Problēmas darbā pieņemšanā un atlasē

Līdztekus paliekot ienesīgam, iznomājot talantīgus, īpašus cilvēkus, iespējams, vissvarīgākais, ko varat darīt jūsu mazajiem uzņēmumiem, lai nodrošinātu tās labklājību. Pieņemšanas lēmumi arī nav lēti, un daudzi darba devēji maksā vismaz 4000 ASV dolāru uz vienu darbinieku. Tas ir numurs, kas var padarīt jūs satraukumu, it īpaši, ja jūs reizināt to ar darbinieku skaitu, kas nepieciešams, lai darbotos jūsu uzņēmumā. Tomēr, ja jūs nebaidāties kļūdīties „sliktas nomas” veidā, tad jūs neesat cilvēks. Citiem vārdiem sakot, lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku paplašina vismaz vienu darba piedāvājumu, ko viņi vēlas saņemt atpakaļ. Šāda pieredze var sniegt lielas mācības, kā arī uzzināt par pašreizējām problēmām darbā pieņemšanas un atlases procesā, ko dala citi mazo uzņēmumu īpašnieki.

Pārvarēt darbā pieņemšanas uzdevumus

Problēma: “Ghosting” ir parādība, kurā darba kandidāti ieplāno interviju, bet nespēj uzrādīt, vai viņi tiek pieņemti darbā, bet nepaziņo par darbu - bez telefona zvana. Var būt grūti racionalizēt šādu sliktu uzvedību, bet cilvēkresursu speciālisti saka, ka tas varētu būt kandidātu veids, kā maksāt darba devējus par savu vienaldzību lejupslīdes laikā. Darbavietas bija tik ierobežotas, ka uzņēmumi bieži saņēma simtiem pieteikumu par vienu darbu, bet daudzi nespēja atzīt kandidātu iesniegto laiku.

Risinājums: Atzīstiet visus pretendentus pa e-pastu, lai noņemtu šos uzdevumus darbā pieņemšanas procesā. Automātiskas e-pasta sistēmas izveide nav sarežģīta, bet tas prasa laiku. Ņemot vērā ilgu skatījumu, tas varētu būt labi pavadīts laiks. „Daži kandidāti, kas iepazīstina ar sliktu darbā iekārtošanas pieredzi, var sabojāt darba devēja reputāciju un atturēt nākotnes kandidātus, ” saka Uzņēmējs.

Problēma: tas var nebūt problēma jūsu mazajā biznesā, bet automatizācija un mākslīgais intelekts ir mazinājis cilvēka elementu darbā pieņemšanas procedūrās visu lielumu uzņēmumos. Iespējams, esat dzirdējuši prognozes, ka AI nākamajos 10 gados aizstās cilvēkus - tas ir bīstams mazo uzņēmumu īpašnieks.

Risinājums: Pretēji censties reaģēt uz ātruma pieprasījumiem par katru cenu un skeptiski pret piepūšamiem efektivitātes pieprasījumiem. Tā vietā atrodiet veidu, kā apvienot labākās automatizācijas iezīmes, vienlaikus saglabājot cilvēka attiecību neaizstājamas priekšrocības un labi darbavietā.

Problēma: koledža ir kļuvusi neiespējama lielam darbaspēka posmam, tāpēc daudzi jaunieši izvēlas aizpildīt savu izglītības trūkumu, izmantojot tiešsaistes kursus un sertifikātu programmas. Tomēr šī taktika nepapildina četru gadu koledžas grādu, ko prasa daudzi darba devēji.

Risinājums: saspringtajā darba tirgū, kurā daudzas amata vietas ir aizpildītas, darba devēji var atrast labāko interesi, lai atvieglotu pozīcijas prasības vai piedāvātu mācību programmas (atcerieties tos?) Augstākā līmeņa amatos, kuros grāds nav apgrozāms .

Pārvarēt atlases izaicinājumus

Problēma: sāpīgi lēna lēmumu pieņemšana ir viena no paša radītajām problēmām darbā pieņemšanas un atlases procesā. Darba meklētājiem ir maz pacietības darba devējiem, kas cer, ka viņi vairāku nedēļu laikā izturēs vairākas intervijas. Un saspringtajā darba tirgū viņiem nav jāaplūko savs laiks. Darba devējs, kurš pagarina pārbaudīšanas procesu, var iztikt bez maksas, pieskaroties labākajam talantu fondam.

