Personāla attīstības plāns cilvēkresursiem

Daudzos mazos uzņēmumos cilvēkresursu funkciju veic tikai viens cilvēks, un dažreiz tas ir uzņēmuma īpašnieks. Tāpēc prioritāte ir darbinieku pilnvarošana uzņemties atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Personīgais attīstības plāns ir dokuments, ko darbinieks izveido, lai izklāstītu mērķus, darbības, resursus un mērķus, kas saistīti ar viņa vispārējo attīstību kā profesionālu un individuālu.

Iestatiet mērķus

Pirmais solis PDP izstrādē ir attīstības mērķu noteikšana - mērķi, ko darbinieks, kopā ar uzņēmuma vadību, identificē, lai palīdzētu apmierināt savas personīgās un profesionālās vajadzības. Piemēram, darbinieks var prasīt prasmes, kas saistītas ar skaidras naudas mašīnu ekspluatāciju un pamata grāmatvedības uzskaiti. Šīs prasmes nepieciešamības mērķis varētu būt formulēts tā, ka "Jane apmeklēs vienas dienas semināru vietējā tehniskajā koledžā par pamata grāmatvedību. Viņa arī būs apmācīta par kases aparāta lietošanu mūsu galvenajā birojā." Plānā izvirzītajiem mērķiem jābūt SMART, kas nozīmē konkrētu, izmērāmu, uz darbību balstītu, reālu un laika ziņā saistītu. Jo detalizētāki ir jūsu mērķi, jo lielāka iespēja, ka tie tiks īstenoti, jo darbinieks un personāls var īstenot plānus, lai pārliecinātos, ka mērķi ir sasniegti, un var sekot, ja tie nav.

Prioritāšu noteikšana mērķiem

Ne visiem mērķiem ir vienāds svars. Jānei varētu būt ļoti svarīgi iemācīties izmantot kases aparātu, jo viņas darbs nozīmē to izmantot ikdienā, savukārt viņas nepieciešamība apgūt grāmatvedības pamatus varētu gaidīt dažas nedēļas, līdz sāksies kopienas koledžas klase. Tāpēc ir svarīgi noteikt prioritātes. Prioritāte jānosaka kā PDP daļa. Katram mērķim dokumentā ir jānorāda, vai tas ir ļoti svarīgs darbinieka pašreizējai lomai, kas ir labvēlīgs pašreizējai lomai, bet nav kritisks, kritisks, lai virzītos uz jaunu vai nākotnes lomu, vai arī būtu izdevīgs, bet ne kritisks jaunai vai nākotnes lomai .

Identificējiet nepieciešamos resursus

Lai gan ir svarīgi apzināt uzlabošanas jomas un profesionālās veiksmes mērķus, tikpat svarīgi ir identificēt resursus vai atbalstu, kas nepieciešams mērķu sasniegšanai. Tie ietver finanšu izmaksas, iesaistītos cilvēkus un laiku no darba. Jane, lai īstenotu plānu apmeklēt klasi kopienas koledžā, viņai, iespējams, būs jāaizliedz darbs. Turklāt klase varētu maksāt naudu. Vai Jane būs atbildīgs par apmācību, vai arī uzņēmums maksās par savu apmācību? Visas specifikas ir jāapraksta PDP, kas prasa atklātu sarunu starp darbinieku un vadību, lai noskaidrotu, cik daudz laika prom no darba vai cik daudz finansējuma nepieciešams katram attīstības mērķim.

Pārskatīšana un pārskatīšana

Personīgās attīstības plānošanas procesa pēdējais posms ir noteikt datumu, kurā darbinieks var sēdēt ar AP, lai pārskatītu un pārvērtētu mērķus un plānus. Mērķu prioritātes noteikšana palīdz noteikt šo termiņu, bet vai R&R notiek dažu nedēļu vai dažu mēnešu laikā, pārskatīšanas procesa mērķim jābūt noteiktā progresa līmenim un noteikt, vai ir nepieciešama tālāka apmācība vai attīstība . Tas ir lieliska iespēja darbiniekam pārdomāt savu mācīšanos un identitātes faktorus, kas neļauj sasniegt mērķus. Bieži vien tas nozīmē PDP grozīšanu vai pat jauna PDP izveidi ar pārskatītiem vai jauniem mērķiem un mērķiem.

Ieteicams
  • mārketings: Kā uzņemt restorānu

    Kā uzņemt restorānu

    Restorāns ir izaicinošs biznesa uzņēmums. Restorānu restorāniem ir jārēķinās ar savu nišu un jāpadara savs nosaukums konkurētspējīgā tirgū. Ja restorānu īpašnieki ir veiksmīgi, viņi var baudīt ilgstošus klientus un skaistu peļņu. Tāpat kā jebkuram citam mazam uzņēmumam, restorānu uzņēmējiem jāsāk ar stabilu biznesa un mārketinga plānu, pietiekamu finansējumu, labu atrašanās vietu, zinošiem darbiniekiem un apņemšanos nodrošināt kvalitatīvus produktus un pakalpojumus. Ar šīm sastāvdaļām uzņēmējs var sevi un savu
  • mārketings: Mazumtirdzniecības komisijas idejas salonam

