Darbības mērķa idejas beigu gada pārskatiem

Efektīvi gada beigu pārskati ir tie, kuros darbinieka sniegumu novērtē, pamatojoties uz skaidri definētiem mērķiem. Šādi mērķi jānosaka iepriekšējā gada pārskatā, balstoties gan uz vadītāja, gan darbinieka sniegto informāciju. Darbinieks ir atbildīgs par darbu, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, un uzrauga darbinieka progresa izsekošanai, viņa sasniegumu reģistrēšanai un jomu identificēšanai, kurām nepieciešams uzlabojums. Atkarībā no uzņēmuma rakstura mērķi var būt arī lielāks veikala pārdošanas apjoms, jaunu klientu parakstīšana, jaunu prasmju apguve vai esošo ražošanas procesu racionalizēšana.

Veiktspējas mērķu noteikšana

Darbības mērķi ir atvasināti no darbinieka amata pienākumiem un pienākumiem. Darba aprakstā ir norādīts, ko darbiniekam ir paredzēts darīt, bet darbības mērķi nosaka, kā tiks novērtēts darbinieka progress vai panākumi šajos pienākumos. SMART akronīms ir kopīgs pārvaldības instruments šo mērķu noteikšanai. Ja attiecas uz konkrētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, atbilstīgiem un savlaicīgiem mērķiem vai mērķiem. Šo kritēriju piemērošana palīdz aizsargāt pret neskaidriem, nepamatotiem vai nerealistiskiem darbības mērķiem.

Uzņēmuma ieguvums, darbinieku izaugsme

Darbības mērķim vajadzētu piedāvāt gan darbiniekam, gan uzņēmumam labākas iespējas gūt panākumus saskaņā ar biznesa personāla konsultanta Lindas Henmana teikto. Piemēram, mazā uzņēmumā, kas vēlas palielināt ieņēmumus, darbinieka darbības mērķis varētu būt sasniegt 15% lielākus ieņēmumus nekā iepriekšējā gadā vai ievest divus jaunus klientus. Apmācība ir vēl viena joma, kurā gan darbinieki, gan uzņēmums var gūt labumu no sasniegtajiem mērķiem. Pieņemsim, ka viens no uzņēmuma mērķiem nākamajam gadam ir pievienot spēju atbalstīt klientus, kuri izmanto datoru sistēmu XYZ. Lai to panāktu, uzņēmumam ir vajadzīgi esošie darbinieki, lai kļūtu prasmīgi XYZ, tāpēc tas ir viens no darbinieku darbības mērķiem. Darbinieki uzlabo prasmju kopumu, sekmīgi pabeidzot apmācību, un uzņēmums ir labāk izvietots, lai apkalpotu vēlamo jauno tirgus segmentu.

Veiktspējas rādītāji

Godīgi un efektīvi darbības mērķi ir kvantitatīvi nosakāmi, ti, tos var izmērīt. Tādu mērķi kā „jautrs darbā” ir grūti kvantificēt un pakļauta vadītāja personiskajai interpretācijai. Taču tādi mērķi kā "veiksmīgi pabeigt 90 procentus darba laika", "palielināt to pašu veikalu pārdošanas apjomu par 10 procentiem pagājušajā gadā" un "izstrādāt un ieviest pirmsskolas vecuma bērnu mīkstinošu klasi līdz martam" ir precīzi, izmērāmi un saistīti ar uzņēmuma darbību. panākumus. Ideālā gadījumā darbinieku mērķi, prēmijas un veicināšanas iespējas tiks piesaistītas šiem mērķiem. Ja, piemēram, darbinieks pārsniedz savus mērķus par 10 procentiem, viņa saņems prēmiju, kuras pamatā ir procentuālā daļa no algas.

Efektīva veiktspējas atgriezeniskā saite

Gada beigu pārskatam nevajadzētu būt vienīgajam laikam, kad darbinieks dzird no sava vadītāja par savu sniegumu, un tam nevajadzētu būt pārsteigumam par to, vai viņš izpilda mērķus. Vadītājam jānodrošina regulāra, plānota atgriezeniskā saite, lai darbinieks zinātu, uz kurieni viņš vēršas, lai sasniegtu savus darbības mērķus. Viņai arī jāidentificē jomas, kurās nepieciešama uzlabošana, jāatzīst viņa panākumi un jāstrādā kopā ar viņu, lai pārvērtētu, vai katrs mērķis patiešām atbilst darbinieka spējām. Piemēram, ja viens darbības mērķis ir, lai darbinieks pārdotu un piegādātu vēl piecas automašīnas, nekā tas bija iepriekšējā gadā, bet ražotājs pārtrauc ražošanu, mērķi nevar sasniegt, un tas ir jāmaina, lai darbinieks būtu godīgs.

