Orientācijas novērtēšanas rīki

Orientācija ir pirmais iespaids, ko jaunais darbinieks saņems no jūsu uzņēmuma. Šī ir iespēja iepazīstināt jaunos darbiniekus ar ēkas izkārtojumu, aprīkojuma vietām un citām nozīmīgām vietām. Vēl svarīgāk ir tas, ka jūs nosakāt darbinieku vēlmju toni, izceļot uzņēmuma mērķus. Tas palīdz integrēt jaunus darbiniekus ar jūsu uzņēmuma kultūru, parastajiem vides un darbinieku pienākumiem. Novērtējiet savu orientācijas programmu, lai pārliecinātos, ka tā darbojas kā paredzēts.

Dalībnieka atbilde

Novērtējiet orientācijas programmu no darbinieka viedokļa. Tas apstiprina, ka jaunais darbinieks skaidri saņem vēlamo ziņojumu. Veikt orientēšanās programmas satura analīzi, apkopojot pašnovērtējumus no tiem, kas mācās, un papildinot to ar trenera atgriezenisko saiti. Izvērtējiet tādus aspektus kā, vai jaunais darbinieks atpazīst, ko no viņa sagaida, ko viņš sagaida no sava jaunā darba devēja un vai viņš uzskata, ka ir sasniegti mācību mērķi.

Zināšanu nodošana

Orientācijas programmas rezultātā tieši palielinājās gabarīta zināšanas. Regulāri pārbaudiet un novērtējiet informāciju, veicot regulāras un neregulāras pārbaudes visā mācību programmas darbības laikā, ieskaitot eksāmena beigu pārbaudi. Pārbaudīt zināšanu pielietojumu testos, nevis tikai iegaumēšanā, lai gūtu pilnīgu labumu no apmācības un nodrošinātu zināšanu nodošanu. Tas palielinās informācijas saglabāšanas un izmantošanas iespēju, kad darbinieks sāks savu jauno amatu jūsu uzņēmumā.

Prasmju iegūšana

Noteikt orientācijas programmas rezultātā iegūtās prasmes. Aprēķiniet veiktspējas mērķus, kas iegūti, pieprasot piedalīties izspēles vingrinājumos, skitos vai citos lomu spēles mācību līdzekļos. Simulācijas scenāriji palīdz nostiprināt un pielietot informāciju, kā arī ilustrēt vadību un demonstrēt zināšanas, kas iegūtas visā orientācijas programmā. Kursa beigu pārbaude, kas sastāv no rakstiskām un simulētām lomu spēlēšanas atbildēm, pastiprinās izstrādāto prasmju kopumu. Turklāt tas apstiprina atbilstošu instrumentu iegūšanu nodarbinātības pienākumu izpildei.

Sekojot

Novērtējiet orientācijas programmas periodiskumu, novērtējot tā ietekmi uz darbinieku uzvedību un produktivitāti laika gaitā. Tas var ietvert pēcpārbaudes un novērošanas periodu pēc apmācības, lai analizētu apmācības pielietojumu jūsu uzņēmuma lomā vai amatā. Intervējot jaunus darbiniekus pēc orientācijas programmas noslēgšanas, var palīdzēt noskaidrot un definēt saņemto pieredzi. Tas ir arī piemērots laiks, lai izklāstītu papildu kritērijus nākamajām mācību programmām.

Ieteicams
  • mārketings: Integrētā mārketinga komunikācijas plāna izstrādes soļi

    Integrētā mārketinga komunikācijas plāna izstrādes soļi

    Integrētā mārketinga komunikācijas plānā tiek izmantots tas pats tematiskais ziņojums dažādos veicināšanas veidos. Ziņojuma ideja ir konsekventa neatkarīgi no tā, vai patērētāji redz žurnāla reklāmu vai uzņēmuma tīmekļa lapu. Integrēts mārketinga komunikācijas plāns var izmantot vairākus reklāmas avotus. Drukas reklāma var likt patē
  • mārketings: Peak Times Twitter aktivitātei

    Peak Times Twitter aktivitātei

    Lai iegūtu maksimālu labumu no čivināt, jums ir jāpublicē augsta aktivitāte. Publicējot un iesaistot citus lietotājus šajos maksimālajos laikos, tiks nodrošināts, ka jūs maksimāli palielināsiet savu ekspozīciju un atverat savus ziņojumus vairāk retweets, atbildēm un sekotājiem. Pastāv vairākas lietas, kas jāpatur prātā attiecībā uz norīkošanu laikā, kad notiek liela aktivitāte. Peak Times Saskaņā ar Sysomos,
  • mārketings: Mārketinga pozicionēšanas un diferenciācijas stratēģijas

