Grupu dinamikas un biznesa komandu stipro un vājo pušu koncepcija

Jūsu rīcība kā mazo uzņēmumu vadītājam ir tieša ietekme uz komandu panākumiem jūsu organizācijā. Vadītāji, kas uzņemas atbildību par kļūdām, kas veicina atklātu diskusiju par idejām un kuri nebaidās no kritikas, radīs produktīvākas komandas nekā vadītāji, kas ir diktatoriski, argumentēti un ātri vainīgi citus, kad lietas notiek nepareizi. Disfunkcionālas komandas ir īpaši problemātiskas mazā biznesa vidē, kur komandas konflikts var traucēt visu uzņēmumu. Vadītājiem ir jāsaprot, kā grupas dinamika var ietekmēt komandas panākumus un uzzināt labāko veidu, kā pārvaldīt grupas.

Attiecības

Draudzības un attiecību apakšgrupas grupā var krasi ietekmēt komandas dinamiku; tie var būt gan stiprās, gan vājās puses atkarībā no pašu attiecību būtības, attiecībās iesaistīto personu skaita un darbinieku uztveramā spēka attiecībās. Piemēram, četru draugu grupa salīdzinoši nelielā komandā varētu būt pietiekama, lai izspiestu balsi, vadot komandas iekšējo darba kārtību. Kolēģi, kas nav daļa no iekšējās loka, var justies izslēgti un izlaist, kā rezultātā viņi var aizvainot un nespēja sazināties ar „pūļa” locekļiem. Savukārt, pastāvošās draudzības var palīdzēt komandai ciešāk sadarboties, nodrošinot draudzīgu un iekļaujošu atmosfēru, kas uzlabo biedru morāli un palielina produktivitāti.

Kultūras

Komanda, kas sastāv no vairākām dažādām kultūrām, bieži vien varēs domāt par dažādām problēmām, kas ir lieliskas komandas spējas. Tomēr vairāku kultūru apvienošana komandā var negatīvi ietekmēt arī grupas dinamiku - jo īpaši komunikāciju, kas ir izšķiroša komandas panākumiem. Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad vienas komandas locekļi ir daudznacionāli vai atrodas dažādās valstīs. Normas un cerības par komandas locekļu darbību, kas darbosies kā neformāls līderis un kā informācija būtu jāsadala starp dalībniekiem, ir visas ar kultūru saistītas. Vadītājiem no paša sākuma jāsniedz skaidras vadlīnijas par katru no šiem faktoriem, lai mazinātu jebkādu nepareizu komunikāciju.

Uzticēšanās

Uzticība ir veiksmīgas komandas būtiska sastāvdaļa. Komandas ar dalībniekiem, kas uzticas viena otras lēmumiem un rīcībai, var strādāt ātrāk, lai sasniegtu mērķus, savukārt komandas, kuru locekļi neuzticas viens otram, izšķērdēs laiku, apspriežot nākamos soļus un mikromodernējot viena otru. Komandas locekļiem, kuri savstarpēji uzticas, nav nekādu bailes no veselīga konflikta un izaicinājuma, kas samazina iespēju, ka cilvēki piekritīs idejai tikai tāpēc, ka viņi baidās no sekām, ja viņi nepiekrīt. Ir nepieciešams laiks, lai veidotu uzticību komandai, tāpēc tas, kas var sākties kā vājums, laika gaitā var kļūt par spēku.

Lomas un pienākumi

Spēcīgām biznesa komandām ir skaidri noteiktas lomas un pienākumi. Katrs dalībnieks zina, kas ir viņa pienākumi, un saprot, kurus komandas locekļus viņa var paļauties, lai palīdzētu veikt šo uzdevumu. Lai gan darba dalīšana komandas locekļu starpā bieži vien laika gaitā paši sevi noteiks, vadītāji var atvieglot šo procesu, piešķirot komandai dalībniekiem uzdevumus un lomas. Apsveriet rotācijas pienākumus starp komandas locekļiem, lai novērstu iekšējo greizsirdību.

Ieteicams
  • biznesa tehnoloģijas: Kādi rīki tiek izmantoti, lai samazinātu piesaistes likmes zvanu centros?

    Kādi rīki tiek izmantoti, lai samazinātu piesaistes likmes zvanu centros?

    Zvanu centra darbs vienmēr ir bijis stresa nodarbošanās, un lielākajā daļā zvanu centru ir augsts svārstību līmenis. Kad darbinieks pamet uzņēmumu tieši pēc apmācības pabeigšanas, uzņēmums zaudē naudu, kas iztērēta, lai reklamētu amatu un apmācītu jauno darbinieku. Ja ilgstošs darbinieks atstāj darbu, izmaksas ir vēl lielākas, jo aizvietojošais darbinieks sākotnēji ir mazāk efektīvs. Lai samazinātu vilšanos, centiet
  • biznesa tehnoloģijas: Kā atvērt HP klēpjdatoru un nomainīt ventilatoru

    Kā atvērt HP klēpjdatoru un nomainīt ventilatoru

    Hewlett Packard klēpjdatori ir ļoti pārnēsājami, ļaujot aizņemtiem profesionāļiem viegli pārvietot visu datņu kabineta datus no viena darba vietas uz citu, bet tāpat kā jebkuram citam klēpjdatoram, šī funkcija var izrādīties atsaukta. Tā kā to kompaktais izmērs kavē gaisa plūsmu, HP klēpjdatori ir ļoti jutīgi pret pārkaršanu. Ja jūsu Hewlett Packard ve
  • biznesa tehnoloģijas: Kas ir OPP Android lietotne?

