Kāda vērtējuma skala tiek izmantota, lai klasificētu traumu darbinieks?

Darba ņēmēju kompensācijas prasība ļauj cietušajam darbiniekam savākt pabalstus traumas gadījumā, ieskaitot medicīniskos pabalstus, kā arī atlīdzības par darbu, kas zaudēts darbā. Šā procesa laikā apdrošināšanas sabiedrība, kas maksā par prasību, var piedāvāt norēķinu, kas nozīmē, ka darba ņēmējs iekasē vienreizēju maksājumu apmaiņā pret atteikšanos no jebkādām turpmākām pretenzijām par pabalstiem, bet tas ir atkarīgs no ārstējošā ārsta novērtējuma.

Valsts noteikumi par vērtības samazināšanās vadlīnijām

Valsts likumi reglamentē darba ņēmēju kompensācijas noteikumus un procedūras, un valstīm ir atšķirīgi noteikumi par vērtības samazināšanās novērtējumu. Daži var pieprasīt ārstiem izmantot American Medical Association sistēmu, lai novērtētu vērtības samazināšanos, neoficiāli pazīstams kā "AMA ceļveži". Ja valsts izmanto AMA vadlīnijas, tā norāda izmantoto izdevumu; sestais izdevums, kas publicēts 2007. gadā, bija jaunākais publicēšanas brīdī. Citas valstis ir izstrādājušas savu sistēmu. Daži pieprasa AMA rokasgrāmatas dažiem ievainojumiem un valsts ceļveži citiem.

Maksimālais medicīniskais uzlabojums un vērtības samazināšanās

Kādā brīdī darba traumas ārstēšanas laikā ārsts paziņos darba ņēmējam maksimālu medicīnisko uzlabojumu vai MMI. MMI datums norāda uz brīdi, kad medicīniskā aprūpe vairs neradīs uzlabojumus pacientam. Dažas valstis neļauj norēķināties par strādnieku prasījumiem, kamēr nav sasniegts MMI datums. Statūtos tiks precizēts arī tas, vai apdrošināšanas sabiedrībai jāturpina sniegt atlīdzības pabalstus pēc MMI un cik ilgi. Parasti ārstējošais ārsts noteiks vērtības samazinājuma reitingu, kad viņš nosaka MMI datumu, ja darbinieks ir pastāvīgi - pilnīgi vai daļēji - invalīds.

Zaudējumi no vērtības samazināšanās un norēķini

Ārsti piešķir vērtējuma vērtējumus slīdošā skalā no 0 līdz 100, ar atšķirīgu vērtējumu ievainotai ķermeņa daļai un ķermenim kopumā. Vērtības samazinājuma iemesls ir piešķirt prasībai vērtību un noteikt, vai pacientam var atgriezties darbā. Ja ir iesaistīta pastāvīga un pilnīga invaliditāte, apdrošināšanas sabiedrība un darba ņēmējs, parasti ar advokāta starpniecību, vienojas par norēķinu summu, pamatojoties uz darba ņēmēja vecumu, vērtības samazināšanos un iepriekšējiem ienākumiem.

Divpakāpju reitingi

Dažas valstis izmanto "divu līmeņu" reitingu sistēmas, kurās ņemts vērā, vai cietušais darbinieks ir faktiski atgriezies darbā. Šajās valstīs darbinieki, kuri saņēma piedāvājumu atgriezties darbā no sava darba devēja, guva mazāku labumu nekā tiem, kas to nedarīja. Šādas sistēmas mērķis ir veicināt atkārtotu nodarbinātību, mudinot darba devējus atgriezt ievainotos darba ņēmējus atpakaļ, ja tie ir tikai viegla vai nepilna laika darbinieki; tas savukārt samazinās viņu darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas prēmiju izmaksas. Kalifornijā darbinieks, kas atzīts par pastāvīgu daļēju invaliditāti, saņēma 30% zemāku darbinieku kompensācijas pabalstu, ja viņš atgriezās darbā.

Ieteicams
  • darbinieku vadīšana: Plānošanas procesa mērķi darbinieku veiktspējas pārskatos

    Plānošanas procesa mērķi darbinieku veiktspējas pārskatos

    Izaugsmei jābūt galvenajam principam, kas vada darbības novērtēšanas un mērķu noteikšanas procesu. Darbības pārskats ir iespēja darbiniekam iegūt atgriezenisko saiti par sniegumu, uzklausīt vadību, noteikt jaunus darbības mērķus un mērķus un izstrādāt jaunus personības attīstības plānus. Šeit vadībai būtu jāsnie
  • darbinieku vadīšana: Kā sinhronizēt iPod iekārtas mūzikas atskaņošanai, kas jau ir iTunes

