Orientācijas novērtēšanas rīki

Orientācija ir pirmais iespaids, ko jaunais darbinieks saņems no jūsu uzņēmuma. Šī ir iespēja iepazīstināt jaunos darbiniekus ar ēkas izkārtojumu, aprīkojuma vietām un citām nozīmīgām vietām. Vēl svarīgāk ir tas, ka jūs nosakāt darbinieku vēlmju toni, izceļot uzņēmuma mērķus. Tas palīdz integrēt jaunus darbiniekus ar jūsu uzņēmuma kultūru, parastajiem vides un darbinieku pienākumiem. Novērtējiet savu orientācijas programmu, lai pārliecinātos, ka tā darbojas kā paredzēts.

Dalībnieka atbilde

Novērtējiet orientācijas programmu no darbinieka viedokļa. Tas apstiprina, ka jaunais darbinieks skaidri saņem vēlamo ziņojumu. Veikt orientēšanās programmas satura analīzi, apkopojot pašnovērtējumus no tiem, kas mācās, un papildinot to ar trenera atgriezenisko saiti. Izvērtējiet tādus aspektus kā, vai jaunais darbinieks atpazīst, ko no viņa sagaida, ko viņš sagaida no sava jaunā darba devēja un vai viņš uzskata, ka ir sasniegti mācību mērķi.

Zināšanu nodošana

Orientācijas programmas rezultātā tieši palielinājās gabarīta zināšanas. Regulāri pārbaudiet un novērtējiet informāciju, veicot regulāras un neregulāras pārbaudes visā mācību programmas darbības laikā, ieskaitot eksāmena beigu pārbaudi. Pārbaudīt zināšanu pielietojumu testos, nevis tikai iegaumēšanā, lai gūtu pilnīgu labumu no apmācības un nodrošinātu zināšanu nodošanu. Tas palielinās informācijas saglabāšanas un izmantošanas iespēju, kad darbinieks sāks savu jauno amatu jūsu uzņēmumā.

Prasmju iegūšana

Noteikt orientācijas programmas rezultātā iegūtās prasmes. Aprēķiniet veiktspējas mērķus, kas iegūti, pieprasot piedalīties izspēles vingrinājumos, skitos vai citos lomu spēles mācību līdzekļos. Simulācijas scenāriji palīdz nostiprināt un pielietot informāciju, kā arī ilustrēt vadību un demonstrēt zināšanas, kas iegūtas visā orientācijas programmā. Kursa beigu pārbaude, kas sastāv no rakstiskām un simulētām lomu spēlēšanas atbildēm, pastiprinās izstrādāto prasmju kopumu. Turklāt tas apstiprina atbilstošu instrumentu iegūšanu nodarbinātības pienākumu izpildei.

Sekojot

Novērtējiet orientācijas programmas periodiskumu, novērtējot tā ietekmi uz darbinieku uzvedību un produktivitāti laika gaitā. Tas var ietvert pēcpārbaudes un novērošanas periodu pēc apmācības, lai analizētu apmācības pielietojumu jūsu uzņēmuma lomā vai amatā. Intervējot jaunus darbiniekus pēc orientācijas programmas noslēgšanas, var palīdzēt noskaidrot un definēt saņemto pieredzi. Tas ir arī piemērots laiks, lai izklāstītu papildu kritērijus nākamajām mācību programmām.

Ieteicams
  • biznesa komunikācijas: Kā samazināt darba izmaksas lejupslīdes laikā

    Kā samazināt darba izmaksas lejupslīdes laikā

    Pēdējā lieta, ko darbinieks vēlas dzirdēt, ir ziņas no viņas darba devēja par to, kā recesija ietekmē uzņēmējdarbību, un pasākumiem, kas uzņēmumam jāveic, lai izvairītos no slēgšanas. Darbaspēka izmaksas var apēst milzīgu organizācijas budžeta daļu. Tāpēc viena no pirmajām lietām, ko daži vadītāji apsver, ir samazināt algas, lai līdzsvarotu zaudēto uzņēmumu ietekmi un zemāku peļņu recesijas laikā. Tomēr tā vietā, lai vienkārši samazinātu
  • biznesa komunikācijas: Kā izdrukāt programmā PowerPoint?

    Kā izdrukāt programmā PowerPoint?

