Saglabāšanas stratēģijas, kas reaģē uz darba ņēmēju vērtībām

Pamatojoties uz jūsu darbaspēka sadalījumu pēc vecuma un spēju tērēt kompensāciju, jums ir dažādas iespējas, lai izveidotu stratēģijas, lai samazinātu apgrozījumu, pamatojoties uz darbinieku vērtībām. Izpratne par naudas un bezskaidras naudas pabalstiem, ko darbinieki meklē no darba devēja, palīdzēs jums uzlabot jūsu darbinieku saglabāšanas līmeni.

Uzlabota darbā pieņemšana

Viens veids, kā uzlabot savu darbinieku saglabāšanu, ir uzlabot jūsu darbā pieņemšanas metodes, identificējot kandidātu vērtības, nevis tikai savas prasmes. Papildus detalizētu un precīzu amatu aprakstu izveidošanai reklāmām apsveriet kandidātu personības testēšanu, lai novērtētu viņu vērtības. Kandidāts ar visaugstāko tehnisko kvalifikāciju amatam var nesaņemt komandas darbu tikpat daudz kā citu, vai arī vēlas daudzus gadus palikt biznesā. Lai gan vecāka gadagājuma darba ņēmēji veselības aprūpes izmaksās var izmaksāt vairāk, vairāk nekā 90 procenti tūkstošgades plāno strādāt pašreizējam darba devējam mazāk nekā trīs gadus, saskaņā ar pētījumu, ko veica Future Workplace. Papildus aicinājumam kandidātiem veikt standartizētus personības novērtējumus, uzdodiet atvērtus jautājumus par to, kas kandidātiem patika par viņu pēdējo darbu, kādi ir viņu sapņu darbi un kādas būtu viņu personīgās apmierinātības savā nākamajā amatā.

Atbilstoša apmācība

Apmācīts, neapmācīts darbinieks var kļūt neapmierināts un sākt meklēt stabilāku darbu citur. Izmantojiet iekšējo semināru, mācību izdevumu atmaksāšanu un ārējos seminārus, lai jūsu darbinieki strādātu un zinātu savu darbu. Papildus tehniskajai apmācībai pārliecinieties, vai jūsu darbinieki saprot jūsu iekšējās politikas un procedūras. Apmācīt savus vadītājus un darbiniekus darba prasībās, kas nav specifiskas darba vietās, piemēram, komunikācijas, laika vadība un komandas veidošana.

Atzīšanas metodes

Darbinieki jūtas drošāki savā darbā, ja viņiem tiek darīts zināms, ka viņi dara savu darbu pareizi un saņem atsauksmes, ko uzņēmums novērtē viņu darbā. Izveidojiet sistemātisku plānu, lai vadītāji slavētu padotniekus pa e-pastu un sanāksmēs, kad tas ir pamatoti. Izveidojiet mēneša kluba darbinieku vai piešķiriet ikgadējās balvas par labākajiem, labākajiem komandas spēlētājiem un labāko vadību. Piešķirot darbiniekam paaugstinājumu, paziņojiet to savā uzņēmuma informatīvajā izdevumā un nosūtiet preses relīzi savai dzimtajai laikrakstai.

Mērķtiecīgas priekšrocības

Dažādām vecuma grupām, ņemot vērā viņu dzīves vajadzības, dažādas priekšrocības ir atšķirīgas. Gados vecāki darba ņēmēji novērtē pensijas un veselības aprūpes pabalstus vai dienas aprūpes stipendiju, savukārt jaunāki darbinieki var dot priekšroku pabalstiem, kas tos ietaupa, piemēram, ikmēneša autostāvvietu vai pārvietošanās darbu, spēju naudas līdzekļus neizmantotā apmaksātā laika vai mājdzīvnieku veselības apdrošināšanā. Darbinieki ar ģimenēm gribēs kopā ar viņiem pavadīt vairāk laika, tādējādi piedāvājot zināmu elastību stundās vai darba vietās, var uzlabot viņu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ja jūs nevarat atļauties piedāvāt plašu labumu klāstu, piedāvājot brīvprātīgus pabalstus, darbinieki var izvēlēties tos, kas atbilst viņu personiskajām vērtībām.

Algas un algas

Gados vecāki darba ņēmēji saprot, ka viņiem var nākties upurēt algu, lai iegūtu pievilcīgākus ieguvumus, savukārt jaunāki darbinieki varētu dot priekšroku vairāk naudas kompensācijai, nevis vērtīgākiem veselības aprūpes pabalstiem. Aprēķiniet kopējos izdevumus, lai pieņemtu darbā jaunu darbinieku, ieskaitot darba meklēšanas izmaksas, apmācību, pārcelšanās izdevumus un zaudēto produktivitāti, lai noteiktu, cik daudz ietaupīsiet, piešķirot darbiniekam paaugstinājumu, salīdzinot ar viņu.

Iekšējie pētījumi

Viens no labākajiem veidiem, kā izveidot darba ņēmēju vērtībās balstītu saglabāšanas stratēģiju, ir apsekot savus darbiniekus. Piedāvājiet viņiem iespēju anonīmi komentēt un pēc tam turēt fokusa grupas. Jūs varat atrast, ka jūs varat uzlabot savus darba apstākļus, uzlabojot saziņu ar darbiniekiem, strādājot ar nepopulāriem vadītājiem, piedāvājot elastīgas darba stundas vai tāldarbu vai pievienojot priekšrocības vai pārkonfigurējot savu darba vietu.