    Kas ir OPP Android lietotne?

    Objektu push profils vai OPP, kas atrodas daudzos mobilajos tālruņos, ieskaitot tos, kas veidoti uz Android operētājsistēmas, nav lietojumprogramma; tas ir iekšējais Bluetooth tehnoloģiju komponents, kas ļauj veikt bezvadu uzdevumu. OPP ir tikai viens no daudzajiem Bluetooth profiliem vai režīmiem, ko izmanto skaitļošanas ierīcēs, piemēram, mobilajos tālruņos un personālajos datoros. OPP profils OPP ļ
  • biznesa tehnoloģijas: Kā ierakstīt tīmekļa semināru bez kameras

    Kā ierakstīt tīmekļa semināru bez kameras

    Daudzi uzņēmumi piedāvā Web seminārus, lai sasniegtu plašāku auditoriju un bieži sniegtu motivācijas taktiku uzņēmumu īpašniekiem, kuri vēlas palielināt pārdošanas apjomu. Kamēr jums nav nepieciešama tīmekļa vietne, lai tiešsaistē skatītu Web semināru, iespējams, vēlēsities saglabāt konferenci konferences nolūkos. Lai ierakstītu tīmekļa semin
  • biznesa tehnoloģijas: Kā zināt, vai es atbildēju uz Craigslist Post

    Kā zināt, vai es atbildēju uz Craigslist Post

    Zinot, vai jūs jau esat pieteicies Craigslistā, ir svarīgi, ja vēlaties vai jums ir vajadzīgs produkts vai pakalpojums, ko persona piedāvā. Vai esat atbildējis uz reklāmu, bet neesat pārliecināts, un tūlīt pēc tam nosūtiet otru atbildi vai neesat atbildējis uz to, bet izvēlaties pieņemt, ka jums ir, nezinot, vai esat atbildējis, samazina jūsu izredzes tikt veiksmīgi . Kā Craigslist atbil
  • biznesa tehnoloģijas: Aizjūras paplašināšana un modes industrija

    Aizjūras paplašināšana un modes industrija

    Starptautiskā paplašināšanās ir kļuvusi par būtisku sastāvdaļu vairumam modes uzņēmēju izaugsmes stratēģijā. Paplašinot savas darbības ārzemēs, jūs saņemsiet lieliskas iespējas straujai attīstībai un izaugsmei. Tomēr pasaules modes industrija ir ļoti konkurētspējīga, kur uzņēmēji visā pasaulē cenšas pieprasīt nozari šajā nozarē, tāpēc, veicot šo soli, nepietiekami novērtējiet konkurenci. Paplašināšanās iemesli Vairāki faktori var
  • biznesa tehnoloģijas: Piedāvājuma un pieprasījuma salīdzināšanas iemesli

    Piedāvājuma un pieprasījuma salīdzināšanas iemesli

    Mazie uzņēmumi visā pasaulē arvien biežāk izmanto salīdzinošo novērtēšanu kā līdzekli panākumu maksimizēšanai. Analizējot un salīdzinot dažādu nozaru veiksmīgu organizāciju piegādes ķēdes procesus un dažāda lieluma uzņēmējus, uzņēmēji izmanto soļus kā "etalonu" un pielāgo procesus savam uzņēmumam, lai īsā laikā darbotos efektīvāk un palīdzētu to ilgtermiņā plānošana. Pielāgojiet efektīvu piegādes ķēdi Pieprasījuma
  • biznesa tehnoloģijas: Kvalitatīvie faktori, kas jāņem vērā restorānos

    Kvalitatīvie faktori, kas jāņem vērā restorānos

    Kvalitatīvie faktori ir restorāna aspekti, kurus ir grūti analizēt, izmantojot matemātiskās formulas. Lai gan uz datiem balstītie aprēķini ir būtiski, lai precīzi novērtētu restorāna finansiālo un darbības veiktspēju, kvalitatīvu faktoru iekļaušana var padarīt analīzi pilnīgāku. Kvalitatīva restorānu
  • biznesa tehnoloģijas: Kā uzzināt, kāda veida atmiņa ir manā datorā

    Kā uzzināt, kāda veida atmiņa ir manā datorā

    Atmiņas veids, ko lieto dators, atšķiras atkarībā no mātesplates markas, modeļa un formas faktora - jūsu dators neatpazīst tikai jebkuru RAM. Piemēram, galddatoriem izstrādātie moduļi ir pārāk lieli piezīmjdatoriem, un mūsdienu atmiņā izmantotā tehnoloģija nav savietojama ar priekšu vai atpakaļ ar iepriekšējiem RAM veidiem. Lai uzzinātu, kādu atmi