses, iespējas un draudus. To bieži piemēro uzņēmējdarbībai kopumā, bet jūs varat to piemērot arī atsevišķiem darbiniekiem. Analizējiet savus darbiniekus, izmantojot SWOT metodi, lai noteiktu to stiprās, vājās puses, iespējas un draudus. Izmantojiet informācij