Kādi ir pasākumi, lai izveidotu korporāciju ģimenē Gruzijas valstī?

Korporāciju veidošanu Gruzijā pārvalda Gruzijas kodeksa korporāciju un partnerību nodaļa, un to pārvalda valsts biroja sekretāra korporāciju nodaļa. Ģimenei, kas vēlas dibināt sabiedrību, kurai pieder ģimenes locekļi, ir iespēja veidot regulāru sabiedrību ar ģimenes locekļiem kā akcionāriem, kuri var pārdot savas akcijas pēc vēlēšanās vai veidojot ciešu sabiedrību, kas neļauj pārdot akcijas ārējām pusēm. pilnībā. Iespējams, ka izvēle būs atkarīga no tā, vai ģimene darbojas uzņēmumā vai izmanto uzņēmumu pasīvai darbībai, piemēram, īpašuma plānošanai.

Nosaukuma pārbaude

Gruzijas valsts biroja sekretārs uztur tīmekļa vietni, kurā ir norādījumi par uzņēmuma iekļaušanu. Pirmais solis ģimenes uzņēmuma veidošanā ir apmeklēt tīmekļa vietni un veikt meklēšanu uzņēmējdarbības vienību datubāzē, lai nodrošinātu, ka ģimenes uzņēmuma nosaukums netiek izmantots nevienai citai valsts vienībai. Gruzijas likums nosaka, ka katram uzņēmumam, kas darbojas valstī, jāizmanto unikāls nosaukums, kas to atšķir tirgū.

Reģistrēts pārstāvis

Otrais solis ir izvēlēties reģistrētu aģentu. Gruzijas likums nosaka, ka visām korporācijām jāreģistrē pārstāvis procesa veikšanai, kas nozīmē, ka korporācijai ir jāizvēlas fiziska vai juridiska persona, kurai ir fiziska adrese Gruzijā, lai darbotos kā korporatīvais pārstāvis, ja kāds ierosina tiesvedību pret uzņēmumu un ir apkalpot to ar tiesas dokumentiem. Aģents var būt viens no ģimenes locekļiem, kam pieder akciju sabiedrība vai cits uzņēmums, kas sniedz biznesa pakalpojumus. Aģentu nosaukumam un adresei jābūt iekļautai uzņēmuma statūtos.

Iekļaušana

Trešais solis ir sagatavot statūtus iesniegšanai ar valsti. Katrai korporācijai, kas vēlas darboties Gruzijā, ir jāiesniedz valstij dokuments, ko sauc par dibināšanas pantiem, lai iegūtu valsts pilnvaras darboties kā uzņēmējdarbības vienībai. Šo dokumentu var aizpildīt tiešsaistē valsts tīmekļa vietnē; atlasiet vienu ģimenes locekli, lai pabeigtu procesu. Dokumentam ir nepieciešama pamatinformācija, tostarp uzņēmuma, reģistrētā pārstāvja un pieteikuma sagatavotāja vārds un adrese. Turklāt rakstos jānorāda akciju skaits, ko sabiedrība atļauj. Piemēram, ja ģimenei ir četri locekļi un katram pieder ceturtdaļa procenta uzņēmuma, sabiedrība varētu vēlēties atļaut 100 akcijas, lai katrs ģimenes loceklis varētu piederēt 25.

Iespējas

Ceturtais solis ir izlemt, vai ģimene vēlas pārvaldīt sabiedrību kā parastu uzņēmumu vai kā likumā noteikto ciešo sabiedrību. Regulāra sabiedrība ļauj akcijas pārdot vai nodot ārējām pusēm, ja vien tās nav ierobežotas ar akcionāru vienošanos. Cieša sabiedrība, gluži pretēji, aizliedz akcijas pārcelt uz ārējām pusēm kā noklusējuma pozīciju. Rakstos jāiekļauj valoda, kas norāda, ka sabiedrība tiek veidota kā cieša sabiedrība, lai izmantotu šo iespēju.

Iesniegšana

Pēdējais solis ir statūtu iesniegšana ar valsti. Valsts tiešsaistes sistēmas izmantošana ļauj elektroniski iesniegt un samaksāt pieteikuma nodevu. Ir arī iespēja sagatavot rakstus tiešsaistē un nosūtīt tos pa pastu ar čeku vai naudas uzdevumu, lai segtu maksu. Kad valsts piekrīt pieteikuma iesniegšanai, ģimenes uzņēmums oficiāli izveidojas. Korporācijai pieder ģimenes locekļi, kuriem tiek piešķirtas akciju daļas.