    Kā sinhronizēt iPod iekārtas mūzikas atskaņošanai, kas jau ir iTunes

    IPod var sinhronizēt iMesh dziesmas, kas jau ir jūsu iTunes. iMesh ir mūzikas pārvaldības programma, kas var atskaņot Windows multivides failu paplašinājumus, piemēram, ASF un AVI, Windows multivides audio failu paplašinājumus, piemēram, WMA un MP3 audio failus. iMesh darbojas MP3 atskaņotāji un iPod iekārtas, kas atbalsta Windows 7. Saskaņā ar iM
  • darbinieku vadīšana: Printera kasetne vienā krāsā Vs.  Tricolor

    Printera kasetne vienā krāsā Vs. Tricolor

    Kopā ar melnās tintes kasetni, tintes printeri izmanto atsevišķas kasetnes katrai krāsai vai daudzkameru kasetnei, kurā ir trīs krāsu tintes. Novērtējot jūsu uzņēmuma izejas ierīces, trīskrāsu kasetņu dizains var uztvert acis par to šķietamo vienkāršību, ērtību un cenu. Lai gan šīm ierīcēm ir sava vieta datoru perifērisko ierīču spektrā, tās var neatbilst jūsu darba vietas prasībām. Ierobežojumi Tintes printeri, kas
  • darbinieku vadīšana: Personāla atlases process darbā

    Personāla atlases process darbā

    Pieņemšanas un personāla komplektēšanas process ir veids, kā uzņēmumi atrast darbiniekus. Pieņemšana darbā notiek dažādos laikos uzņēmuma dzīvē, lai gan visintensīvāk, kad sākas jauns bizness vai kad esošais uzņēmums veic paplašināšanos vai jaunus virzienus. Process sākas ar plašu plānošanu, kas notiek aiz slēgtām durvīm un turpinās, pieņemot darbā, intervējot un atlasot personālu. Ir pieejamas dažas iespējas maziem u
  • darbinieku vadīšana: Dažādības apmācības negatīvā ietekme

    Dažādības apmācības negatīvā ietekme

    Dažādības apmācība uzņēmumos ir kļuvusi parasta; tomēr šāda veida apmācība var radīt neparedzētas sekas, kas var negatīvi ietekmēt jūsu darbaspēku un darba vidi. Lai gan daudzveidības mācības bieži ir nepieciešamas, mazo uzņēmumu īpašnieki var vēlēties nosvērt plusus un mīnusus par to, kā apmācība tiek sniegta, un apsvērt, cik labi tiks apmācīti. Kad ir obligāta daudzveidības apmācī
  • darbinieku vadīšana: Kas ir subjektīvs veiktspējas novērtējums?

    Kas ir subjektīvs veiktspējas novērtējums?

    Subjektīvs darbības novērtējums parasti ir saistīts ar nemateriālām darbinieku īpašībām un ir balstīts uz subjektīvu atsauksmes no vadītāja, nevis objektīvu, izmērāmu atgriezenisko saiti. Subjektīvu vērtēšanas kritēriju izmantošana var piedāvāt darbiniekiem labāku vispārējo priekšstatu par viņu sniegumu, bet subjektīvo kritēriju pārmērīga izmantošana rada zināmus riskus. Kritēriji Veiktspējas vērtētājs subj
  • darbinieku vadīšana: Kā atiestatīt SonicWALL Pro 2040

    Kā atiestatīt SonicWALL Pro 2040

    SonicWALL PRO 2040 ugunsmūris un virtuālā privātā tīkla (VPN) ierīce pārvalda jūsu uzņēmuma tīkla datoru drošību. Ja PRO 2040 nedarbojas pareizi, SonicWALL iesaka atjaunot ierīci rūpnīcas stāvoklī. Šī procedūra atjaunos SonicWALL noklusējuma iestatījumus. Kad atiestatīšanas process ir pabeigts, ierīce ir jākonfigurē. Jūs varat arī atjaunot ierī
  • darbinieku vadīšana: Printeri netiek rādīti sadaļā Printeri

    Printeri netiek rādīti sadaļā Printeri

    Parasti savienojums ar tīkla printeri ir diezgan vienkāršs, jo Windows automātiski veic printera meklēšanu vednī Pievienot printeri. Viss, kas jums jādara, ir noklikšķiniet uz tā un, iespējams, instalēt draiveri. Printera pievienošanas vednī redzamo printeru saraksts ir atkarīgs no jūsu piekļuves tiesībām konkrētiem printeriem. Turklāt problēmas a
  • darbinieku vadīšana: Projektu vadības metodes būvniecības projektu plānošanā un kontrolē

    Projektu vadības metodes būvniecības projektu plānošanā un kontrolē

    Saskaņā ar "US Census Bureau News" 2013. gada augusta izdevumiem mājokļu īpašnieki un uzņēmumi gadā iztērē 623 miljardus ASV dolāru. ASV Statistikas birojs sadala būvniecību piecās darbaspēka kategorijās: jauni darbi, papildinājumi, pārveidojumi, uzturēšana un remonts. Celtniecība ir prasīga nozare, tāpēc būvniecības vadītājiem jāspēj plānot projektus līdz pat mazākajai detaļai, vienlaikus kontrolējot darba izmaksas un kvalitāti. Projektu menedžeris Būvprojektu vad