Individuālās un grupas komunikācijas veicināšanas stratēģijas

Efektīva komunikācija darbavietā palīdz visiem darbiniekiem informēt par to, kas notiek ar uzņēmumu, un kur viņi strādā ar individuālu un grupu projektu pabeigšanu. Papildus uzņēmuma mēroga komunikācijas politikas izstrādei, kā indivīdi un departamenti sadarbojas un apmainās ar informāciju, citas vienas un tās pašas un grupas iniciatīvas var arī palīdzēt nodrošināt, ka ziņojumi kļūst skaļi un skaidri.

Personāla tikšanās

Noturiet regulāras personāla tikšanās, it īpaši atsevišķām struktūrvienībām vai atsevišķām nodaļām. Nodrošiniet, lai ikvienam būtu iespēja piedalīties un sniegt projekta ziņojumus un atjauninājumus kā daļu no procesa. Izplatiet darba kārtību pirms katras sanāksmes un nosūtiet sanāksmes kopsavilkumu vai minūtes pēc sanāksmes.

Darbinieku informatīvie pasākumi

Veikt regulāras darbinieku instruktāžas, kurās jūs izplatāt informāciju par uzņēmumā notiekošajām lietām. Tas palīdz darbiniekiem saprast, kā viņu ikdienas pienākumi kļūst par daļu no lielāka attēla ilgtermiņa korporatīvās stratēģijas un plānošanas ziņā. Tas arī samazina nepamatotu tenkas iespēju.

Elektroniskā komunikācija

Izmantojiet uzņēmuma iekštīkla, e-pasta, teksta ziņojumapmaiņas un balss pasta sistēmu tā, lai darbinieki varētu viegli sazināties un dalīties ar informāciju. Norādiet savu politiku, kā rakstīt un izplatīt piezīmes, kopēt citus e-pastos un nosūtīt atbilstošu informāciju citām personām un struktūrvienībām. Tas palīdzēs racionalizēt elektronisko komunikāciju, lai tā būtu efektīva, nevis milzīga.

Komunikācijas padomes

Ievietojiet labu vecmodīgu ziņojumu dēļu, kur departamenti un indivīdi var publicēt paziņojumus, piezīmes un paziņojumus. Izmantot arī vizuālās darbplūsmas diagrammas, lai palīdzētu darbiniekiem informēt par projektiem, gaidāmajiem termiņiem un individuālajiem un departamenta pienākumiem.

Vienas sanāksmes

Notiek vienas tikšanās tikšanās ar darbiniekiem, lai tos iesaistītu, novērtētu progresu, novērstu traucējumus, meklētu informāciju un sniegtu atsauksmes. Bieži vien īsas, personīgas apmaiņas ir efektīvākas un laika ziņā efektīvākas nekā lielas sanāksmes. Veicināt citas nelielas grupas komunikācijas formas, piemēram, nodaļu sadalīšanu mazākās darba grupās, kas tieši sazinās viena ar otru, un pēc tam uzdod pārstāvim, lai pēc vajadzības nodotu citu informāciju. Sniedziet apmācību un mentoringa iespējas, kā arī apmācību konfliktu risināšanai saviem darbiniekiem.

Darbinieku grupas

Darbinieku grupas, kas sastāv no dažādu struktūrvienību pārstāvjiem, var palīdzēt daudzlīmeņu uzņēmumam sazināties efektīvāk. Piemēram, kopienas pakalpojumu komiteja var tikties, apspriest kopienas atbalsta iniciatīvu idejas, pēc tam nodot savas domas un idejas savām nodaļām, lai saņemtu atsauksmes. Nākamajā sanāksmē tiek apspriestas un pārbaudītas kolektīvās idejas. Starpdisciplīnu un starpnozaru mijiedarbība var būt radošs dzinējspēks projektu inovācijai un problēmu risināšanai.

Ieteicams
  • biznesa tehnoloģijas: Kādi rīki tiek izmantoti, lai samazinātu piesaistes likmes zvanu centros?

    Kādi rīki tiek izmantoti, lai samazinātu piesaistes likmes zvanu centros?

    Zvanu centra darbs vienmēr ir bijis stresa nodarbošanās, un lielākajā daļā zvanu centru ir augsts svārstību līmenis. Kad darbinieks pamet uzņēmumu tieši pēc apmācības pabeigšanas, uzņēmums zaudē naudu, kas iztērēta, lai reklamētu amatu un apmācītu jauno darbinieku. Ja ilgstošs darbinieks atstāj darbu, izmaksas ir vēl lielākas, jo aizvietojošais darbinieks sākotnēji ir mazāk efektīvs. Lai samazinātu vilšanos, centiet
  • biznesa tehnoloģijas: Kā atvērt HP klēpjdatoru un nomainīt ventilatoru

    Kā atvērt HP klēpjdatoru un nomainīt ventilatoru

    Hewlett Packard klēpjdatori ir ļoti pārnēsājami, ļaujot aizņemtiem profesionāļiem viegli pārvietot visu datņu kabineta datus no viena darba vietas uz citu, bet tāpat kā jebkuram citam klēpjdatoram, šī funkcija var izrādīties atsaukta. Tā kā to kompaktais izmērs kavē gaisa plūsmu, HP klēpjdatori ir ļoti jutīgi pret pārkaršanu. Ja jūsu Hewlett Packard ve
  • biznesa tehnoloģijas: Kas ir OPP Android lietotne?