    Mazumtirdzniecības komisijas idejas salonam

    Salona ienākumi svārstās, ņemot vērā ekonomiskos apstākļus, bet partnerība ar liela apjoma mazumtirdzniecības darbību nozīmē stabilu ienākumu abām biznesa darbībām. Daļa jūsu salona telpas iznomāšanas citiem mazumtirdzniecības pakalpojumiem sniedz iespēju jūsu uzņēmumam nopelnīt pasīvos ienākumus no nomas vai komisijas ienākumiem no kabīnes vai salona telpu īres. NCR, biroja iekārtu ražotājs,
  • mārketings: Nodokļu atskaitījumi par reklāmas un veicināšanas izmaksām

    Nodokļu atskaitījumi par reklāmas un veicināšanas izmaksām

    Daudzi elementi ir uzņēmuma darbības kopējās izmaksas. Lai gan daži no šiem posteņiem liek uzņēmumiem saņemt īpašus nodokļu atskaitījumus un kredītus, citi vienkārši samazina uzņēmuma peļņu, tādējādi samazinot nodokļu saistības, samazinot ar nodokli apliekamos ienākumus. Reklāmas un reklāmas izmaksas var iekļaut vienā kategorijā. Atskaitījumu veids Personām, ka
  • mārketings: Tiešā pasta reklāmas plusi un mīnusi

    Tiešā pasta reklāmas plusi un mīnusi

    Tiešā pasta reklāma var ietvert kooperatīvus sūtījumus, kur uzņēmuma reklāma iznāk kopā ar citiem uzņēmumiem, vai solo reklāmas gabals, kas satur tikai informāciju no viena uzņēmuma. Kooperatīvā reklāma ietaupa uzņēmuma naudu, bet solo reklāmas ir efektīvākas, lai radītu vadību un pasūtījumus. Tomēr, salīdzinot ar visiem
  • mārketings: Kādi ir reklāmas līdzekļi?

    Kādi ir reklāmas līdzekļi?

    Reklāmas rīki palīdz jums piesaistīt lielāko uzmanību jūsu mazajiem uzņēmumiem un sasniegt lielāko potenciāli jauno un atgriežamo klientu skaitu. Papildus reklāmai, TV un radio izmantojiet citus mūsdienīgus rīkus, lai uzlabotu reklāmas kampaņu. Atkarībā no jūsu budžeta ierobežojumiem jūs varat izmantot tikai vienu vai divus reklāmas rīkus un palielināt iespējas. Ja nepieciešams, izmantoji
  • mārketings: Kā izslēgt savienojumus LinkedIn

    Kā izslēgt savienojumus LinkedIn

    Jūsu LinkedIn mājas lapā tiek rādīta darbības plūsma, kas satur atjauninājumus no jūsu savienojumiem. Ja nevēlaties redzēt atjauninājumus no dažiem cilvēkiem, varat paslēpt savu darbību, neizņemot tos no sava tīkla. Šis drauga atjauninājumu slēpšanas process, kas dažkārt tiek saukts par "mutāciju", ir atgriezenisks, ja vēlāk nomaināt savu prātu. 1. Pārvietojieties uz Linke
  • mārketings: Uzņēmumu kvalitatīvā analīze

    Uzņēmumu kvalitatīvā analīze

    Uzņēmuma kā ieguldījuma vēlamības novērtēšana prasa vairāk nekā bilances un ceturkšņa peļņas pārskatu izpēti. Gudri investori velta laiku, lai uzzinātu uzņēmuma aspektus, kurus nevar viegli kvantificēt, piemēram, uzņēmējdarbības modeli un vadības kvalitāti. Šo un citu kvalitatīvo faktoru analīze ir svarīga pētniecības daļa, kas ļauj pieņemt labākus lēmumus par to, kur ieguldīt savus uzkrājumus vai ieguldījumu kapitālu. Identifikācija Uzņēmumu kvalitatīvā analī
  • mārketings: Iemesli, lai izmantotu e-pasta mārketingu

    Iemesli, lai izmantotu e-pasta mārketingu

    Ja jūs esat noklikšķinājis uz e-pasta vēstuli no iecienītākā veikala, lai atrastu sev iepirkšanos savā tīmekļa vietnē, tad esat veiksmīgi aizturējis e-pasta mārketingu. Tie nav tikai e-pasta ziņojumi, kurus esat novirzījis uz jūsu junk box; tie ir likumīgi e-pasta ziņojumi no reģistrētiem uzņēmumiem, kas meklē jūsu biznesu. Ātri un lēti E-pasta mārk
  • mārketings: Kā samazināt lappuses izmēru drukāšanai programmā Microsoft Word

    Kā samazināt lappuses izmēru drukāšanai programmā Microsoft Word

    Microsoft Word drukātā dokumenta lapas izmēru var kontrolēt divos veidos. Vispirms ir jāmaina lapas iestatīšanas konfigurācija. Jūs varat arī samazināt dokumenta izmēru printera dialoglodziņā, kas nepielāgo dokumenta kopējos mērījumus, bet vienkārši samazina izeju tā, lai tas atbilstu papīram. Lapas iestatīšana Di