Risinājums: ja jūsu darbā pieņemšanas un atlases process ir palēninājis gliemeža tempu, ir pienācis laiks samazināt laiku, kas nepieciešams, lai jūs pieņemtu darbā un pieņemtu darbā jaunus darbiniekus. Apsveriet iespēju veikt vairākas intervijas vienā dienā un konsultēties ar saviem kolēģiem par kandidāta kvalifikāciju tūlīt pēc tam, kad persona atstāj interviju. Vairumā gadījumu nav iemesla, kāpēc jūsu darbā pieņemšanas procesam vajadzētu būt ilgāk nekā dažas dienas.

Problēma: daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki paļaujas uz zarnu instinktu un atsaucēm pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā. Lai gan tās ir labas vietas, kur sākt, apgrozījums joprojām ir problemātiska un dārga problēma darba devējiem. Darba speciālisti apgalvo, ka ikreiz, kad uzņēmumam ir jāaizstāj algots darbinieks, tas maksā uzņēmumam sešus mēnešus vai vairāk no šīs algas, lai apmācītu aizstājēju. Ja darbinieks veic $ 40, 000 gadā, tas palielina līdz pat $ 20 000 vai vairāk.

Risinājums: pievienojiet atlases procesam novērtējuma testu. Un nav jāuztraucas: nav maz iemesla baidīties, ka tests pagarinās procesu, jo, izvēloties pareizo testu, tas faktiski jāpaātrina. Uzziniet, kur jūsu process ir neaizsargāts vai var būt nepilnības. Vai darbiniekiem trūkst pamatprasmju? Vai viņiem ir grūtības kopā ar savu komandu? Šādos gadījumos atrodiet uz prasmēm balstītu vai uz personību orientētu vērtēšanas pārbaudi, lai nostiprinātu lēmumus par pieņemšanu darbā.

Problēma: uzņēmumu īpašnieki jau sen sūdzējās par darbinieku saglabāšanas problēmām. Bet viņi ir tikai nesen atklājuši, ka nepilnības to borta procedūrās varētu veicināt viņu bēdas. Dažos veidos nepilnības ir vēl neiedomājamas nekā apmācības protokolu sadalījums tādā vienkāršā iemesla dēļ, ka uz kuģa uz kuģa jābūt lielākoties nepareizam. Lai pievienotu ironiju, onboarding nav dārgs - sākot no pat 100 ASV dolāriem līdz vidēji 400 ASV dolāriem.

Risinājums: Uzreiz pēc tam, kad jauns darbinieks ir oficiāli iepazīstināts ar jūsu uzņēmumu, lūdziet viņam novērtēt pieredzi un ieteikt veidus, kā to stiprināt. Un pēc tam sekojiet norādījumiem. Ja jūs:

  • Izprast viņu darba pienākumus. * Tika dota darbinieku rokasgrāmata -

    vai vismaz kontaktinformāciju par jūsu faktisko HR pārstāvi. Jūtieties ērti savā darba vietā un satikties ar saviem jaunajiem kolēģiem. Ieteiktu jūsu biznesu citiem kandidātiem - cienīgs mērķis, kas varētu ietaupīt jūsu laiku, pūles un pat „sliktas nomas” sekas.

Ieteicams
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā sagatavot novērtējumu ēkas krāsošanai

    Kā sagatavot novērtējumu ēkas krāsošanai

    Glezniecības darba aplēses sagatavošanai ir jāzina visas detaļas, kas būs saistītas ar pakalpojumu. Dažās darbavietās kopā ar gleznu var būt arī papildu pienākumi, kas prasa, lai jūs uzzinātu par katra darba detaļām, lai uzzinātu, kā pareizi noteikt cenu. Tiklīdz jūs zināt, cik daudz vietas ir nepieciešams krāsot, un citus uzdevumus, kas saistīti ar uzdevumu, jūs varat novērtēt pareizu darba cenu. 1. Apspriediet ar klientu p
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā atzīmēt vietu, kas nav jūsu mīlestībā uz Facebook

    Kā atzīmēt vietu, kas nav jūsu mīlestībā uz Facebook

    Jums nav nepieciešams kā Facebook vieta, lai atzīmētu to fotoattēlos vai statusa atjauninājumos. Lai gan Facebook dod priekšroku vietām, kuras vēlaties un kuras esat iepriekš atzīmējis, varat atzīmēt jebkuru vietu, kurā pašlaik ir vietne. Šīs vietas svārstās no neskaidriem privātiem restorāniem līdz veselām valstīm, un atzīmējot tos fotoattēlā, fotoattēls tiek savienots ar vietas karti. Piemēram, ja jūsu uzņēmums p
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā noņemt Windows indeksēšanas pakalpojumu USB diskiem