    Kas ir OPP Android lietotne?

    Objektu push profils vai OPP, kas atrodas daudzos mobilajos tālruņos, ieskaitot tos, kas veidoti uz Android operētājsistēmas, nav lietojumprogramma; tas ir iekšējais Bluetooth tehnoloģiju komponents, kas ļauj veikt bezvadu uzdevumu. OPP ir tikai viens no daudzajiem Bluetooth profiliem vai režīmiem, ko izmanto skaitļošanas ierīcēs, piemēram, mobilajos tālruņos un personālajos datoros. OPP profils OPP ļ
  • biznesa tehnoloģijas: Kā ierakstīt tīmekļa semināru bez kameras

    Kā ierakstīt tīmekļa semināru bez kameras

    Daudzi uzņēmumi piedāvā Web seminārus, lai sasniegtu plašāku auditoriju un bieži sniegtu motivācijas taktiku uzņēmumu īpašniekiem, kuri vēlas palielināt pārdošanas apjomu. Kamēr jums nav nepieciešama tīmekļa vietne, lai tiešsaistē skatītu Web semināru, iespējams, vēlēsities saglabāt konferenci konferences nolūkos. Lai ierakstītu tīmekļa semin
  • biznesa tehnoloģijas: Kā zināt, vai es atbildēju uz Craigslist Post

    Kā zināt, vai es atbildēju uz Craigslist Post

    Zinot, vai jūs jau esat pieteicies Craigslistā, ir svarīgi, ja vēlaties vai jums ir vajadzīgs produkts vai pakalpojums, ko persona piedāvā. Vai esat atbildējis uz reklāmu, bet neesat pārliecināts, un tūlīt pēc tam nosūtiet otru atbildi vai neesat atbildējis uz to, bet izvēlaties pieņemt, ka jums ir, nezinot, vai esat atbildējis, samazina jūsu izredzes tikt veiksmīgi . Kā Craigslist atbil
  • biznesa tehnoloģijas: Aizjūras paplašināšana un modes industrija

    Aizjūras paplašināšana un modes industrija

    Starptautiskā paplašināšanās ir kļuvusi par būtisku sastāvdaļu vairumam modes uzņēmēju izaugsmes stratēģijā. Paplašinot savas darbības ārzemēs, jūs saņemsiet lieliskas iespējas straujai attīstībai un izaugsmei. Tomēr pasaules modes industrija ir ļoti konkurētspējīga, kur uzņēmēji visā pasaulē cenšas pieprasīt nozari šajā nozarē, tāpēc, veicot šo soli, nepietiekami novērtējiet konkurenci. Paplašināšanās iemesli Vairāki faktori var
  • biznesa tehnoloģijas: Piedāvājuma un pieprasījuma salīdzināšanas iemesli

    Piedāvājuma un pieprasījuma salīdzināšanas iemesli

    Mazie uzņēmumi visā pasaulē arvien biežāk izmanto salīdzinošo novērtēšanu kā līdzekli panākumu maksimizēšanai. Analizējot un salīdzinot dažādu nozaru veiksmīgu organizāciju piegādes ķēdes procesus un dažāda lieluma uzņēmējus, uzņēmēji izmanto soļus kā "etalonu" un pielāgo procesus savam uzņēmumam, lai īsā laikā darbotos efektīvāk un palīdzētu to ilgtermiņā plānošana. Pielāgojiet efektīvu piegādes ķēdi Pieprasījuma
  • biznesa tehnoloģijas: Kvalitatīvie faktori, kas jāņem vērā restorānos

    Kvalitatīvie faktori, kas jāņem vērā restorānos

    Kvalitatīvie faktori ir restorāna aspekti, kurus ir grūti analizēt, izmantojot matemātiskās formulas. Lai gan uz datiem balstītie aprēķini ir būtiski, lai precīzi novērtētu restorāna finansiālo un darbības veiktspēju, kvalitatīvu faktoru iekļaušana var padarīt analīzi pilnīgāku. Kvalitatīva restorānu
  • biznesa tehnoloģijas: Kā uzzināt, kāda veida atmiņa ir manā datorā

    Kā uzzināt, kāda veida atmiņa ir manā datorā

    Atmiņas veids, ko lieto dators, atšķiras atkarībā no mātesplates markas, modeļa un formas faktora - jūsu dators neatpazīst tikai jebkuru RAM. Piemēram, galddatoriem izstrādātie moduļi ir pārāk lieli piezīmjdatoriem, un mūsdienu atmiņā izmantotā tehnoloģija nav savietojama ar priekšu vai atpakaļ ar iepriekšējiem RAM veidiem. Lai uzzinātu, kādu atmi