Stratēģiskie lēmumi, kas ietekmē organizāciju

Reaktīvie lēmumi, kas pieņemti, lai atrisinātu problēmas, var palīdzēt jums izdzēst ugunsgrēkus un turpināt darboties jūsu pašreizējā līmenī, bet tie nepalīdzēs jums augt. Izaugsmei ir nepieciešama stratēģiska plānošana vai liela mēroga lēmumi, kas nosaka jūsu uzņēmuma virzienu. Šāda veida lēmumi ietver tādus pasākumus kā uzņēmējdarbības paplašināšana, parāda samazināšana vai jaunu vietu pievienošana. Pārskatot kopīgus stratēģiskus lēmumus, uzņēmumi, lai risinātu savus nākotnes līgumus, palīdzēs jums labāk plānot jūsu.

Peļņas modelis

Atkarībā no jūsu produkta vai pakalpojuma, konkurences un mērķa klienta, jums ir vairāki veidi, kā gūt peļņu. Jūs varētu pārdot lētu preci ar zemu peļņas normu, cerot radīt savu peļņu ar augstu pārdošanas apjomu. Jūs varat pieņemt lēmumu izveidot labāku produktu, iekasējot augstāku cenu, kas rada augstāku peļņas normu. Šī augstākā peļņas norma veido zemākus pārdošanas apjomus. Ja esat nobriedis bizness, jūs varētu palielināt savu peļņu, samazinot izmaksas, kas varētu ietvert ražošanas ārpakalpojumus, lai samazinātu darbaspēka izmaksas. Jūs varētu paplašināt, dažādot vai iegūt jaunu uzņēmumu. Tie ir visi stratēģiskie lēmumi, kas prasīs darbu departamentu līmenī.

Zīmola vadība

Izvēloties mērķa klientu un segmentējot tirgu, jūs likvidējat potenciālos klientus, kas nav jūsu mērķa demogrāfiskajā vai tirgus telpā. Piemēram, jūs varētu pārdot sieviešu apģērbu vīriešu vietā vai piedāvāt mārketinga pakalpojumus juridiskajiem birojiem vai veselības aprūpes klientiem, nevis visu mazo uzņēmumu īpašniekiem. Tas palīdz jums izveidot zīmolu, kas paredzēts, lai pārliecinātu jūsu mērķa klientu, ka jūs piedāvājat specializētus pakalpojumus tikai tiem, ko jūsu konkurenti nav. Kad būsit pieņēmis stratēģisku lēmumu izveidot konkrētu zīmolu, jūsu aktivitātēm tas jāatbalsta. Tas ietver lēmumu pieņemšanu par cenu noteikšanu, izplatīšanu un mārketingu, kas nosūta konsekventu ziņojumu.

Naudas plūsmas pārvaldība

Lai optimizētu savu rentabilitāti, ir svarīgi, kā jūs pārvaldāt savu naudu. Pat tad, ja jūsu peļņas modelis darbojas, jums ir jāsaskaņo sava naudas saņemšana ar savu parādu laiku, lai iegūtu peļņu. Tas palīdz izvairīties no lielas pārdošanas rezervēšanas, kas rada rēķinus, kas jāmaksā, pirms saņemat ieņēmumus par pārdošanu, ja jums nav naudas, lai samaksātu šos rēķinus, kad viņi ierodas. Stratēģiskie naudas plūsmas pārvaldības lēmumi ietver kredīta noteikumu noteikšanu ar klientiem un piegādātājiem, naudas rezerves saglabāšanu, adekvātu kredītu organizēšanu, parāda pārvaldīšanu un lieko līdzekļu ieguldīšanu.

Cilvēkresursu plānošana

Lai noteiktu, kā jūs vēlaties, lai jūsu uzņēmums organizētu struktūrvienības vai funkcijas, ir nepieciešama stratēģiska cilvēkresursu plānošana. Tas ietver organizācijas diagrammas izstrādi, kas tagad palīdzēs jūsu biznesam un augot. Lai to izdarītu, jums būs jāizstrādā plāns darbinieku pieņemšanai darbā, pieņemšanai darbā, apmācībai, vadībai, pārskatīšanai un veicināšanai. Tas var prasīt, lai tiktu izveidoti rakstiski darba apraksti, darba samaksas līmeņi, darba budžeti, pabalstu paketes, labsajūtas programmas un pilnīga atlīdzību programma.

Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Bojāšana darba vietā var notikt sakarā ar likumpārkāpēja jūtamo nedrošību. Likumpārkāpējs var izjaukt citu idejas, cenšoties kompensēt savu trūkumu radošumam, vai tas var rasties no vēlēšanās justies spēcīgs. Pasliktināšanās darba vietā rada negatīvu atmosfēru un sāp cilvēku spēju labi strādāt. Bīstamība ir jārisina atklāti ar
  • cilvēku resursi: OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde izdod standartus drošai toksisko vielu apstrādei ķīmiskās rūpnīcās. Šie standarti attiecas uz jebkuru uzņēmumu, kas uzglabā, ražo vai izplata lielu daudzumu jebkādu bīstamu ķīmisko vielu. Daži OSHA aizsardzības pasākumi ietver bīstamo ķīmisko vielu atklāšanu, aizsarglīdzekļu izplatīšanu darba ņēmējiem un informācijas izplatīšanu par vielām, kā arī ārkārtas procedūras, kas jāievēro iedarbības gadījumā. Ķīmiskā uzglabāšana Uzņēmumam jānorāda bīstamo ķī
  • cilvēku resursi: OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    Atšķirībā no automašīnām, autoiekrāvēju drošības jostas nav paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no ātrgaitas sadursmēm. Tā vietā, autokrāvēja drošības jostas ir paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no sasmalcināšanas, vai "peļu satvērēju", ja autoiekrāvējs tiek apgāzts. Tā kā autoiekrāvējs sāk galu galā
  • cilvēku resursi: Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Interneta savienojuma lejupielādes ātrums ir svarīgs, bet, ja sūtāt daudz informācijas no sava datora, augšupielādes ātrums ir tikpat svarīgs. Lejupielādes ātrums nosaka, cik ātri tiek atvērtas Web lapas, lejupielādēti faili un videoklipi. Augšupielādes ātrums nosaka ātrumu, kādā dati tiek nosūtīti no datora. Ja izmantojat tiešsais
  • cilvēku resursi: Personāla sagatavošana naktsklubam

    Personāla sagatavošana naktsklubam

    Naktskluba personāls atšķiras no restorāna vai bāra personāla, lai gan ir zināms pārklājums attiecībā uz klientu apkalpošanu, produktu pārdošanu, klientu vēlmju pārvaldību un veselības un drošības jautājumu risināšanu. Personāla sagatavošana naktsklubam ietver kvalificētu pretendentu pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā visās amatos un to, ka viņi ir apmācīti, kā jūs vēlaties, lai klubs darbotos. Pieņemšanas pieeja Meklējiet darba pr
  • cilvēku resursi: Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Ķermeņa veikala speciālisti strādā, lai remontētu bojātos transportlīdzekļus vai pielāgotu attēlus. Efektīva produktivitāte ir svarīga, lai veiksmīgi darbotos mazo uzņēmumu veikalu uzņēmumi, jo klienti parasti maksā par darbu pēc projekta pabeigšanas, un vairumam veikalu ir ierobežots darbaspēks, lai apstrādātu visus ienākošos pasūtījumus. Laika organizēšana Efektīva
  • cilvēku resursi: Darba vietas politika

    Darba vietas politika

    Darbavietas politika ir izstrādāta kā vadlīnijas darbinieku uzvedībai, kritēriji veiktspējas novērtēšanai un veidi, kā padarīt darba vietu produktīvāku. Darbinieku rokasgrāmatā var iekļaut dažādas darba vietas politikas. Izpratne par to, kā politika ietekmē darbinieku uzvedību un ražošanu, palīdzēs jums izlemt, ko iekļaut uzņēmuma vadlīnijās. Kleita Izveidojot uzņēmuma ģē
  • cilvēku resursi: Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Pārskats Nekustamā īpašuma nozare uzņēmējiem piedāvā vairākas pašnodarbinātības iespējas. Lielākā daļa no šīm darba vietām ir komisijas maksas, kas nozīmē, ka peļņas potenciāls ir neierobežots. Jo labāk jūs veicat, jo vairāk klientu un naudas jūs nopelnīsiet. Ar kādu apmācību un pieredzi jūs varat kļūt par pašnodarbinātu nekustamo īpašumu speciālistu. Nekustamā īpašuma pārvaldītājs Nekustamā
  • cilvēku resursi: Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Deviņdesmitajos gados disketes bija izvēles līdzeklis mājas un biznesa lietotājiem, lai kopētu un saglabātu svarīgus datus. Disketes disku izmantošana 1990. gadu beigās samazinājās, pateicoties kompaktdiskam, un datoru ražotāji pārtrauca diskešu diskdziņu iekļaušanu savos produktos līdz 2000.gadu vidum un beigā