    Kā noņemt Windows indeksēšanas pakalpojumu USB diskiem

    Veicot maza uzņēmuma darbību, jūsu aparatūrai jābūt darbībai pēc iespējas efektīvāk. Indeksēšanas izslēgšana USB diskiem ir jēga, ja vēlaties palēnināt datora meklēšanas iespējas, lai nodrošinātu ātrāku veiktspēju kopumā. Ja reti ir nepieciešams meklēt failus savos pievienotajos USB diskos, tas ir izdevīgs kompromiss. Indeksēšanas funkciju kontrolē
  • jauna uzņēmuma izveide: Stratēģijas, lai kļūtu par uzņēmēju

    Stratēģijas, lai kļūtu par uzņēmēju

    Kļūšana par uzņēmēju nav kaut kas tāds, ko jūs varat darīt nejauši; jums ir jāizstrādā pārdota stratēģija panākumiem. Jūsu stratēģijā jāiekļauj jūsu biznesa idejas izvēle un pareizais instruments, lai to īstenotu. Veiksmīga stratēģija ietver arī citu cilvēku atbalstu un zināšanu iegūšanu, kas nepieciešamas pareizo lēmumu pieņemšanai. Zīmēt no pieredzes Saskaņā ar Zimbio
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā noņemt attēlus un ziņojumus no savas Facebook lapas

    Kā noņemt attēlus un ziņojumus no savas Facebook lapas

    Saturs, ko pievienojat pakalpojumam Facebook, parādās jūsu laika skalā, bet daudzi no jūsu Timeline attēliem un ziņām ir tieši no citiem lietotājiem. Ja draugs atzīmē jūs ziņojumā vai attēlā, stāsts var pat parādīties jūsu laika skalā, pirms jums ir bijusi iespēja to aplūkot. Šie stāsti var ietvert ziņas, kurām ir maz vai nekāda sakara ar jums, vai mulsinošas fotogrāfijas, kuras jūs nekad augšupielādētu. Jūs varat vai nevarat noņemt visa
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā ievietot mūziku OpenOffice dokumentā

    Kā ievietot mūziku OpenOffice dokumentā

    OpenOffice Impress palīdz prezentācijām pievērst savu auditoriju uzmanību, ļaujot viņiem izveidot multivides prezentācijas, kurās ir profesionālas kvalitātes animācijas un grafikas. Papildus audio efektu pievienošanai visai biznesa prezentācijām varat pievienot mūzikas failu jebkuram atsevišķam slaidam. Piemēram, ja vēl
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā saglabāt klientu uzturvērtības svara zaudēšanas biznesu

    Kā saglabāt klientu uzturvērtības svara zaudēšanas biznesu

    Organizēta svara zudumu programma ir viens no veidiem, kā zaudēt tās papildu mārciņas, kas tiek laistas brīvdienās vai atvaļinājuma laikā. Tas ļauj klientiem piesaistīt svara zudumu, bet tie izzūd, tiklīdz svars ir pagājis, un tas padara jūsu ieņēmumu plūsmu svārstīgus. Tā ir problēma, ar ko saskaras katrs remonta uzņēmums - un daudziem cilvēkiem svara uzņemšana ir ātrs remonts, kas tiek atkārtots pēc vajadzības. Cross-Sell Izmantojot jaunus pa
  • jauna uzņēmuma izveide: Matu salona atvēršanas iemesli

    Matu salona atvēršanas iemesli

    Matu saloni sniedz vīriešiem un sievietēm pakalpojumus, lai tīrītu, kondicionētu, stiprinātu, sagrieztu, stilu un krāsotu matus. Lai atvērtu matu salonu, jums ir jāatbilst vietējiem, valsts un federālajiem licencēšanas un atļaujas noteikumiem, kā arī jāreģistrē jūsu uzņēmums kā juridiska persona, atrodot personālu un mārketinga salonu. Uzņēmējam var būt daudz
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā ielādēt Skype balss pasta ziņojumus

    Kā ielādēt Skype balss pasta ziņojumus

    Skype ir bezmaksas programma, kas ļauj jums piezvanīt citiem Skype lietotājiem bez maksas un zvanīt pa tālruni par lētām likmēm. Viena no Skype piedāvātajām funkcijām ir spēja nosūtīt un saņemt balss pasta ziņojumus. Kad šī funkcija ir aktivizēta, tiem, kas mēģina zvanīt uz jūsu Skype kontu, tiks piedāvāts atstāt balss pastu, ja neatbildat. Pēc tam, kad atgriežaties