Ieteicams
  • cilvēku resursi: Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Kā atrisināt vājināšanos darba vietā

    Bojāšana darba vietā var notikt sakarā ar likumpārkāpēja jūtamo nedrošību. Likumpārkāpējs var izjaukt citu idejas, cenšoties kompensēt savu trūkumu radošumam, vai tas var rasties no vēlēšanās justies spēcīgs. Pasliktināšanās darba vietā rada negatīvu atmosfēru un sāp cilvēku spēju labi strādāt. Bīstamība ir jārisina atklāti ar
  • cilvēku resursi: OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    OSHA standarti ķīmiskās rūpnīcās

    Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde izdod standartus drošai toksisko vielu apstrādei ķīmiskās rūpnīcās. Šie standarti attiecas uz jebkuru uzņēmumu, kas uzglabā, ražo vai izplata lielu daudzumu jebkādu bīstamu ķīmisko vielu. Daži OSHA aizsardzības pasākumi ietver bīstamo ķīmisko vielu atklāšanu, aizsarglīdzekļu izplatīšanu darba ņēmējiem un informācijas izplatīšanu par vielām, kā arī ārkārtas procedūras, kas jāievēro iedarbības gadījumā. Ķīmiskā uzglabāšana Uzņēmumam jānorāda bīstamo ķī
  • cilvēku resursi: OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    OSHA iekrāvēju drošības jostu noteikumi

    Atšķirībā no automašīnām, autoiekrāvēju drošības jostas nav paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no ātrgaitas sadursmēm. Tā vietā, autokrāvēja drošības jostas ir paredzētas, lai aizsargātu vadītājus no sasmalcināšanas, vai "peļu satvērēju", ja autoiekrāvējs tiek apgāzts. Tā kā autoiekrāvējs sāk galu galā
  • cilvēku resursi: Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Kā pārbaudīt maksimālo augšupielādes ātrumu

    Interneta savienojuma lejupielādes ātrums ir svarīgs, bet, ja sūtāt daudz informācijas no sava datora, augšupielādes ātrums ir tikpat svarīgs. Lejupielādes ātrums nosaka, cik ātri tiek atvērtas Web lapas, lejupielādēti faili un videoklipi. Augšupielādes ātrums nosaka ātrumu, kādā dati tiek nosūtīti no datora. Ja izmantojat tiešsais
  • cilvēku resursi: Personāla sagatavošana naktsklubam

    Personāla sagatavošana naktsklubam

    Naktskluba personāls atšķiras no restorāna vai bāra personāla, lai gan ir zināms pārklājums attiecībā uz klientu apkalpošanu, produktu pārdošanu, klientu vēlmju pārvaldību un veselības un drošības jautājumu risināšanu. Personāla sagatavošana naktsklubam ietver kvalificētu pretendentu pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā visās amatos un to, ka viņi ir apmācīti, kā jūs vēlaties, lai klubs darbotos. Pieņemšanas pieeja Meklējiet darba pr
  • cilvēku resursi: Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Produktivitātes idejas ķermeņa veikaliem

    Ķermeņa veikala speciālisti strādā, lai remontētu bojātos transportlīdzekļus vai pielāgotu attēlus. Efektīva produktivitāte ir svarīga, lai veiksmīgi darbotos mazo uzņēmumu veikalu uzņēmumi, jo klienti parasti maksā par darbu pēc projekta pabeigšanas, un vairumam veikalu ir ierobežots darbaspēks, lai apstrādātu visus ienākošos pasūtījumus. Laika organizēšana Efektīva
  • cilvēku resursi: Darba vietas politika

    Darba vietas politika

    Darbavietas politika ir izstrādāta kā vadlīnijas darbinieku uzvedībai, kritēriji veiktspējas novērtēšanai un veidi, kā padarīt darba vietu produktīvāku. Darbinieku rokasgrāmatā var iekļaut dažādas darba vietas politikas. Izpratne par to, kā politika ietekmē darbinieku uzvedību un ražošanu, palīdzēs jums izlemt, ko iekļaut uzņēmuma vadlīnijās. Kleita Izveidojot uzņēmuma ģē
  • cilvēku resursi: Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Nekustamā īpašuma pašnodarbinātības idejas

    Pārskats Nekustamā īpašuma nozare uzņēmējiem piedāvā vairākas pašnodarbinātības iespējas. Lielākā daļa no šīm darba vietām ir komisijas maksas, kas nozīmē, ka peļņas potenciāls ir neierobežots. Jo labāk jūs veicat, jo vairāk klientu un naudas jūs nopelnīsiet. Ar kādu apmācību un pieredzi jūs varat kļūt par pašnodarbinātu nekustamo īpašumu speciālistu. Nekustamā īpašuma pārvaldītājs Nekustamā
  • cilvēku resursi: Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Kā izgūt failus no nenolasāmām disketēm

    Deviņdesmitajos gados disketes bija izvēles līdzeklis mājas un biznesa lietotājiem, lai kopētu un saglabātu svarīgus datus. Disketes disku izmantošana 1990. gadu beigās samazinājās, pateicoties kompaktdiskam, un datoru ražotāji pārtrauca diskešu diskdziņu iekļaušanu savos produktos līdz 2000.gadu vidum un beigā