    PowerPoint komentāri var palīdzēt pievienot noderīgas atsauksmes par slaidiem jūsu biznesa prezentācijās. Jūs, piemēram, varat nosūtīt savu prezentāciju kolēģiem, lūdzot ievadīt savus slaidus; viņi var to izdarīt, ievietojot komentārus, ja nepieciešams, par jebkuru slaidrādes slaidu. Jums ir arī iespēja
  • biznesa komunikācijas: Kā apturēt Powerpoint no izlaistajiem slaidiem

    Kā apturēt Powerpoint no izlaistajiem slaidiem

    Slaidi var izlaist programmā PowerPoint divu iemeslu dēļ: Jums var būt problēma ar aparatūru, kas virzās uz slaidiem, vai slaidi ir paslēpti programmā PowerPoint. PowerPoint dod iespēju paslēpt slaidus, lai jūs varētu izmantot vienu failu, lai sniegtu vairākas prezentācijas un vienkārši slēptu slaidus, kas nav nepieciešami. Vai arī tastatūra
  • biznesa komunikācijas: Kā noņemt animācijas no PowerPoint

    Kā noņemt animācijas no PowerPoint

    Jūs varat pievienot stilu un vizuālo interesi PowerPoint prezentācijām ar jebkuru no desmitiem animāciju objektiem, piemēram, slaidu nosaukumiem, attēliem un aizzīmogotiem punktiem. Lai gan šīs animācijas var palīdzēt jūsu prezentācijai, ja lietojat pārāk daudz, tās var sabojāt prezentācijas profesionalitāti un novērst uzmanību no jūsu auditorijas. Pārliecinoties, ka pre
  • biznesa komunikācijas: Kas ir organizatoriskās apakšsistēmas?

    Kas ir organizatoriskās apakšsistēmas?

    Organizācijas apakšsistēma ir darbinieku grupa, kas sanāk kopā ar vienu ar darbu saistītu mērķi, kas darbojas plašākā organizatoriskajā sistēmā. Ir daudz pazīstamu organizatorisko apakšsistēmu. Tie var ietvert programmas, projektus, departamentus, komandas utt. Tie varētu būt arī neformālas darbinieku kolekcijas, kas nolemj strādāt kopā noteiktās darbībās uzņēmumā. Ir svarīgi identificēt šīs g
  • biznesa komunikācijas: Kā tiek aprēķināts slikto parādu nodrošinājums?

    Kā tiek aprēķināts slikto parādu nodrošinājums?

    Vidējais uzņēmums noraksta aptuveni 4 procentus no debitoru parādiem kā sliktu parādu. Turklāt aptuveni 26 procenti no rēķiniem, kas nav samaksāti trīs mēnešu laikā, ir neatgūstami. Neatkarīgi no jūsu uzņēmuma lieluma vai nozares, jums var būt klienti, kuri kādu iemeslu dēļ nevar jums maksāt. Tas ir pazīstams kā sl
  • biznesa komunikācijas: Padomi par uzņēmējdarbības priekšlikuma rakstīšanu

    Padomi par uzņēmējdarbības priekšlikuma rakstīšanu

    Uzņēmējdarbības piedāvājums ir dokuments, ko izveidojusi viena persona vai uzņēmums un kas iesniegts citam uzņēmumam konkrētam darbam vai līgumam. Lielākie valdības vai korporatīvie līgumi tiek iegūti, izmantojot darba piedāvājumus, kopā ar priekšlikumu par pakalpojumiem un precēm. Atbilstoša budžeta v
  • biznesa komunikācijas: Kā prezentēt sliktas ziņas biznesa piezīmē

    Kā prezentēt sliktas ziņas biznesa piezīmē

    Slikta ziņu paziņošana šķiet sarežģīta, ja uzskatāt, ka neviens to nevēlas saņemt. Tomēr kā mazo uzņēmumu īpašnieks jūs varat uzņemt nevēlamu ziņu par kaut ko tādu, ko jūsu darbinieki var absorbēt un pieņemt ar minimālu aizvainojumu. Netiešais formāts ir labākais sliktajiem ziņojumiem, jo ​​tas atklāj ziņu pakāpeniski, nevis visu uzreiz. Jūsu darbiniekiem vajadzētu ciest m
  • biznesa komunikācijas: Kādas ir trīs svarīgākās RFP sastāvdaļas?

    Kādas ir trīs svarīgākās RFP sastāvdaļas?

    Organizācija pieprasa piedāvājumu vai RFP, lai izvēlētos pārdevēju. RFP mērķis ir sniegt pārdevējiem vadlīnijas par to, kā vislabāk izpildīt pieprasījumā norādītās organizācijas vajadzības. Jo efektīvāks ir dokuments, kas sniedz pārdevējiem trīs svarīgākās sastāvdaļas RFP procesā, jo efektīvāka būs jūsu galīgā izvēle, lai apmierinātu organizācijas vajadzības. Plānošana Plānojot to, kas jāievieto RFP,