Metodes, ko izmanto, lai uzlabotu darbinieku veiktspēju

Uzņēmumi varētu labi uzlabot darbinieku sniegumu. Tas ne tikai palīdz uzņēmumiem sasniegt savus mērķus, bet arī var saglabāt darbiniekus gan apstrīdētus, gan lojālus uzņēmumiem. Metodes koncentrējas uz individuāliem darbiniekiem, kā arī uz visu personālu. Darba devēji varētu vēlēties palīdzēt kādam, kas strādā subpar darbu, bet kam ir potenciāls, uzlabot, tādējādi ietaupot uz darbā pieņemšanas izmaksām. Stafferam, kurš jau veic lielisku darbu, var būt nepieciešams pastiprinājums, lai iegūtu tiesības uz nākamo reklāmu.

Darbinieku veiktspējas pārskati

Viens no visbiežāk izmantotajiem instrumentiem, lai uzlabotu darbinieku sniegumu, ir gada darbības pārskats. Maine sistēmas universitāte atzīmē, ka šie uzņēmumi palīdz saskaņot darbinieku mērķus ar institucionāliem mērķiem; palīdzības plāns darbinieku apmācībai, attīstībai un veicināšanai; un risināt veiktspējas problēmas. Lai gan darba devējiem visu gadu būtu regulāri jāsniedz atgriezeniskā saite darbiniekiem, gada darbības pārskats ļauj veltīt laiku sarunām par to, kā darbinieks uzņēmumam var kļūt vērtīgāks.

Darbinieku darbības novērtēšanai nav viena formāta. Atsevišķiem uzņēmumiem ir jāizvēlas, kādas konkrētas darbinieku prasmes un kompetences to sekmēs. Parasti darbinieks atbild uz jautājumiem par viņa prasmēm un kompetencēm, un viņa priekšnieks atbild arī uz jautājumiem. Tad viņi satiekas, lai apspriestu savu darbu. Tēmu novērtējumos jāiekļauj arī tas, ko darbinieks bija paredzējis paveikt; uzlabot darbības jomas; vai darbinieks ir saņēmis instrumentus, kas nepieciešami viņa uzdevumu izpildei; un ko darbinieks nav paveicis, un kāpēc, saskaņā ar Minnesotas Padomi bezpeļņas organizācijām.

Veiktspējas pārskatiem ir liela ietekme, jo algu pieaugums un prēmijas bieži tiek balstītas uz viņu rezultātiem, un darbinieki var būt motivēti ar mutisku slavu no priekšnieka par labu darbu.

Coaching

Treniņš nav vērtīgs un interaktīvs. Saskaņā ar Kalifornijas Universitātes Sanfrancisko, cilvēkresursu, vadītājs un darbinieks izveido darbības plānu, kas vērsts uz vienu vai divām darbības jomām. Darba dienas laikā treneris uzdod jautājumus un klausās darbinieku, sniedzot atgriezenisko saiti un atbalstu par viņa sniegumu pēc vajadzības. Saskaņā ar Business & Legal Reports, Inc., coaching uzsver izaugsmi un attīstību. Treneris var palīdzēt vidējiem izpildītājiem labāk izpildīt savu potenciālu un saprast, kāpēc viņi to nespēj, izstrādājot plānu, lai sasniegtu savu potenciālu un stiprinātu to stiprās puses.

Zems morāls

Līderi var palīdzēt bez motivētiem, nabadzīgiem izpildītājiem ar zemu morāli kļūt disciplinētāki un gatavi veikt uzticētos uzdevumus, neapdraudot darba zaudēšanu. Līderi var uzlabot morāli, izrādot skaidrus komunikatorus un apzinoties, kā viņi apbalvo darbiniekus, un stimulējot darbiniekus, izmantojot modelēšanu, saskaņā ar Nicole Fink žurnālā "Leading Edge". "Servantu līderi" var izrādīt labu darba ētiku un motivāciju, runājot un rīkojoties entuziasmīgi un optimistiski par nākotni, raksturīgās darbības, ko citi var "nozvejot", saskaņā ar Finku. Leader uzvedība palīdz citiem atpazīt sava darba nozīmi, it īpaši, ja vadītāji sevi uzskata par uzņēmuma komandas daļu un strādā ar darbiniekiem, lai noteiktu uzņēmuma mērķus, nevis stingri pildītu uzdevumus. Vadītājam ir jāveido arī jēdziens „mēs” ar darbiniekiem un jādod viņiem ieguldījums uzņēmumu mērķu noteikšanā un konfliktu risināšanā.

Lēti stimuli

Lielu finanšu apbalvojumu piemēri, piemēram, septiņu ciparu naudas prēmijas, bieži vien ir jaunumi. Tomēr daudz mazākas balvas, kas vairāk atbilst mazo uzņēmumu budžetam, var arī motivēt darbiniekus. Tie ietver uzdevumu vairāk patīkamu darba pienākumu veikšanai, kas palīdz veidot darbinieka uzticību. Pat piedāvājot augstāko izpildītāju, apmaksāta brīvdiena var būt motivācija cilvēkiem veikt vislabāko. 2002. gada pētījumā 78 procenti darbinieku norādīja, ka viņu iecienītākais stimuls ir ātrs, sirsnīgs viņu vadītāja atzinums, kas sniegts ar konkrētiem piemēriem, ziņo Sherri Ryan savā rakstā "Atlīdzības un atzīšana". Darba devēji var atrast motivējošus lētus stimulus, saprotot to darbinieku vērtību.