Ieteicams
  • biznesa tehnoloģijas: Attiecību pārdošana pret orientētu attiecību pārdošanu

    Attiecību pārdošana pret orientētu attiecību pārdošanu

    Pārdošana ir pilna ar tehniku, pieeju un filozofiju. Kaut arī daži pārdevēji ļoti augstu novērtēja šo metožu marķēšanu, dažādi pārdošanas veidi labāk tiek uzskatīti par punktiem kontinuumā. To var minēt saistībā ar attiecību pārdošanu un orientētu attiecību pārdošanu. Tās ir ne tikai līdzīgas pieejas pārdošanai, bet viena ir otras puses apakšspecializācija. Saistību pārdošana Attiecību pārdoša
  • biznesa tehnoloģijas: Kā atiestatīt BIOS atmiņas atjaunināšanai, izmantojot Gateway klēpjdatoru

    Kā atiestatīt BIOS atmiņas atjaunināšanai, izmantojot Gateway klēpjdatoru

    Ja izmantojat portatīvo klēpjdatoru jūsu uzņēmumam un vēlaties palaist lielākas un sarežģītākas lietojumprogrammas, varat veikt atmiņas uzlabošanu, pievienojot vairāk RAM. Tomēr pēc tam, kad esat pievienojis atmiņu jūsu vārtejai, jums vajadzētu atiestatīt BIOS, lai pārliecinātos, ka atmiņas iestatījumi ir automātiski un pareizi konfigurēti. Jūs varat atiestatīt iest
  • biznesa tehnoloģijas: Kā pārformatēt Dell bez diska

    Kā pārformatēt Dell bez diska

    Cietā diska pārformatēšana ir jaukts maiss: lai gan process var uzlabot datora veiktspēju un novērst kļūdas un vīrusus, var būt nepieciešams ilgs laiks, lai no jauna instalētu operētājsistēmu un vēlreiz iestatītu datoru. Turklāt, ja jūsu Dell spēlē izšķirošu lomu biznesa darbību pabeigšanā, jums nav daudz laika, lai ietaupītu. Tomēr mūsdienu Dells ietve
  • biznesa tehnoloģijas: Lietas, kas jāievēro, atverot zvanu centru

    Lietas, kas jāievēro, atverot zvanu centru

    Aizņemtie zvanu centri apstrādā klientu sūdzības, izmeklē norēķinu jautājumus un sniedz atbalstu uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem. Zvanu centri sniedz vērtīgu pakalpojumu tiem uzņēmumiem, kurus viņi pārstāv, un aizņemto zvanu atrašanās vietas izmantošana var būt ienesīga. Cilvēkiem, kas interesējas par šāda veida mazo uzņēmumu atvēršanu, būtu jāveic iepriekšēja plānošana pirms atrašanās vietas izvēles un jauna uzņēmuma uzsākšanas. Jaudas apsvērumi Pirms zvanu centra atvērša
  • biznesa tehnoloģijas: Kā pārvarēt atspēkojumus

    Kā pārvarēt atspēkojumus

    Pārdošanas pārstāvji bieži izmanto atspēkojumus, lai novērstu klienta iebildumus. Tomēr klients var vērsties pret saviem pretrunīgajiem vai citiem iebildumiem. Klients var domāt, ka viņš zina, kas ir labākais viņa biznesam, atsakoties pieņemt jebkādu turpmāku pārliecību no pārdevēja. Mazākos uzņēmumos va
  • biznesa tehnoloģijas: Kādas ir problēmas, kas var rasties integrēto informācijas sistēmu ieviešanā?

    Kādas ir problēmas, kas var rasties integrēto informācijas sistēmu ieviešanā?

    No specializētajām uzskaites sistēmām, kas pārvalda pacientu datus veselības aprūpes iestādēs, uz personālu un uzņēmumu uzskaiti, ko uztur lielie un mazie, integrētās informācijas sistēmas uzņēmumiem nodrošina tehnoloģiju, lai uzlabotu datu piekļuves efektivitāti un saglabātu infrastruktūras izmaksas. Visu jūsu uzņēmuma dat
  • biznesa tehnoloģijas: Santehnikas pakalpojumu līgums

    Santehnikas pakalpojumu līgums

    Santehniķi bieži darbojas neoficiāli, sniedzot pakalpojumus pēc vajadzības un nosakot maksu, pamatojoties uz darba sarežģītību. Līgums aizsargā jūs un jūsu klientus, un tas ir īpaši svarīgi, ja piekrītat sniegt ilgtermiņa pakalpojumus citam uzņēmumam. Jūsu līgumam ir skaidri jānorāda pakalpojumu sniegšanas noteikumi, vienlaikus precizējot katras puses tiesības. Ilgtermiņa un īstermiņa p
  • biznesa tehnoloģijas: Kā atiestatīt visas paroles Toshiba klēpjdatorā

    Kā atiestatīt visas paroles Toshiba klēpjdatorā

    Windows balstītos klēpjdatoros, piemēram, Toshiba izgatavotajos klēpjdatoros, administratīvie lietotāji var atiestatīt lietotāja paroles. Tas var būt ļoti noderīgi, ja bieži vien ir nepieciešams atiestatīt lietotāju konta pieejamību uzņēmuma klēpjdatoros jauniem darbiniekiem vai dažādiem lietotājiem. Lietotā paroles atie
  • biznesa tehnoloģijas: Uzticama Jailbreak par iPhone

    Uzticama Jailbreak par iPhone

    Apple nepiedāvā „Jailbreaking iPhone” un tas ir hackers grupas produkts. Process izmanto Apple iOS funkcijas, lai palaistu neapstiprinātus lietojumus. Šie faktori var būt īpaši svarīgi iPhone lietotājiem, kas paļaujas uz tālruni ikdienas darbā. Protams, ja iPhone nedarbojas droši ar e-pastu, īsziņu sūtīšanu un telefona zvaniem pēc jailbreak, tad tas nav noderīgs kā biznesa rīks. Labā ziņa ir tā, ka jail