Uzdevums pret attiecību vadīšanas teorijām

Mazo uzņēmumu īpašnieki, kas vēlas uzlabot savas līderības spējas, atradīs daudzas dažādas vadīšanas teorijas, ko atbalsta autori, psihologi, pedagogi un uzņēmēji. Tomēr daudzas no šīm teorijām ietilpst uzdevumu un attiecību orientētu teoriju aptverošajās kategorijās. Lai gan daži uzņēmēji aizstāv, ka viena no šīm teorijām ir pārāka par otru, daudzi apgalvo, ka abu elementu sastāvdaļām ir jābūt efektīvam līderim.

Uzdevumu orientēta vadības teorija

Uz uzdevumu orientēta vadības teorija apraksta līderi, kas ir motivēts, veicot uzdevumus un nodarbojoties ar darbinieku uzdevumu noteikšanu. Uz uzdevumu orientēts vadītājs izveido politiku un procedūras, informē par šīm procedūrām padotajiem un izstrādā kritērijus veiksmīgas darbinieku darbības novērtēšanai. Uz uzdevumiem orientēti vadītāji var organizēt savu laiku ap notikumu sarakstu, kas jāaizpilda katru dienu.

Uz attiecību orientēta vadīšanas teorija

Uz attiecības balstīta vadības teorija apraksta līderi, kuru galvenokārt motivē un ar ko saskaras viņas mijiedarbība ar cilvēkiem. Uz attiecības orientēti līderi bieži darbojas kā padomdevēji viņu padotajiem. Viņi ieplāno laiku, lai sarunātos ar darbiniekiem un iekļautu viņu atgriezenisko saiti lēmumos. Viņi arī bieži cenšas padarīt darba pieredzi patīkamu un mēģināt veicināt pozitīvu darba vidi vai grupu dinamiku.

Pārākums

Divos pētījumos "Starptautiskā medmāsu žurnāla žurnālā" 2007. un 2009. gadā konstatēts, ka līderi, kas darbojas saskaņā ar uz attiecību orientētu vadības teoriju, ir efektīvāki par uzdevumu orientētiem kolēģiem. Tomēr pētījums arī norādīja, ka līderi, kuri praktizēja abu teoriju elementus, bija visefektīvākie. Saskaņā ar Centrālās Mičiganas Universitātes sniegto informāciju, arvien vairāk ir pierādījumu, ka BOTH uzsākšanas struktūra un apsvērumi ir svarīgi, lai veiksmīgi vadītu komandas.

Kombinētās pieejas priekšrocības

Vadības stils, kas ietver abu teoriju elementus, var palīdzēt vadītājiem radīt produktīvas un efektīvas komandas. Nosakot uzdevumus sev un saviem darbiniekiem, vadītāji var nodrošināt, ka projekts paliek grafikā, un visi ir skaidri par savu lomu. Savukārt, veicinot attiecības ar saviem darbiniekiem, vadītāji var viņus motivēt un radīt darba vidi, kurā visi jūtas iedrošināti piedalīties un uzdot jautājumus.

Ieteicams
  • biznesa komunikācijas: Komandas komunikācijas stratēģija

    Komandas komunikācijas stratēģija

    Projekta panākumi vai neveiksmes bieži vien balstās uz to, cik labi komandas locekļi pārņem idejas viena otrai un cik labi komanda nodod informāciju ieinteresētajām personām ārpus grupas. Komandas komunikācijas stratēģija var nodrošināt visu ieinteresēto pušu atbilstību projekta mērķim, nodrošināt struktūras mijiedarbību, iegūt pareizo informāciju īstajiem cilvēkiem īstajā laikā un novērst liekus dokumentus vai informācijas pārslodzi, ko cilvēki ignorē, kaitējot projektam. . Ieguvumi Tā kā komanda pulcējas un
  • biznesa komunikācijas: Uzņēmējdarbības komunikāciju prakse un muita

    Uzņēmējdarbības komunikāciju prakse un muita

    Efektīva komunikācija var būt atšķirība starp jebkura uzņēmuma pūles panākumiem un neveiksmēm. Efektīva biznesa komunikācija ietver ilglaicīgas prakses un ieradumus, ko var viegli iemācīties. Šīs uzņēmējdarbības komunikācijas paraugprakses tagad ir tikpat svarīgas kā agrāk. Šīs labākās prakses attiecas arī uz jebkura veida uzņēmējdarbības komunikāciju, kuru izvēlaties izmantot; vai tā ir drukāta brošūra vai tiešsaistes vietne. Esiet skaidri un precīzi Vissvarīgākā uz
  • biznesa komunikācijas: Tehnoloģija un kā mēs sazināmies