Ieteicams
  • jauna uzņēmuma izveide: Kolonnas izmēru maiņa Google lapās

    Kolonnas izmēru maiņa Google lapās

    Mainot izklājlapas kolonnas lielumu, varēsit ievietot vairāk datu savās šūnās. Google izklājlapas, kas pazīstamas arī kā Google lapas, nodrošina iespēju mainīt izklājlapu kolonnas, izmantojot konteksta izvēlnes rīka "Resize Column ..." (Mainīt sleju). Jūs varat izvēlēties, vai manuāli ievadīt kolonnas platumu pikseļos, vai arī kolonna automātiski mainās atkarībā no tā datu lieluma. Google lapas ir arī Google C
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā startēt XServer par Bootup Linux

    Kā startēt XServer par Bootup Linux

    Xserver ir grafiskā programmatūra, kas darbojas virs Linux operētājsistēmas un nodrošina piekļuvi Linux grafiskajam lietotāja interfeisam. Dažās konfigurācijās Xserver var nebūt iestatīts, lai sāktu ar sistēmu, kas nozīmē, ka katru reizi, kad sākat datoru, jums būs jāaktivizē Xserver interfeiss. 1. Piesakieties savā
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā pārbaudīt printera ātrumu

    Kā pārbaudīt printera ātrumu

    Printeru izgatavotāji mēra savu modeļu ātrumu saskaņā ar sarežģītiem veiktspējas kritērijiem. Uzņēmumi ar galddatoriem ražo dažādus dokumentus un plašsaziņas līdzekļus, lai gan lielāko daļu drukas darbu var ievietot divās kategorijās: teksta vai grafikas lapās. Ja jūsu uzņēmums lielā mērā ir atkarīgs no printeriem, to ātruma pārbaude palīdzēs novērtēt, cik ilgi drukāšanas darbi tiks veikti. Tā kā printerim var būt nepieciešams i
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā noņemt "Top vietnes", kad Safari atveras

    Kā noņemt "Top vietnes", kad Safari atveras

    Atverot jaunu Safari pārlūka logu vai jaunu cilni Safari, pārlūkprogrammā tiks parādītas visvairāk apmeklēto vietņu sīktēli. Ja vēlaties profesionālāku izskatu, kas novērš nevēlamu attēlu rādīšanu, varat mainīt savu mājas lapu vai nu uz konkrētu vietni, vai uz tukšu lapu. Ja vēlaties noņemt tikai dažas no augstākajām vietnēm, varat izdzēst atsevišķus vienumus. Top vietņu izslēgšana Lai pilnībā
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā apturēt YouTube no izšķirtspējas maiņas

    Kā apturēt YouTube no izšķirtspējas maiņas

    Pēc noklusējuma YouTube ir iestatīts, lai automātiski mainītu video izšķirtspēju atkarībā no interneta savienojuma ātruma, kad skatāties video. Automātiskās izšķirtspējas iestatījumi var radīt problēmas, ja jums ir nestabils interneta pieslēgums, kas pastāvīgi paātrina vai palēninās. Par laimi varat manuāli
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā atvērt Taco stendu

    Kā atvērt Taco stendu

    Ielu pārdevēji labi apkalpo augstas satiksmes zonas, piemēram, biznesa rajonus vai koledžas pilsētas. Ja jums patīk Meksikas ēdiena garša, taco stends ir veids, kā nokļūt pārtikas pakalpojumu nozarē, lai nodrošinātu nelielas sākuma izmaksas un zemas pieskaitāmās izmaksas. Vēl viena priekšrocība ir spēja pārvietot stendu, ja sākotnējā atrašanās vieta izrādās mazāka par ideālu vai konkurence no citiem pārdevējiem ir pārāk sīva. 1. Perfekti jūsu receptes. Pirms jū
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā veikt aptaujas Facebook

    Kā veikt aptaujas Facebook

    Apsekojuma veikšana var būt jautra, vai uzvarēt balvu vai uzzināt, vai jūs zināt vairāk rindu no "Princese Bride" nekā BFF vai kuru Hobbit esat no "Gredzenu Kunga". Aptauju par Facebook meklēšana var būt sarežģīta, ja esat jauns tīklā vai nezināt, kur meklēt. Facebook piedāvā meklēšanas rīkus un vairāk aptauju, nekā jūs jebkad varētu cerēt uzņemt jūsu dzīves laikā. 1. Ierakstiet "aptaujas&q
  • jauna uzņēmuma izveide: Jauna biznesa atvēršanas soļi

    Jauna biznesa atvēršanas soļi

    Jauna uzņēmuma atvēršana prasa plašu sagatavošanas darbību sarakstu. Jaunajam uzņēmuma īpašniekam ir jāatskaitās par katru operācijas aspektu un jāspēj novērtēt izmaksas, kas saistītas ar starta un sākotnējās darbības līdzekļiem. Uzņēmuma veids un vienība Izvēlieties, kāda veida bizness vēlaties atvērt. Steve Strauss, rakstot Microso
  • jauna uzņēmuma izveide: Kā uzlabot uzņēmējdarbības uzsākšanas ideju uzņēmumā

    Kā uzlabot uzņēmējdarbības uzsākšanas ideju uzņēmumā

    Idejas ir dimetānnaftalīns duci - vai tā sakāms. Daudzas idejas nekad nepadara to no sākuma posma līdz īstenošanai. Dažreiz tas ir jautājums par interešu zudumu, zināšanu trūkumu vai vienkārši vienkāršu slinkumu. Dažreiz ideja skan labi uz papīra, bet patiesībā tā nav iespējama, pamatojoties uz pieejamajiem resursiem, tostarp laiku, naudu un darbaspēku. Biznesa plāna izstrāde