OSHA Vs. EPA

Federālie noteikumi par darba ņēmēju drošību un vides aizsardzību attiecas uz visu lielumu uzņēmumiem, lai gan mazākiem uzņēmumiem, iespējams, varēs samazināt naudas sodu par dažiem pārkāpumiem. Šo noteikumu noteikšana un izpilde ir Darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldes un Vides aizsardzības aģentūras uzdevums. Lai gan to jurisdikcijas dažreiz pārklājas, abām aģentūrām ir atšķirīgas intereses jomas.

OSHA jurisdikcija

OSHA pilnvaras attiecas tikai uz darba vietu. 1970.gada Darba drošības un veselības aizsardzības likums, likums, kas izveidoja aģentūru, prasa, lai katram darbiniekam būtu darba vieta "bez atzītiem apdraudējumiem, kas izraisa vai varētu izraisīt nāvi vai nopietnu fizisku kaitējumu." Šim nolūkam OSHA izdod obligātos drošības un veselības standartus un īsteno tos ar pārbaudēm un izmeklēšanu. OSHA standarti attiecas uz visiem uzņēmumiem, kuriem ir darbinieki, neatkarīgi no tā, cik mazi. Vienīgie izņēmumi ir ģimenes saimniecībām, kurās nav darba ņēmēju ģimenē, un uzņēmumiem, kas darbojas nozarēs ar īpašiem noteikumiem, ko noteikusi cita federāla aģentūra, piemēram, Mīnu drošības un veselības pārvalde.

EPA jurisdikcija

EPN attiecas uz piesārņojumu, kas apdraud sabiedrības veselību, īpašu uzmanību pievēršot gaisa un ūdens piesārņojumam. Aģentūras misija norāda, ka tās mērķis ir nodrošināt, ka "visi amerikāņi ir pasargāti no būtiskiem riskiem cilvēku veselībai un videi, kurā viņi dzīvo, mācās un strādā." Līdzīgi kā OSHA, EPA ir izdevusi tūkstošiem noteikumu, kurus tā īsteno ar pārbaudēm, izmeklēšanu un, ja nepieciešams, tiesvedību. Tā kā potenciālie draudi cilvēku veselībai ir nopietni, EPN noteikumi par piesārņojumu parasti attiecas uz visiem uzņēmumiem neatkarīgi no to lieluma.

Attiecības

Savu misiju rakstura dēļ OSHA un EPA dažreiz pārklājas. Piemēram, EPA var izsekot ķīmiskajai noplūdei uz uzņēmumu un uzzināt, ka darbinieki, kas atrodas tajā pašā ķimikālijā, ir pakļauti riskam. Vai arī OSHA sūdzība par ķimikāliju nepareizu izmantošanu darba vietā var atklāt nepareizas apglabāšanas procedūras, kas apdraud sabiedrību. 1991. gada nolīgums starp aģentūrām ļauj veikt kopīgas pārbaudes, un tā aicina vienu aģentūru brīdināt otru, kad izmeklēšana liecina par pārkāpumiem otras aģentūras teritorijā. Citiem vārdiem sakot, OSHA izmeklēšana var ātri novest pie paralēlas EPA zondes un otrādi.

Mazo uzņēmumu resursi

EPA ir īpaša "Mazo uzņēmumu atbilstības politika". Lai mudinātu mazos uzņēmumus uzraudzīt sevi un ziņot par negadījumiem un pārkāpumiem, kad tie notiek, EPN ļauj atcelt dažus naudas sodus. Ja netīšs pārkāpums neradīja kaitējumu, tas tika pienācīgi risināts un neradīja uzņēmumam ekonomisku labumu, piemēram, ļaujot tai ietaupīt atkritumu apglabāšanas izmaksas - mazais uzņēmums var iegūt daudz EPN naudas sods tiek samazināts vai likvidēts. EPA arī dod mazajiem uzņēmumiem vairāk laika, lai labotu identificētās problēmas - 180 līdz 360 dienas, nevis 60 lielākiem uzņēmumiem. Tikmēr OSHA sniedz bezmaksas konsultācijas uz vietas mazajiem uzņēmumiem un palīdz viņiem organizēt bīstamības samazināšanas plānus. OSHA soda vadlīnijas ļauj par 10 procentiem līdz 40 procentiem samazināt soda naudas uzņēmumiem, kuriem ir 250 vai mazāk darbinieku.

Valsts kontakti

Uzņēmumu īpašniekiem jāapzinās, ka gan OSHA, gan EPA ļauj valstīm noteikt noteikumus, kas ir stingrāki par federālo pamatnostādņu noteikumiem. Neviena valsts nevar noteikt vājākus noteikumus nekā federālie standarti, un dažas federālās aģentūras var atteikties no dažiem valsts noteikumiem. Pēdējais piemērs bija 2007. gadā, kad EPA noraidīja vairāku valstu centienus noteikt augstākus ierobežojumus automātiskai piesārņošanai; EPA teica, ka tas būtu devis automobiļu ražotājiem neiespējamu uzdevumu censties ievērot noteikumu kopumu. Aptuveni pusei valstu ir savas OSHA līdzīgas darba drošības aģentūras, no kurām dažas attiecas uz visiem darbiniekiem, bet tikai uz valsts darbiniekiem. Katrai valstij ir vides aizsardzības birojs.

