Desmit iemesli, kāpēc Cilvēkresursu departaments ir svarīgs

Maziem uzņēmumiem un lieliem konglomerātiem gan cilvēkresursu, gan personāla funkcija var būt noderīga daudz vairāk nekā tikai algu saraksta apstrāde vai atvērto uzņemšanas sezonas apstrāde reizi gadā. Cilvēkresursiem ir būtiska nozīme uzņēmuma stratēģijas izstrādē, kā arī organizācijas darbinieku darbības centrā.

Cilvēka kapitāla vērtība

Būtiska ir personāla resursu funkcija. Iekšējais cilvēkresursu personāls vai personāla eksperts personālā var palielināt izpratni par to, cik svarīgs cilvēkkapitāls ir uzņēmuma apakšējā pozīcijā. Jo īpaši mazajiem uzņēmumiem cilvēkkapitāls ir izšķirošs, jo tik daudziem mazākiem uzņēmumiem ir darbinieki, kas pilda savstarpējas funkcijas. Ar mazāku darbaspēku, ja tikai viens cilvēks atstāj, tas atstāj uzņēmumu ar milzīgu plaisu, lai aizpildītu un potenciāli apdraudētu uzņēmuma rentabilitāti.

Biznesa budžeta kontrole

Cilvēkresursi ierobežo pārmērīgus izdevumus, izstrādājot metodes darbaspēka pārvaldības izmaksu samazināšanai, kas ietver sarunas par labākām izmaksām par tādiem pabalstiem kā veselības aprūpe. Turklāt cilvēkresursi nodrošina konkurētspējīgu un reālistisku algu noteikšanu, pamatojoties uz darba tirgus izpēti, nodarbinātības tendencēm un algu analīzi, pamatojoties uz darba funkcijām. Tā kā dažiem mazajiem uzņēmumiem ir budžeta ierobežojumi, šī cilvēkresursu funkcija ir īpaši noderīga.

Darbinieku konfliktu risināšana

Darba vietas konflikts ir neizbēgams, ņemot vērā personību daudzveidību, darba stilu, pieredzi un darbinieku pieredzes līmeni. Cilvēkresursu menedžeris vai personāls, kas speciāli apmācīts darbinieku attiecību jautājumos, var identificēt un atrisināt konfliktu starp diviem darbiniekiem vai vadītāju un darbinieku un atjaunot pozitīvas darba attiecības.

Apmācība un attīstība

Cilvēkresursi veic vajadzīgo novērtējumu organizācijas pašreizējam darbaspēkam, lai noteiktu prasmju veidošanas veidu un darbinieku attīstību, kas nepieciešama prasmju un kvalifikācijas uzlabošanai. Sākotnēji vai izaugsmes fāzē esošie uzņēmumi var gūt labumu, nosakot apmācības vajadzības esošajam personālam. Tas ir daudz lētāk nekā izmaksas par papildu darbinieku vai kvalificētu kandidātu pieņemšanu darbā. Turklāt tā ir stratēģija, kas arī var samazināt apgrozījumu un uzlabot darbinieku saglabāšanu.

Darbinieku apmierinātības uzlabošana

Cilvēkresursu speciālisti parasti ir atbildīgi par darbinieku apmierinātības līmeņa noteikšanu - bieži vien neskaidrs novērtējums labākajā gadījumā. Ar rūpīgi izstrādātiem darbinieku apsekojumiem, fokusa grupām un izejas intervijas stratēģiju cilvēkresursi nosaka to, kas ir darbinieku neapmierinātība, un risina šos jautājumus, lai motivētu darbiniekus.

Cilvēkresursu izmaksu ietaupījumi

Izmaksas, kas saistītas ar jaunu vai aizvietojošu darbinieku pieņemšanu darbā, ieskaitot apmācību un darba laika palielināšanu, var būt pārmērīgas darba devējiem, jo ​​īpaši mazajiem uzņēmumiem. Ar labi izstrādātu darbā pieņemšanas un atlases procesu cilvēkresursu funkcija var samazināt izdevumus, kas saistīti ar darba piedāvājumu publicēšanu, jaunu darbinieku apmācību un jaunu darbinieku uzņemšanu pabalstu plānos.

