Talantu saglabāšana naftas un gāzes nozarē

Tāpat kā citās nozarēs, naftas un gāzes nozarei ir savi jautājumi, kas saistīti ar talantu saglabāšanu darba tirgū. Apmācība naftas un gāzes nozarē var būt dārga, un veterāniem ir gadu pieredze zem jostām. Kad šie pieredzējušie profesionāļi atļauj uzsākt savu uzņēmējdarbību vai aiziet pensijā, viņu amatu aizpildīšana var būt sarežģīta.

Pamatinformācija

„Ooil” uzņēmumi arvien vairāk iegulda jaunos projektos, bet izaugsmi kavē „jauno un pieredzējušo talantu skaita samazināšanās” kopā ar darbaspēka novecošanu, saskaņā ar nodokļu firmu Deloitte. Šie divi elementi ir radījuši perfektu vētra nozari, kurā uzņēmumiem ir nauda, ​​lai ieguldītu jaunos naftas un gāzes projektos, bet nevar atrast kvalificētus cilvēkus šo projektu vadīšanai. Deloitte ierosina, ka šīs problēmas risinājums ir tas, ka uzņēmumiem ir jākoncentrējas uz jaunu demogrāfisko: jaunāki darbinieki.

Pieredzes trūkums

Deloitte pētījumā ar nosaukumu "Talantu krīze augšup naftas un gāzes apgādē" visdaudzsološākais darbinieku un naftas un gāzes uzņēmumu kopums būtu jāiekļauj "Y paaudzē", kas ietver ikvienu, kas ir dzimis pēc 1982. gada. 15% no ASV darbaspēka, bet problēma ir tā, ka daudzi Y paaudzē vēl nav kvalificēti, lai uzņemtu pieredzējušu veterānu vadus un pašus vadītu jaunus naftas un gāzes projektus. Šī pieredzes atšķirība ir "būtiski ietekmējusi to spēju konkurēt pasaules tirgū", saskaņā ar rakstu dabasgāzes un elektroenerģijas žurnālā. "Cilvēki vienkārši nav, " raksta viens naftas kompānijas pārstāvis.

Apmācība

Naftas un gāzes uzņēmumi gūtu labumu, ja no jauna nomātu bijušos vadītājus, kuri atgriežas pie darbaspēka un darbojas kā nenovērtējami mācību resursi jauniem darbiniekiem. Saskaņā ar nodarbinātības resursiem Alumni Web Services "daudzi" pensionāri "ir kļuvuši par" atgriezušajiem ", kad viņi atkal iekļūst darbaspēkā", un šie atgriežas "ir īpaši vērtīgi, lai ātri pārraudzītu jauno darbinieku apmācību." Uzsākot veterānu profesionāļus, kuri zina naftas un gāzes nozares ins un out, uzņēmums var ietaupīt uz jaunu darbinieku apmācību izmaksām. Absolventu tīmekļa pakalpojumi norāda, ka naftas un gāzes nozarē iegūtās zināšanas ir labas "līdz 10 gadiem".

Tīklošana

Viens no veidiem, kā naftas un gāzes uzņēmumi var uzņemt jaunus talantus, ir tīklu veidošana. Alumni Web Services veica aptauju, kurā konstatēts, ka 62% naftas un gāzes vadītāju "plāno īstenot elastīgas darba iespējas pēc iziešanas no darba vietas." Šīs iespējas ietver iespējas naftas un gāzes nozarē. Sadarbojoties korporatīvos pasākumos un tiešsaistē, naftas un gāzes uzņēmumi var gūt labumu no pieredzējušiem talantiem, kuri var meklēt elastīgāku darba laiku, labākus ieguvumus vai lielāku atalgojumu.

Ieteicams
  • biznesa komunikācijas: Komandas komunikācijas stratēģija

    Komandas komunikācijas stratēģija

    Projekta panākumi vai neveiksmes bieži vien balstās uz to, cik labi komandas locekļi pārņem idejas viena otrai un cik labi komanda nodod informāciju ieinteresētajām personām ārpus grupas. Komandas komunikācijas stratēģija var nodrošināt visu ieinteresēto pušu atbilstību projekta mērķim, nodrošināt struktūras mijiedarbību, iegūt pareizo informāciju īstajiem cilvēkiem īstajā laikā un novērst liekus dokumentus vai informācijas pārslodzi, ko cilvēki ignorē, kaitējot projektam. . Ieguvumi Tā kā komanda pulcējas un
  • biznesa komunikācijas: Uzņēmējdarbības komunikāciju prakse un muita