    Mārketinga pozicionēšanas un diferenciācijas stratēģijas

    Mārketings ir saistīts ar produkta pozicionēšanu tirgū un to, ka to var atšķirt no tā, ko piedāvā konkurence. Patērētājam ir jāsaprot, ka jūsu produktam ir vērtība, un ir vērts cenu. Lai sasniegtu šos mērķus, tirgotājiem ir vairākas stratēģijas, ko tās var īstenot. Kādas ir mērķa tirgus demogrāfijas? Kas ir klients? Kāda dzimuma
  • mārketings: Kā veicināt kaitēkļu kontroles biznesu

    Kā veicināt kaitēkļu kontroles biznesu

    Ar gandrīz 12 000 kaitēkļu apkarošanas uzņēmumiem, kas darbojas Amerikas Savienotajās Valstīs kopš publicēšanas, jums noteikti ir jūsu darbs, lai jūs varētu izcelties no pūļa. Kā mazo uzņēmēju, jums ir valsts ķēdes, piemēram, Orkin un Terminix un vietējās neatkarīgās kompānijas, lai konkurētu. Jums ir nepieciešami inovat
  • mārketings: Kā pateikt, vai iPhone ir atbloķēts

    Kā pateikt, vai iPhone ir atbloķēts

    Bloķētu iPhone var izmantot tikai tīklā, kas ir izdevis tālruni. Lielākā daļa iPhone ir bloķēti vai nu AT&T, vai Verizon; tomēr atbloķēts iPhone var strādāt jebkurā tīklā, kas izmanto SIM kartes. Diemžēl nav vienkārša testa, lai pārbaudītu, vai iPhone ir atbloķēts. Lai uzzinātu, vai iPhone ir bloķēts vai atbloķēts, ir nepieciešams SIM karte no cita tīkla, nevis pašreizējā operatora. 1. Izslēdziet iPhone. 2. Ievietoji
  • mārketings: Kā pārbaudīt printera tinti

    Kā pārbaudīt printera tinti

    Kad jūsu uzņēmuma printeris iztukšojas no tintes, dokumentu plūsma var apturēt. Pat birojos, kuros ir vairāk nekā viens printeris, produktivitāte var tikt kavēta, ja printerim beidzas tinte, jo laiks, kas nepieciešams, lai drukātu abus maršrutus un tos fiziski paņemtu. Dažreiz printera tintes testēšana var informēt, kad ir pienācis laiks nomainīt kasetni, un ir vairāki veidi, kā to izdarīt. Testa lapa Parasti vi
  • mārketings: Old Media Promotion Vs Jauno mediju veicināšana

    Old Media Promotion Vs Jauno mediju veicināšana

    Mārketings un reklāmas pasākumi ir jebkura uzņēmuma, kas pārdod produktus vai pakalpojumus, dzīvības avots. Ir daudzi veidi, kā saglabāt uzņēmuma nosaukumu potenciālo klientu priekšā, sākot no vienkāršiem reklāmas priekšmetiem līdz pilnas televīzijas reklāmas kampaņām. Lielākā daļa šo veicināšanas metožu un plašsaziņas līdzekļu ir labi nostiprinājušies, un viņu pusē ir vairāku gadu pieredze. Tomēr pēdējos gados "jaunie mediji
  • mārketings: Veiksmīga restorāna izvēlnes idejas

    Veiksmīga restorāna izvēlnes idejas

    No patērētāju viedokļa restorānu ēdienkarte ir vienkārši zupu, salātu, gardumu un desertu saraksts, kas ir pieejami klientiem. Tomēr biznesa gudrie restorānu darbinieki zina, ka izvēlne ir viens no svarīgākajiem komponentiem, lai izveidotu un uzturētu rentablu klientu plūsmu. Veiksmīga pētījuma veikšana un vienkāršu mārketinga stratēģiju iekļaušana ir būtiska, lai izveidotu veiksmīgu restorānu ēdienkarti. Pētniecība Lai izveidotu veik
  • mārketings: Cilvēku SVID analīze

    Cilvēku SVID analīze

    SVID analīze novērtē stiprās puses, vājās puses, iespējas un draudus. To bieži piemēro uzņēmējdarbībai kopumā, bet jūs varat to piemērot arī atsevišķiem darbiniekiem. Analizējiet savus darbiniekus, izmantojot SWOT metodi, lai noteiktu to stiprās, vājās puses, iespējas un draudus. Izmantojiet informācij