Ieteicams
  • biznesa komunikācijas: Komandas komunikācijas stratēģija

    Komandas komunikācijas stratēģija

    Projekta panākumi vai neveiksmes bieži vien balstās uz to, cik labi komandas locekļi pārņem idejas viena otrai un cik labi komanda nodod informāciju ieinteresētajām personām ārpus grupas. Komandas komunikācijas stratēģija var nodrošināt visu ieinteresēto pušu atbilstību projekta mērķim, nodrošināt struktūras mijiedarbību, iegūt pareizo informāciju īstajiem cilvēkiem īstajā laikā un novērst liekus dokumentus vai informācijas pārslodzi, ko cilvēki ignorē, kaitējot projektam. . Ieguvumi Tā kā komanda pulcējas un
  • biznesa komunikācijas: Uzņēmējdarbības komunikāciju prakse un muita

    Uzņēmējdarbības komunikāciju prakse un muita

    Efektīva komunikācija var būt atšķirība starp jebkura uzņēmuma pūles panākumiem un neveiksmēm. Efektīva biznesa komunikācija ietver ilglaicīgas prakses un ieradumus, ko var viegli iemācīties. Šīs uzņēmējdarbības komunikācijas paraugprakses tagad ir tikpat svarīgas kā agrāk. Šīs labākās prakses attiecas arī uz jebkura veida uzņēmējdarbības komunikāciju, kuru izvēlaties izmantot; vai tā ir drukāta brošūra vai tiešsaistes vietne. Esiet skaidri un precīzi Vissvarīgākā uz
  • biznesa komunikācijas: Tehnoloģija un kā mēs sazināmies

    Tehnoloģija un kā mēs sazināmies

    Tehnoloģijām ir liela ietekme uz mūsu spēju sazināties, un tehnoloģiju attīstībai ir bijušas epohālās izmaiņas cilvēku iedzīvotāju un rūpniecības attīstībā. Aizvēsturiskie cilvēki izmantoja primitīvas tehnoloģijas, lai sazinātos mērenos attālumos; mūsdienu cilvēki nekavējoties sazinās visos attālumos, izmantojot dažādas savienotas ierīces. Tehnoloģija tieši ietekmē to, kā
  • biznesa komunikācijas: Pozitīva biznesa komunikācija

    Pozitīva biznesa komunikācija

    Veiksmīgie uzņēmumi saprot pozitīvas biznesa komunikācijas spējas. Vai tas ir politikas informācijas nodošana darbiniekiem, produktu un pakalpojumu reklamēšana perspektīvām vai prezentācija par uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem akcionāriem, pozitīva komunikācija ir par labu komunikācijai. Ja jūsu auditorija sa
  • biznesa komunikācijas: Neto pašreizējās vērtības metode Vs.  Atmaksāšanas perioda metode

    Neto pašreizējās vērtības metode Vs. Atmaksāšanas perioda metode

    Kapitāla budžeta lēmumi ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko uzņēmuma īpašnieks vai vadītājs kādreiz darīs. Kādus aktīvus ieguldīt, kurus izstrādājamos produktus, kuri tirgi ienāk, vai paplašināt - tie ir lēmumi, kas burtiski atšķiras starp panākumiem un neveiksmēm. Uzņēmumi izmanto dažādas metodes, lai palīdzētu pieņemt šādus lēmumus. Vispopulārākās ir neto pašreizējās
  • biznesa komunikācijas: Efektīvu komandu organizēšana

    Efektīvu komandu organizēšana

    Organizācijā ir darba grupas un komandas. Komandas izstrādā savu hierarhiju un savas informācijas apstrādes metodes, lai sasniegtu savus mērķus. Komandai ir struktūra, kas ļauj tai strādāt efektīvi un palīdzēt katram komandas loceklim izprast viņa lomu grupā. Efektīvu komandu organizācijas izpratne var palīdzēt jums izveidot pašas produktīvas komandas. Leader Komandas vadīt
  • biznesa komunikācijas: Kā prezentēt Jūsu HVAC pakalpojumus uzņēmumiem

    Kā prezentēt Jūsu HVAC pakalpojumus uzņēmumiem

    Ieviešot savus apkures, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas pakalpojumus uzņēmumiem, ir svarīgi sevi prezentēt kā profesionālu, kas var paļauties uz savām komerciālajām sistēmām. Jums ir jābūt specifiskam par to, ko jūs piedāvājat, kādas sistēmas jūs varat strādāt, un kā jūs varat sazināties, ja rodas ārkārtas situācija. Uzskaitiet savus komercpakalpo
  • biznesa komunikācijas: Papīrs manā printerī paliek statiskās cling dēļ

    Papīrs manā printerī paliek statiskās cling dēļ

    Spīdīgi, obligāti, matēti un citi papīri jūsu biroja tintes vai lāzerprinterī ir jutīgi pret statisku saspringumu. Tas pazīstams arī kā statiskā elektrība, un tas rada printera iekšpuses papīru, lai tā sasprādzētos un iestrēgtu printera veltnēs un citos komponentos. Lai gan ir problēmas, kā šo problēmu atrisināt, iespējams, nevarēs pilnībā novērst šādas statiskas problēmas. Cēloņi Zems mitrums un elektrisk
  • biznesa komunikācijas: Kas ir saukļa mērķis?

    Kas ir saukļa mērķis?

    Iespējams, tas nav jautājums, ko sauklis var veicināt jūsu uzņēmuma mārketinga un reklāmas centieniem. Tomēr sauklis ir viens no tiem neskaidriem reklāmas jēdzieniem, kuriem var būt dažādi mērķi. Jūsu kā uzņēmēja izaicinājums ir saskaņot savu saukli ar skaidri definētu mērķi. Pretējā gadījumā jūs ris