    Tehnoloģija un kā mēs sazināmies

    Tehnoloģijām ir liela ietekme uz mūsu spēju sazināties, un tehnoloģiju attīstībai ir bijušas epohālās izmaiņas cilvēku iedzīvotāju un rūpniecības attīstībā. Aizvēsturiskie cilvēki izmantoja primitīvas tehnoloģijas, lai sazinātos mērenos attālumos; mūsdienu cilvēki nekavējoties sazinās visos attālumos, izmantojot dažādas savienotas ierīces. Tehnoloģija tieši ietekmē to, kā
  • biznesa komunikācijas: Pozitīva biznesa komunikācija

    Pozitīva biznesa komunikācija

    Veiksmīgie uzņēmumi saprot pozitīvas biznesa komunikācijas spējas. Vai tas ir politikas informācijas nodošana darbiniekiem, produktu un pakalpojumu reklamēšana perspektīvām vai prezentācija par uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem akcionāriem, pozitīva komunikācija ir par labu komunikācijai. Ja jūsu auditorija sa
  • biznesa komunikācijas: Neto pašreizējās vērtības metode Vs.  Atmaksāšanas perioda metode

    Neto pašreizējās vērtības metode Vs. Atmaksāšanas perioda metode

    Kapitāla budžeta lēmumi ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko uzņēmuma īpašnieks vai vadītājs kādreiz darīs. Kādus aktīvus ieguldīt, kurus izstrādājamos produktus, kuri tirgi ienāk, vai paplašināt - tie ir lēmumi, kas burtiski atšķiras starp panākumiem un neveiksmēm. Uzņēmumi izmanto dažādas metodes, lai palīdzētu pieņemt šādus lēmumus. Vispopulārākās ir neto pašreizējās
  • biznesa komunikācijas: Efektīvu komandu organizēšana

    Efektīvu komandu organizēšana

    Organizācijā ir darba grupas un komandas. Komandas izstrādā savu hierarhiju un savas informācijas apstrādes metodes, lai sasniegtu savus mērķus. Komandai ir struktūra, kas ļauj tai strādāt efektīvi un palīdzēt katram komandas loceklim izprast viņa lomu grupā. Efektīvu komandu organizācijas izpratne var palīdzēt jums izveidot pašas produktīvas komandas. Leader Komandas vadīt
  • biznesa komunikācijas: Kā prezentēt Jūsu HVAC pakalpojumus uzņēmumiem

    Kā prezentēt Jūsu HVAC pakalpojumus uzņēmumiem

    Ieviešot savus apkures, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas pakalpojumus uzņēmumiem, ir svarīgi sevi prezentēt kā profesionālu, kas var paļauties uz savām komerciālajām sistēmām. Jums ir jābūt specifiskam par to, ko jūs piedāvājat, kādas sistēmas jūs varat strādāt, un kā jūs varat sazināties, ja rodas ārkārtas situācija. Uzskaitiet savus komercpakalpo
  • biznesa komunikācijas: Papīrs manā printerī paliek statiskās cling dēļ

    Papīrs manā printerī paliek statiskās cling dēļ

    Spīdīgi, obligāti, matēti un citi papīri jūsu biroja tintes vai lāzerprinterī ir jutīgi pret statisku saspringumu. Tas pazīstams arī kā statiskā elektrība, un tas rada printera iekšpuses papīru, lai tā sasprādzētos un iestrēgtu printera veltnēs un citos komponentos. Lai gan ir problēmas, kā šo problēmu atrisināt, iespējams, nevarēs pilnībā novērst šādas statiskas problēmas. Cēloņi Zems mitrums un elektrisk
  • biznesa komunikācijas: Kas ir saukļa mērķis?

    Kas ir saukļa mērķis?

    Iespējams, tas nav jautājums, ko sauklis var veicināt jūsu uzņēmuma mārketinga un reklāmas centieniem. Tomēr sauklis ir viens no tiem neskaidriem reklāmas jēdzieniem, kuriem var būt dažādi mērķi. Jūsu kā uzņēmēja izaicinājums ir saskaņot savu saukli ar skaidri definētu mērķi. Pretējā gadījumā jūs ris