Darbinieku darbības uzlabošana

Cilvēkresursi izstrādā veiktspējas vadības sistēmas. Bez cilvēkresursu personāla, kas izstrādātu plānu, kas novērtētu sniegumu, darbinieki var vēja darbus, kas nav piemēroti viņu prasmēm un zināšanām. Turklāt darbinieki, kuru sniegums ir zemāks par darba devēja vēlmēm, var turpināt strādāt algu sarakstā, tādējādi radot izšķērdētu naudu zemas veiktspējas darbiniekiem.

Sekmēt biznesa panākumus

Ar cilvēkresursu attīstības plānošanas palīdzību uzņēmums identificē darbiniekus ar solījumu un nepieciešamajām spējām, lai beidzot pārietu uz vadošajām lomām uzņēmumā. Tā ir svarīga funkcija, jo tā var garantēt organizācijas stabilitāti un panākumus nākotnē.

Korporatīvā attēla uzlabošana

Uzņēmumi vēlas būt pazīstami kā "izvēles darba devējs". Izvēlētie darba devēji ir uzņēmumi, kas saņem atzinību par to, kā viņi izturas pret darbiniekiem; tie ir uzņēmumi, kuriem cilvēki vēlas strādāt. Kļūstot par darba devēju pēc izvēles, cilvēkresursu bilance pieņem darbā vispiemērotākos pretendentus, izvēloties piemērotākos kandidātus un saglabājot talantīgākos darbiniekus.

Pastāvīgi biznesa principi

Cilvēkresursi nodrošina, ka darbaspēks aptver uzņēmuma filozofiju un uzņēmējdarbības principus. No mazo uzņēmumu viedokļa vienotas darba vides radīšana ir obligāta. Pirmo iespēju cilvēkresursiem tas ir panākt ar gudru lēmumu pieņemšanu, kas nosaka vēlamās profesionālās iezīmes, kā arī orientēšanās un iekāpšanas programmas.

Ieteicams
  • biznesa tehnoloģijas: Attiecību pārdošana pret orientētu attiecību pārdošanu

    Attiecību pārdošana pret orientētu attiecību pārdošanu

    Pārdošana ir pilna ar tehniku, pieeju un filozofiju. Kaut arī daži pārdevēji ļoti augstu novērtēja šo metožu marķēšanu, dažādi pārdošanas veidi labāk tiek uzskatīti par punktiem kontinuumā. To var minēt saistībā ar attiecību pārdošanu un orientētu attiecību pārdošanu. Tās ir ne tikai līdzīgas pieejas pārdošanai, bet viena ir otras puses apakšspecializācija. Saistību pārdošana Attiecību pārdoša
  • biznesa tehnoloģijas: Kā atiestatīt BIOS atmiņas atjaunināšanai, izmantojot Gateway klēpjdatoru

    Kā atiestatīt BIOS atmiņas atjaunināšanai, izmantojot Gateway klēpjdatoru

    Ja izmantojat portatīvo klēpjdatoru jūsu uzņēmumam un vēlaties palaist lielākas un sarežģītākas lietojumprogrammas, varat veikt atmiņas uzlabošanu, pievienojot vairāk RAM. Tomēr pēc tam, kad esat pievienojis atmiņu jūsu vārtejai, jums vajadzētu atiestatīt BIOS, lai pārliecinātos, ka atmiņas iestatījumi ir automātiski un pareizi konfigurēti. Jūs varat atiestatīt iest
  • biznesa tehnoloģijas: Kā pārformatēt Dell bez diska

    Kā pārformatēt Dell bez diska

    Cietā diska pārformatēšana ir jaukts maiss: lai gan process var uzlabot datora veiktspēju un novērst kļūdas un vīrusus, var būt nepieciešams ilgs laiks, lai no jauna instalētu operētājsistēmu un vēlreiz iestatītu datoru. Turklāt, ja jūsu Dell spēlē izšķirošu lomu biznesa darbību pabeigšanā, jums nav daudz laika, lai ietaupītu. Tomēr mūsdienu Dells ietve
  • biznesa tehnoloģijas: Lietas, kas jāievēro, atverot zvanu centru