Ieteicams
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā sagatavot novērtējumu ēkas krāsošanai

    Kā sagatavot novērtējumu ēkas krāsošanai

    Glezniecības darba aplēses sagatavošanai ir jāzina visas detaļas, kas būs saistītas ar pakalpojumu. Dažās darbavietās kopā ar gleznu var būt arī papildu pienākumi, kas prasa, lai jūs uzzinātu par katra darba detaļām, lai uzzinātu, kā pareizi noteikt cenu. Tiklīdz jūs zināt, cik daudz vietas ir nepieciešams krāsot, un citus uzdevumus, kas saistīti ar uzdevumu, jūs varat novērtēt pareizu darba cenu. 1. Apspriediet ar klientu p
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā atzīmēt vietu, kas nav jūsu mīlestībā uz Facebook

    Kā atzīmēt vietu, kas nav jūsu mīlestībā uz Facebook

    Jums nav nepieciešams kā Facebook vieta, lai atzīmētu to fotoattēlos vai statusa atjauninājumos. Lai gan Facebook dod priekšroku vietām, kuras vēlaties un kuras esat iepriekš atzīmējis, varat atzīmēt jebkuru vietu, kurā pašlaik ir vietne. Šīs vietas svārstās no neskaidriem privātiem restorāniem līdz veselām valstīm, un atzīmējot tos fotoattēlā, fotoattēls tiek savienots ar vietas karti. Piemēram, ja jūsu uzņēmums p
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā noņemt Windows indeksēšanas pakalpojumu USB diskiem

    Kā noņemt Windows indeksēšanas pakalpojumu USB diskiem

    Veicot maza uzņēmuma darbību, jūsu aparatūrai jābūt darbībai pēc iespējas efektīvāk. Indeksēšanas izslēgšana USB diskiem ir jēga, ja vēlaties palēnināt datora meklēšanas iespējas, lai nodrošinātu ātrāku veiktspēju kopumā. Ja reti ir nepieciešams meklēt failus savos pievienotajos USB diskos, tas ir izdevīgs kompromiss. Indeksēšanas funkciju kontrolē
  • jauna uzņēmuma izveide: Stratēģijas, lai kļūtu par uzņēmēju

    Stratēģijas, lai kļūtu par uzņēmēju

    Kļūšana par uzņēmēju nav kaut kas tāds, ko jūs varat darīt nejauši; jums ir jāizstrādā pārdota stratēģija panākumiem. Jūsu stratēģijā jāiekļauj jūsu biznesa idejas izvēle un pareizais instruments, lai to īstenotu. Veiksmīga stratēģija ietver arī citu cilvēku atbalstu un zināšanu iegūšanu, kas nepieciešamas pareizo lēmumu pieņemšanai. Zīmēt no pieredzes Saskaņā ar Zimbio
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā noņemt attēlus un ziņojumus no savas Facebook lapas

    Kā noņemt attēlus un ziņojumus no savas Facebook lapas

    Saturs, ko pievienojat pakalpojumam Facebook, parādās jūsu laika skalā, bet daudzi no jūsu Timeline attēliem un ziņām ir tieši no citiem lietotājiem. Ja draugs atzīmē jūs ziņojumā vai attēlā, stāsts var pat parādīties jūsu laika skalā, pirms jums ir bijusi iespēja to aplūkot. Šie stāsti var ietvert ziņas, kurām ir maz vai nekāda sakara ar jums, vai mulsinošas fotogrāfijas, kuras jūs nekad augšupielādētu. Jūs varat vai nevarat noņemt visa
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā ievietot mūziku OpenOffice dokumentā

    Kā ievietot mūziku OpenOffice dokumentā

    OpenOffice Impress palīdz prezentācijām pievērst savu auditoriju uzmanību, ļaujot viņiem izveidot multivides prezentācijas, kurās ir profesionālas kvalitātes animācijas un grafikas. Papildus audio efektu pievienošanai visai biznesa prezentācijām varat pievienot mūzikas failu jebkuram atsevišķam slaidam. Piemēram, ja vēl
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā saglabāt klientu uzturvērtības svara zaudēšanas biznesu

    Kā saglabāt klientu uzturvērtības svara zaudēšanas biznesu

    Organizēta svara zudumu programma ir viens no veidiem, kā zaudēt tās papildu mārciņas, kas tiek laistas brīvdienās vai atvaļinājuma laikā. Tas ļauj klientiem piesaistīt svara zudumu, bet tie izzūd, tiklīdz svars ir pagājis, un tas padara jūsu ieņēmumu plūsmu svārstīgus. Tā ir problēma, ar ko saskaras katrs remonta uzņēmums - un daudziem cilvēkiem svara uzņemšana ir ātrs remonts, kas tiek atkārtots pēc vajadzības. Cross-Sell Izmantojot jaunus pa
  • jauna uzņēmuma izveide: Matu salona atvēršanas iemesli

    Matu salona atvēršanas iemesli

    Matu saloni sniedz vīriešiem un sievietēm pakalpojumus, lai tīrītu, kondicionētu, stiprinātu, sagrieztu, stilu un krāsotu matus. Lai atvērtu matu salonu, jums ir jāatbilst vietējiem, valsts un federālajiem licencēšanas un atļaujas noteikumiem, kā arī jāreģistrē jūsu uzņēmums kā juridiska persona, atrodot personālu un mārketinga salonu. Uzņēmējam var būt daudz
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā ielādēt Skype balss pasta ziņojumus

    Kā ielādēt Skype balss pasta ziņojumus

    Skype ir bezmaksas programma, kas ļauj jums piezvanīt citiem Skype lietotājiem bez maksas un zvanīt pa tālruni par lētām likmēm. Viena no Skype piedāvātajām funkcijām ir spēja nosūtīt un saņemt balss pasta ziņojumus. Kad šī funkcija ir aktivizēta, tiem, kas mēģina zvanīt uz jūsu Skype kontu, tiks piedāvāts atstāt balss pastu, ja neatbildat. Pēc tam, kad atgriežaties