Stresa problēmas un sekas darba vietā

Stress ir praktiski neizbēgama daļa no jebkura darba, un darbinieki saskaras ar stresu dažādos līmeņos. Cilvēki var piedzīvot fizisku vai psiholoģisku stresu, un stresu var sadalīt gan pozitīvās formās (eustress), gan negatīvās formās (briesmās). Negatīvs stress darba vietā var izraisīt dažādas problēmas, kas savukārt var radīt virkni negatīvu seku gan darbiniekiem, gan viņu darba devējiem.

Stresa uzdevumi

Stingriem un atkārtotiem darba uzdevumiem laika gaitā var būt negatīva psiholoģiska ietekme uz darbiniekiem. Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jāstrukturē rūpnīcas un biroja darbi, piemēram, tādā veidā, lai līdz minimumam samazinātu stresu, ko darbiniekiem rada tas pats, katru dienu. Darba uzdevumi, kuriem nav nekādas vietas radošumam vai profesionālai izaugsmei, var būt arī psiholoģiski stresa dēļ darbiniekiem, kā arī uzdevumi, kuros darbinieki pilnībā nesaprot, ko viņi dara, stratēģiski nozīmīgi un produktīvi.

Psiholoģiskā stresa sekas, kas rodas, kad darba devēji strukturē cilvēka darbavietas, lai atgādinātu mašīnas darbavietas, ietver nepārtrauktu produktivitātes samazināšanos, ražošanas kļūdu palielināšanu un darbinieku zaudēšanu konkurentiem.

Stingras darba attiecības

Nepareizas kolēģu attiecības vai naidīgas attiecības starp uzraugiem un padotajiem var izraisīt korozīvu iedarbību uz darbinieku morāli, palielinot ikviena stresa līmeni. Darba vietas noteikumiem būtu jārisina savstarpēja cieņa un profesionālisms darbā.

Stingras darba vietas attiecības rada uzņēmumā personiskas aizspriedumus, emocionālus apsvērumus un politiku, kas potenciāli var izraisīt produktivitātes un efektivitātes zudumu komandas vienotības trūkuma dēļ.

Fiziskās traumas

Negatīvu fizisko stresu darba vietā var izraisīt dažādi jautājumi. Prasība darbiniekiem pacelt ārkārtīgi smagas kravas, pieprasot darbiniekiem strādāt ilgstošas ​​stundas vai divkāršas maiņas un strukturējot biroja darbus, lai pieprasītu pastāvīgu atkārtotu kustību, var izraisīt fizisku stresa ierobežojumu un radīt traumas darba vietā

Visnopietnākā fiziskās traumas sekas uz darbu ir pašas traumas. Turklāt darba traumas var radīt būtiskus finansiālus zaudējumus darba devējiem, palielinot apdrošināšanas prēmijas un iespējamo civiltiesisko tiesvedību.

Pārsteidzoši vadītāji

Vadītāji ir ļoti vērtīgi aktīvi saviem darba devējiem, bet mazo uzņēmumu īpašnieki var pārāk bieži kļūdīties, vadoties no viņu vadītājiem vai pašiem. Pārspīlēts vadītājs var saskarties ar dažādiem ar stresu saistītiem jautājumiem, sākot no uzbudināmības līdz neatrisinātām emocionālām problēmām, kas rodas mājās līdz fiziskam izsīkumam.

Neatkarīgi no iemesla pārāk liela stresa uzlikšana vadītājiem var samazināt savu lēmumu pieņemšanas efektivitāti, liekot viņiem spīdēt detaļām, vienlaikus nokļūstot daudzās prasībās, ar kurām viņi saskaras.

Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Bojāšana darba vietā var notikt sakarā ar likumpārkāpēja jūtamo nedrošību. Likumpārkāpējs var izjaukt citu idejas, cenšoties kompensēt savu trūkumu radošumam, vai tas var rasties no vēlēšanās justies spēcīgs. Pasliktināšanās darba vietā rada negatīvu atmosfēru un sāp cilvēku spēju labi strādāt. Bīstamība ir jārisina atklāti ar
  • cilvēku resursi: OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde izdod standartus drošai toksisko vielu apstrādei ķīmiskās rūpnīcās. Šie standarti attiecas uz jebkuru uzņēmumu, kas uzglabā, ražo vai izplata lielu daudzumu jebkādu bīstamu ķīmisko vielu. Daži OSHA aizsardzības pasākumi ietver bīstamo ķīmisko vielu atklāšanu, aizsarglīdzekļu izplatīšanu darba ņēmējiem un informācijas izplatīšanu par vielām, kā arī ārkārtas procedūras, kas jāievēro iedarbības gadījumā. Ķīmiskā uzglabāšana Uzņēmumam jānorāda bīstamo ķī
  • cilvēku resursi: OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    Atšķirībā no automašīnām, autoiekrāvēju drošības jostas nav paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no ātrgaitas sadursmēm. Tā vietā, autokrāvēja drošības jostas ir paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no sasmalcināšanas, vai "peļu satvērēju", ja autoiekrāvējs tiek apgāzts. Tā kā autoiekrāvējs sāk galu galā
  • cilvēku resursi: Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Interneta savienojuma lejupielādes ātrums ir svarīgs, bet, ja sūtāt daudz informācijas no sava datora, augšupielādes ātrums ir tikpat svarīgs. Lejupielādes ātrums nosaka, cik ātri tiek atvērtas Web lapas, lejupielādēti faili un videoklipi. Augšupielādes ātrums nosaka ātrumu, kādā dati tiek nosūtīti no datora. Ja izmantojat tiešsais
  • cilvēku resursi: Personāla sagatavošana naktsklubam

    Personāla sagatavošana naktsklubam

    Naktskluba personāls atšķiras no restorāna vai bāra personāla, lai gan ir zināms pārklājums attiecībā uz klientu apkalpošanu, produktu pārdošanu, klientu vēlmju pārvaldību un veselības un drošības jautājumu risināšanu. Personāla sagatavošana naktsklubam ietver kvalificētu pretendentu pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā visās amatos un to, ka viņi ir apmācīti, kā jūs vēlaties, lai klubs darbotos. Pieņemšanas pieeja Meklējiet darba pr
  • cilvēku resursi: Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Ķermeņa veikala speciālisti strādā, lai remontētu bojātos transportlīdzekļus vai pielāgotu attēlus. Efektīva produktivitāte ir svarīga, lai veiksmīgi darbotos mazo uzņēmumu veikalu uzņēmumi, jo klienti parasti maksā par darbu pēc projekta pabeigšanas, un vairumam veikalu ir ierobežots darbaspēks, lai apstrādātu visus ienākošos pasūtījumus. Laika organizēšana Efektīva
  • cilvēku resursi: Darba vietas politika

    Darba vietas politika

    Darbavietas politika ir izstrādāta kā vadlīnijas darbinieku uzvedībai, kritēriji veiktspējas novērtēšanai un veidi, kā padarīt darba vietu produktīvāku. Darbinieku rokasgrāmatā var iekļaut dažādas darba vietas politikas. Izpratne par to, kā politika ietekmē darbinieku uzvedību un ražošanu, palīdzēs jums izlemt, ko iekļaut uzņēmuma vadlīnijās. Kleita Izveidojot uzņēmuma ģē
  • cilvēku resursi: Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Pārskats Nekustamā īpašuma nozare uzņēmējiem piedāvā vairākas pašnodarbinātības iespējas. Lielākā daļa no šīm darba vietām ir komisijas maksas, kas nozīmē, ka peļņas potenciāls ir neierobežots. Jo labāk jūs veicat, jo vairāk klientu un naudas jūs nopelnīsiet. Ar kādu apmācību un pieredzi jūs varat kļūt par pašnodarbinātu nekustamo īpašumu speciālistu. Nekustamā īpašuma pārvaldītājs Nekustamā
  • cilvēku resursi: Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Deviņdesmitajos gados disketes bija izvēles līdzeklis mājas un biznesa lietotājiem, lai kopētu un saglabātu svarīgus datus. Disketes disku izmantošana 1990. gadu beigās samazinājās, pateicoties kompaktdiskam, un datoru ražotāji pārtrauca diskešu diskdziņu iekļaušanu savos produktos līdz 2000.gadu vidum un beigā