    Lietas, kas jāievēro, atverot zvanu centru

    Aizņemtie zvanu centri apstrādā klientu sūdzības, izmeklē norēķinu jautājumus un sniedz atbalstu uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem. Zvanu centri sniedz vērtīgu pakalpojumu tiem uzņēmumiem, kurus viņi pārstāv, un aizņemto zvanu atrašanās vietas izmantošana var būt ienesīga. Cilvēkiem, kas interesējas par šāda veida mazo uzņēmumu atvēršanu, būtu jāveic iepriekšēja plānošana pirms atrašanās vietas izvēles un jauna uzņēmuma uzsākšanas. Jaudas apsvērumi Pirms zvanu centra atvērša
  • biznesa tehnoloģijas: Kā pārvarēt atspēkojumus

    Kā pārvarēt atspēkojumus

    Pārdošanas pārstāvji bieži izmanto atspēkojumus, lai novērstu klienta iebildumus. Tomēr klients var vērsties pret saviem pretrunīgajiem vai citiem iebildumiem. Klients var domāt, ka viņš zina, kas ir labākais viņa biznesam, atsakoties pieņemt jebkādu turpmāku pārliecību no pārdevēja. Mazākos uzņēmumos va
  • biznesa tehnoloģijas: Kādas ir problēmas, kas var rasties integrēto informācijas sistēmu ieviešanā?

    Kādas ir problēmas, kas var rasties integrēto informācijas sistēmu ieviešanā?

    No specializētajām uzskaites sistēmām, kas pārvalda pacientu datus veselības aprūpes iestādēs, uz personālu un uzņēmumu uzskaiti, ko uztur lielie un mazie, integrētās informācijas sistēmas uzņēmumiem nodrošina tehnoloģiju, lai uzlabotu datu piekļuves efektivitāti un saglabātu infrastruktūras izmaksas. Visu jūsu uzņēmuma dat
  • biznesa tehnoloģijas: Santehnikas pakalpojumu līgums

    Santehnikas pakalpojumu līgums

    Santehniķi bieži darbojas neoficiāli, sniedzot pakalpojumus pēc vajadzības un nosakot maksu, pamatojoties uz darba sarežģītību. Līgums aizsargā jūs un jūsu klientus, un tas ir īpaši svarīgi, ja piekrītat sniegt ilgtermiņa pakalpojumus citam uzņēmumam. Jūsu līgumam ir skaidri jānorāda pakalpojumu sniegšanas noteikumi, vienlaikus precizējot katras puses tiesības. Ilgtermiņa un īstermiņa p
  • biznesa tehnoloģijas: Kā atiestatīt visas paroles Toshiba klēpjdatorā

    Kā atiestatīt visas paroles Toshiba klēpjdatorā

    Windows balstītos klēpjdatoros, piemēram, Toshiba izgatavotajos klēpjdatoros, administratīvie lietotāji var atiestatīt lietotāja paroles. Tas var būt ļoti noderīgi, ja bieži vien ir nepieciešams atiestatīt lietotāju konta pieejamību uzņēmuma klēpjdatoros jauniem darbiniekiem vai dažādiem lietotājiem. Lietotā paroles atie
  • biznesa tehnoloģijas: Uzticama Jailbreak par iPhone

    Uzticama Jailbreak par iPhone

    Apple nepiedāvā „Jailbreaking iPhone” un tas ir hackers grupas produkts. Process izmanto Apple iOS funkcijas, lai palaistu neapstiprinātus lietojumus. Šie faktori var būt īpaši svarīgi iPhone lietotājiem, kas paļaujas uz tālruni ikdienas darbā. Protams, ja iPhone nedarbojas droši ar e-pastu, īsziņu sūtīšanu un telefona zvaniem pēc jailbreak, tad tas nav noderīgs kā biznesa rīks. Labā ziņa ir tā, ka jail