    Uzņēmējdarbības komunikāciju prakse un muita

    Efektīva komunikācija var būt atšķirība starp jebkura uzņēmuma pūles panākumiem un neveiksmēm. Efektīva biznesa komunikācija ietver ilglaicīgas prakses un ieradumus, ko var viegli iemācīties. Šīs uzņēmējdarbības komunikācijas paraugprakses tagad ir tikpat svarīgas kā agrāk. Šīs labākās prakses attiecas arī uz jebkura veida uzņēmējdarbības komunikāciju, kuru izvēlaties izmantot; vai tā ir drukāta brošūra vai tiešsaistes vietne. Esiet skaidri un precīzi Vissvarīgākā uz
  • biznesa komunikācijas: Tehnoloģija un kā mēs sazināmies

    Tehnoloģija un kā mēs sazināmies

    Tehnoloģijām ir liela ietekme uz mūsu spēju sazināties, un tehnoloģiju attīstībai ir bijušas epohālās izmaiņas cilvēku iedzīvotāju un rūpniecības attīstībā. Aizvēsturiskie cilvēki izmantoja primitīvas tehnoloģijas, lai sazinātos mērenos attālumos; mūsdienu cilvēki nekavējoties sazinās visos attālumos, izmantojot dažādas savienotas ierīces. Tehnoloģija tieši ietekmē to, kā
  • biznesa komunikācijas: Pozitīva biznesa komunikācija

    Pozitīva biznesa komunikācija

    Veiksmīgie uzņēmumi saprot pozitīvas biznesa komunikācijas spējas. Vai tas ir politikas informācijas nodošana darbiniekiem, produktu un pakalpojumu reklamēšana perspektīvām vai prezentācija par uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem akcionāriem, pozitīva komunikācija ir par labu komunikācijai. Ja jūsu auditorija sa
  • biznesa komunikācijas: Neto pašreizējās vērtības metode Vs.  Atmaksāšanas perioda metode

    Neto pašreizējās vērtības metode Vs. Atmaksāšanas perioda metode

    Kapitāla budžeta lēmumi ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko uzņēmuma īpašnieks vai vadītājs kādreiz darīs. Kādus aktīvus ieguldīt, kurus izstrādājamos produktus, kuri tirgi ienāk, vai paplašināt - tie ir lēmumi, kas burtiski atšķiras starp panākumiem un neveiksmēm. Uzņēmumi izmanto dažādas metodes, lai palīdzētu pieņemt šādus lēmumus. Vispopulārākās ir neto pašreizējās
  • biznesa komunikācijas: Efektīvu komandu organizēšana

    Efektīvu komandu organizēšana

    Organizācijā ir darba grupas un komandas. Komandas izstrādā savu hierarhiju un savas informācijas apstrādes metodes, lai sasniegtu savus mērķus. Komandai ir struktūra, kas ļauj tai strādāt efektīvi un palīdzēt katram komandas loceklim izprast viņa lomu grupā. Efektīvu komandu organizācijas izpratne var palīdzēt jums izveidot pašas produktīvas komandas. Leader Komandas vadīt
  • biznesa komunikācijas: Kā prezentēt Jūsu HVAC pakalpojumus uzņēmumiem

    Kā prezentēt Jūsu HVAC pakalpojumus uzņēmumiem

    Ieviešot savus apkures, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas pakalpojumus uzņēmumiem, ir svarīgi sevi prezentēt kā profesionālu, kas var paļauties uz savām komerciālajām sistēmām. Jums ir jābūt specifiskam par to, ko jūs piedāvājat, kādas sistēmas jūs varat strādāt, un kā jūs varat sazināties, ja rodas ārkārtas situācija. Uzskaitiet savus komercpakalpo
  • biznesa komunikācijas: Papīrs manā printerī paliek statiskās cling dēļ

    Papīrs manā printerī paliek statiskās cling dēļ

    Spīdīgi, obligāti, matēti un citi papīri jūsu biroja tintes vai lāzerprinterī ir jutīgi pret statisku saspringumu. Tas pazīstams arī kā statiskā elektrība, un tas rada printera iekšpuses papīru, lai tā sasprādzētos un iestrēgtu printera veltnēs un citos komponentos. Lai gan ir problēmas, kā šo problēmu atrisināt, iespējams, nevarēs pilnībā novērst šādas statiskas problēmas. Cēloņi Zems mitrums un elektrisk
  • biznesa komunikācijas: Kas ir saukļa mērķis?

    Kas ir saukļa mērķis?

    Iespējams, tas nav jautājums, ko sauklis var veicināt jūsu uzņēmuma mārketinga un reklāmas centieniem. Tomēr sauklis ir viens no tiem neskaidriem reklāmas jēdzieniem, kuriem var būt dažādi mērķi. Jūsu kā uzņēmēja izaicinājums ir saskaņot savu saukli ar skaidri definētu mērķi. Pretējā gadījumā jūs ris