Apmācību uzņēmuma stratēģiskie mērķi

Stratēģiskie mērķi kalpo par uzņēmuma turpmākās izaugsmes un attīstības plānu. Neatkarīgi no tā, vai uzņēmums ir tikai uzsākts vai jau ir labi izveidots, šie mērķi nosaka uzņēmuma virzienu un redzējumu. Stratēģiskos mērķus var mainīt kā nosacījumus, bet parasti tos raksta kā piecu gadu plānu. Mērķi apmācības kompānijai, kas aptver sabiedrības vajadzības, produktu dažādošanu, tirgus daļas palielināšanu un atkārtotu klientu radīšanu.

Atbilst Kopienas vajadzībām

Ir neierobežots tematu skaits, ko var mācīt, un vienam uzņēmumam nav iespējams tos visus mācīt. Jums jāizlemj, kāda veida studentu jūsu uzņēmums mēģina sasniegt. Vai jūs mācāt automašīnu remontu, publisko runu, valsts licencēšanas klases vai datorprogrammu lietojumprogrammas? Viena no lēmumu pieņemšanas metodēm ir noteikt, kuri no tematiem, no kuriem jūs interesēs, radīs vislielākos ienākumus vismazākā laika posmā ar viszemākajām sākuma izmaksām. Aptaujas apgabala uzņēmumi, lai noskaidrotu, kādi kursi var būt nepieciešami.

Izstrādāt vairākas piegādes platformas

Kad esat identificējis savu nišu, jums ir jānosaka, kā vēlaties mācīt materiālu. Standarta opcijas ir klātienes klātienē, tiešraides vai iepriekš ierakstīti webināri un pašraksturoti rakstiski vai tiešsaistes kursi ar viktorīnām, lai periodiski pārbaudītu materiāla meistarību. Ja izvēlaties piedāvāt klases kursus, apsveriet, vai plānojat izveidot savu mācību telpu, vai arī, ja nodarbības notiks klienta uzņēmējdarbības vietā. Jūs ne tikai izvēlaties tikai vienu pieeju, bet jums ir jāidentificē vismaz viena metode jūsu sākotnējos mārketinga materiālos. Diversifikācijai vajadzētu radīt vairāk ienākumu.

Izstrādāt mācību materiālus

Paturot prātā mērķauditorijas un piegādes metodi, jums jāizlemj, vai jūs izstrādāsiet savus mācību materiālus vai iegādāsit tos citur. Ir ātrāk tos iegādāties, bet papildu izdevumi samazina jūsu peļņu. No otras puses, ja jums nav nepieciešams laiks, lai attīstītu kursu, jūs varat sākt piedāvāt apmācību ātrāk. Jūs varat nolemt tos iegādāties sākotnēji un laika gaitā uzrakstīt savu.

Uzņemiet lielāku tirgus daļu

Tas jums nav labi, ja jums ir lielisks kurss, ja neviens par to nezina. Jūs pārdodat produktu un jāvēršas pie potenciālajiem klientiem. Viens vienkāršs veids, kā reklamēt, ir pievienot kursa piedāvājumus esošajai tīmekļa vietnei. Ja jums nav mājas lapas, izstrādājiet to un optimizējiet to, lai potenciālie studenti varētu atrast jūsu kursus, izmantojot interneta meklēšanu. Jūs varat arī pieteikties sponsorētai saitei vienā no galvenajām interneta meklētājprogrammām; jāmaksā tikai tad, kad kāds noklikšķina uz saites, lai piekļūtu jūsu vietnei. Sazinieties ar cilvēkresursu nodaļām un kopienas koledžām, kas piedāvā pieaugušo izglītības programmas, lai redzētu, vai ir interese par jūsu piedāvājumiem.

Izveidot atkārtotu darbību

Labsirdīgs students ir gatavs vēlēties vairāk savu kursu. Viens efektīvs veids, kā saglabāt studentus, ir piedāvāt kursus dažādos prasmju līmeņos; iesācējs, starpposma un ekspertu apmācība ir izplatīta saglabāšanas metode, ko izmanto skolas, kas piedāvā datorprogrammu apmācību. Profesionālās licencēšanas vai sertifikācijas skolas var piedāvāt tālākizglītības nodarbības, kas ļauj studentiem atgriezties gadiem ilgi. Centieties nolīgt labākos instruktorus un apgūt kursus. Objektīva atgriezeniskās saites iegūšana ļauj nepārtraukti nomainīt klasi un piesaistīt vairāk studentu.

Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Bojāšana darba vietā var notikt sakarā ar likumpārkāpēja jūtamo nedrošību. Likumpārkāpējs var izjaukt citu idejas, cenšoties kompensēt savu trūkumu radošumam, vai tas var rasties no vēlēšanās justies spēcīgs. Pasliktināšanās darba vietā rada negatīvu atmosfēru un sāp cilvēku spēju labi strādāt. Bīstamība ir jārisina atklāti ar
  • cilvēku resursi: OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde izdod standartus drošai toksisko vielu apstrādei ķīmiskās rūpnīcās. Šie standarti attiecas uz jebkuru uzņēmumu, kas uzglabā, ražo vai izplata lielu daudzumu jebkādu bīstamu ķīmisko vielu. Daži OSHA aizsardzības pasākumi ietver bīstamo ķīmisko vielu atklāšanu, aizsarglīdzekļu izplatīšanu darba ņēmējiem un informācijas izplatīšanu par vielām, kā arī ārkārtas procedūras, kas jāievēro iedarbības gadījumā. Ķīmiskā uzglabāšana Uzņēmumam jānorāda bīstamo ķī
  • cilvēku resursi: OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    Atšķirībā no automašīnām, autoiekrāvēju drošības jostas nav paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no ātrgaitas sadursmēm. Tā vietā, autokrāvēja drošības jostas ir paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no sasmalcināšanas, vai "peļu satvērēju", ja autoiekrāvējs tiek apgāzts. Tā kā autoiekrāvējs sāk galu galā
  • cilvēku resursi: Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Interneta savienojuma lejupielādes ātrums ir svarīgs, bet, ja sūtāt daudz informācijas no sava datora, augšupielādes ātrums ir tikpat svarīgs. Lejupielādes ātrums nosaka, cik ātri tiek atvērtas Web lapas, lejupielādēti faili un videoklipi. Augšupielādes ātrums nosaka ātrumu, kādā dati tiek nosūtīti no datora. Ja izmantojat tiešsais
  • cilvēku resursi: Personāla sagatavošana naktsklubam

    Personāla sagatavošana naktsklubam

    Naktskluba personāls atšķiras no restorāna vai bāra personāla, lai gan ir zināms pārklājums attiecībā uz klientu apkalpošanu, produktu pārdošanu, klientu vēlmju pārvaldību un veselības un drošības jautājumu risināšanu. Personāla sagatavošana naktsklubam ietver kvalificētu pretendentu pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā visās amatos un to, ka viņi ir apmācīti, kā jūs vēlaties, lai klubs darbotos. Pieņemšanas pieeja Meklējiet darba pr
  • cilvēku resursi: Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Ķermeņa veikala speciālisti strādā, lai remontētu bojātos transportlīdzekļus vai pielāgotu attēlus. Efektīva produktivitāte ir svarīga, lai veiksmīgi darbotos mazo uzņēmumu veikalu uzņēmumi, jo klienti parasti maksā par darbu pēc projekta pabeigšanas, un vairumam veikalu ir ierobežots darbaspēks, lai apstrādātu visus ienākošos pasūtījumus. Laika organizēšana Efektīva
  • cilvēku resursi: Darba vietas politika

    Darba vietas politika

    Darbavietas politika ir izstrādāta kā vadlīnijas darbinieku uzvedībai, kritēriji veiktspējas novērtēšanai un veidi, kā padarīt darba vietu produktīvāku. Darbinieku rokasgrāmatā var iekļaut dažādas darba vietas politikas. Izpratne par to, kā politika ietekmē darbinieku uzvedību un ražošanu, palīdzēs jums izlemt, ko iekļaut uzņēmuma vadlīnijās. Kleita Izveidojot uzņēmuma ģē
  • cilvēku resursi: Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Pārskats Nekustamā īpašuma nozare uzņēmējiem piedāvā vairākas pašnodarbinātības iespējas. Lielākā daļa no šīm darba vietām ir komisijas maksas, kas nozīmē, ka peļņas potenciāls ir neierobežots. Jo labāk jūs veicat, jo vairāk klientu un naudas jūs nopelnīsiet. Ar kādu apmācību un pieredzi jūs varat kļūt par pašnodarbinātu nekustamo īpašumu speciālistu. Nekustamā īpašuma pārvaldītājs Nekustamā
  • cilvēku resursi: Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Deviņdesmitajos gados disketes bija izvēles līdzeklis mājas un biznesa lietotājiem, lai kopētu un saglabātu svarīgus datus. Disketes disku izmantošana 1990. gadu beigās samazinājās, pateicoties kompaktdiskam, un datoru ražotāji pārtrauca diskešu diskdziņu iekļaušanu savos produktos līdz 2000.gadu vidum un beigā